Реферат на тему Понятие и признаки трудового права

Содержание:

Введение 3
1. Характеристика и признаки трудовых правоотношений 5
2. Понятие и признаки трудового права Российской Федерации 14
3. Классификация и содержание основных принципов трудового права 19
Заключение 22
Список нормативно правовых актов и литературы 23

Введение:

Актуальность темы. В современных условиях радикальные перемены в российском праве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового права и его принципах.
Характерным для нынешних кодексов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), является наличие учредительных (исходных) норм, в том числе норм-принципов, выражающих основные начала отрасли законодательства как основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Это свидетельствует о стремлении законодателя объективировать основные положения, исходные начала отрасли права, усиливающие с принятием Конституции РФ свою регулятивную роль на развитие данной системы норм.
Трудовое право Российской Федерации в общественной жизни выступает в виде конкретных прописей, регламентирующих отдельные стороны поведения субъектов трудового права в трудовых и тесно с ними связанных иных правоотношениях. Право — не только совокупность норм и установок, но и правовые принципы, которые лежат в основе законодательства. Правовые принципы являются следствием отражения экономических отношений. Они важны для нормотворческой и правоприменительной деятельности, помогают глубже осознать содержание конкретных норм и определяют тенденцию развития законодательства. Под принципами права в юридической науке понимаются выраженные в праве основные положения, определяющие его общую направленность и наиболее существенные черты содержания
Исследованию проблемы определения принципов права уделяли внимание известные ученые, такие, как В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Н.А. Сулейманова, Гусова К.Н., Толкунова В.Н. и другие. 
Целью данной работы является характеристика понятия и признаков трудового права.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 Определить теоретические основы данного исследования; 
 Изучить признаки трудовых правоотношений;
 Выявить значение принципов трудового права;
 Понять классификацию и содержание основных принципов трудового права;
 Определить принципы трудового права в Законодательстве Российской Федерации;
Предметом работы — анализ фундаментальных проблем, связанных с выявлением сущности основных принципов трудового права.
Объектом исследования является реализация признаков трудового права, в трудовых и связанных с ними отношениях.
Понятно, что основные идеи могут считаться основными принципами трудового права лишь тогда, когда они соответствуют определенным требованиям. Стоит заметить, что понятие принципов трудового права полностью основывается на основных признаках принципов права, поскольку является их отраслевым разновидностью.

Заключение:

По итогам курсовой работы, можно сделать следующие выводы. Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией.
Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом.
Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.
Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика и признаки трудовых правоотношений
Изложение основного материала этого исследования предлагаем начать с рассмотрения составляющих элементов понятия «трудовые правоотношения», в частности, по определению сути терминов «труд» и «правоотношения».
В общем понимании труд — это человеческое существо в действии, а результаты этого действия является ее собственностью. Слово «труд» — это: настойчивая, усердная деятельность человека; труд, требующий больших затрат физической или умственной энергии [5].
В толковом словаре В. И. Даля «труд — работа, занятия, упражнение, дело, все, что требует усилий, стараний и заботы, любое напряжение телесных и умственных сил, все, что утомляет, последствия работы, стараний, усилий, сделанная вещь, работать, стараться в чем-либо, заниматься чем-то, не воспринимать безделья, быть занятым, озабоченным».
Труд — это целесообразная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ [3]. По мнению А. А. Ситницкий, труд — это целенаправленная деятельность человека по созданию, изменения и сохранения материальных и духовных ценностей, производства товаров и услуг для удовлетворения собственных и общественных потребностей. Его роль в развитии человека и общества, с точки зрения автора, заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, предназначенных для удовлетворения потребностей людей, но и в развитии самих работников. Благодаря труду человек обеспечивает свое существование, формируется как личность, приобретает определенные навыки и способности, реализует их в трудовой деятельности [4, с. 56].
Таким образом, в контексте нашего исследования можно дать следующее определение понятия «труд». Это целенаправленная деятельность человека, осуществляя которую, лицо вступает в правовые отношения с другим физическим или юридическим лицом, с целью получения доходов для обеспечения своих физиологических и социальных потребностей.
Итак, труд человека в этом смысле предполагает наличие отношений, регулируемых нормами права. Стоит отметить, что отношения, в общем смысле, это определенные отношения, которые возникают между физическими и (или) юридическими лицами, устанавливаются в процессе определенной совместной деятельности. Они выступают как составная часть многих общественно-экономических терминологических соединений со словами: аграрные, стоимостные, вассальные, производственные, хозяйственные, общественные, дипломатические, договорные, экономические, эстетические, земельные, кредитные, имущественные, матриархальные, межгосударственные, международные, межнациональные, нравственные, патриархальные, политические, правовые, промышленные, рыночные, родственные, семейные, общественные, общественно-производственные, общественно-экономические, товарные, товарно-денежные, торговые и т. п. [5].
В. С. Венедиктов отмечает, что отношения — это опосредованная связь явлений, процессов, предметов и т. П. В обществе человек всегда находится в определенных социальных отношениях, в которые они вступают из-за необходимости удовлетворения своих потребностей и интересов [6]. Почти все отношения требуют надлежащего правового регулирования.
В свою очередь, в общем понимании правовые отношения — это общественные отношения, участники которых выступают носителями прав и обязанностей, урегулированных нормами права. Они закрепляют круг лиц, на которых сейчас распространяется действие юридических норм; закрепляют определенное поведение, которой должны (или могут) соблюдать лица; открывают возможность приведения в действие специальных средств обеспечения юридических обязанностей, а в случае необходимости — применения мер государственного принуждения. В учебнике «Теория государства и права» А. Ф. Скакун отмечает, что правовые отношения — это общественные отношения, участники которых наделены правами и обязанностями, предусмотренными и обеспеченными нормами права, то есть носителями правомочий.