Реферат на тему Понятие и виды дисциплинарной ответственности порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и специфика дисциплинарной ответственности работников 4
2. Виды дисциплинарной ответственности 6
3. Основания привлечения к дисциплинарной ответственности 10
4. Общие процедурные правила применения мер дисциплинарной ответственности 13
Заключение 19
Список использованных источников 20

Введение:

Вопросы правоприменения норм о дисциплинарной ответственности работников являются одними из наиболее дискуссионных и актуальных вопросов трудового права, так как, во-первых, нормы о дисциплинарной ответственности работников носят комплексный характер, что затрудняет их применение на практике. Теорией права не выработано однозначной позиции относительно отраслевой принадлежности норм о дисциплинарной ответственности работников. Во-вторых, в научных исследованиях по трудовому праву отмечается, что в рамках служебных расследований по фактам дисциплинарных правонарушений, не реализуется право граждан на защиту, таким образом, работник как субъект правоотношений, складывающихся в связи с производством по факту дисциплинарного правонарушения, ограничивается в своих правах. В-третьих, необходима унификация процедурных правил применения мер о дисциплинарных взысканиях.
Целью работы является анализ института дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву России.
Поставленная цель предопределила постановку и решение следующих задач:
1. Дать понятие и специфику дисциплинарной ответственности работников.
2. Рассмотреть виды дисциплинарной ответственности .
3. Определить основания привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Проанализировать общие процедурные правила применения и снятия мер дисциплинарной ответственности.

Заключение:

Трудовое законодательство, помимо мер поощрения, задает также и дисциплинарные взыскания в отношении нарушителей действующей трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины – ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей либо его неисполнение по своей вине. Следствием данного нарушения становятся дисциплинарные либо общественные меры, прочие воздействия (уголовные, дисциплинарные), которые предусмотрены по законодательству. Поговорим о них подробнее.
Дисциплинарная ответственность — это когда работник обязан нести взыскание, которое установлено по нормам трудового права, в случае своего противоправного поведения. Основанием для дисциплинарной ответственности работника может быть дисциплинарный поступок. Дисциплинарным проступком, в свою очередь, является ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей либо их неисполнение по своей вине. Если вины работника в нарушении трудовой дисциплины нет, меры дисциплинарного взыскания в отношении него использоваться не могут. Для ответственности работника обязательное условие заключается в неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей – обязанностей, закрепленных правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. В противном случае работник будет освобожден от дисциплинарной ответственности.
По действующему трудовому законодательству регламентируется дисциплинарная ответственность работников двух видов: общая; специальная. Общая закреплена Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Специальная – положениями и уставами о дисциплине для работников отдельных категорий.
Трудовой кодекс устанавливает следующие дисциплинарные взыскания: выговор; замечание; увольнение. Законодательство не допускает другие виды дисциплинарной ответственности. При этом многие организации используют в основном предупреждения, штрафы, строгий выговор.

Фрагмент текста работы:

Понятие и специфика дисциплинарной ответственности работников

Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная.
Дисциплина труда — определенный порядок поведения работников в процессе производства, который достигается обязательным соблюдением работниками правил поведения, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ), иных федеральных законах, в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, а также в других локальных нормативных актах, действующих в организации. В связи с этим особое значение приобретает обязанность работодателя или уполномоченных представителей работодателя организации по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, таким образом, дисциплинарная ответственность регулируется несколькими документами, включая законы, подзаконные акты, а также внутренние нормативы работодателей (например, это могут быть правила трудового распорядка).
Г.Н. Гусов определяет, что «дисциплинарная ответственность одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок» .
М.О. Буянова трактует, что «дисциплинарная ответственность — это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок» .
Анализ приведенных в науке трудового права дефиниций дисциплинарной ответственности позволяет сделать вывод: дисциплинарная ответственность может быть рассмотрена как субъективная обязанность работника претерпеть меры воздействия со стороны работодателя, обусловленная установлением факта совершения работником дисциплинарного проступка.
Однако соответствующая обязанность работника не является абсолютной, существующей вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Она возникает только в том случае, если работодатель примет волевое решение воспользоваться предоставленным ему законодателем правом и привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Как справедливо замечал Смирнов И.О., пределы и средства дисциплинарного воздействия на нарушителя внутреннего трудового распорядка могут меняться . Остается незыблемым лишь принцип, согласно которому работодатель может для поддержания внутреннего трудового распорядка в отведенных ему границах пользоваться предоставленными ему средствами, не прибегая к помощи государства.
Функции дисциплинарной ответственности :
— регулирующую: дисциплинарная ответственность обусловливает определенное поведение работника в трудовых отношениях, определяет границы правомерного исполнения последним своих трудовых обязанностей;
— воспитательную: формирует у работника убежденность, что действия (бездействие), которые могут повлечь дисциплинарную ответственность, недопустимы;
— превентивную: предупреждает нарушения трудовой дисциплины, которые могут пагубно повлиять на деятельность организации;
— карательную: предполагает неблагоприятные последствия для нарушителя (в моральном и организационном аспектах).
С пониманием сущности правоприменительного усмотрения в рамках дисциплинарной власти работодателя, основанной на его праве привлекать работника к дисциплинарной ответственности, связана проблема ограничения свободы работодателя посредством издания правоприменительных актов компетентными органами. При этом прокуратура, вынося представления, зачастую дает организациям обязательное для исполнения предписание о привлечении работников, допустивших выявленные прокуратурой нарушения, к дисциплинарной ответственности. Однако такой подход представляется не вполне корректным. Так, дисциплинарная ответственность является средством обеспечения права работодателя требовать от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Требование надлежащего исполнения трудовых обязанностей есть исключительная прерогатива работодателя.
Следовательно, компетентные органы вправе требовать только устранения нарушений закона и не вправе требовать от работодателя привлечения работника к дисциплинарной ответственности . Работодатель должен самостоятельно по своему усмотрению выбирать правовые средства воздействия на поведение работников. Представляется, что такое требование прокуратуры не основано на законе, нарушает установленное ТК РФ право работодателя и незаконно ограничивает свободу работодателя.