Реферат на тему «Понятие и признаки государственного надзора над соблюдением трудового законодательства субъектами предпринимательской деятельности»

Содержание:

Введение 3
1.Понятие и признаки государственного надзора над соблюдением трудового законодательства субъектами предпринимательской деятельности 4
2.Органы государственного надзора над соблюдением трудового законодательства субъектами предпринимательской деятельности 8
Заключение 17
Список использованных источников 18

Введение:

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда является одним из активных средств защиты трудовых прав работников, а также предотвращения правонарушений на рабочем месте. В последние годы мониторинг и контроль были усилены не только в отношении применения трудового законодательства, но и в отношении создания и поддержания условий труда работников, которые, согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации не должно ухудшаться их положение в отношении установленных трудовых законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Обеспечение государственной защиты трудовых прав работников было и остается одной из основных задач государства. Актуальность выбранной темы становится в современных условиях, в период социально-экономических реформ. Одним из основных средств защиты государственных трудовых прав граждан является государственный надзор и обеспечение соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих право на труд.
Данный способ защиты трудовых прав вызывает особые надежды, поскольку государственный контроль и надзор за соблюдением законов о труде, которые закрепляют основные права работников, являются наиболее надежной защитой от незаконных посягательств со стороны работодателей и государственных служащих, должностных лиц.
Реформы в различных областях и вытекающие из этого новые общественные отношения изменяют теоретическое понимание правовой сущности надзора и контроля. Для обобщения фактических правовых отношений в области защиты прав работников необходимы новые подходы в законотворческой и правоприменительной практике. В связи с этим механизм правового воздействия на бизнес, предпринимательство должен соответствовать экономическим и социально-политическим преобразованиям, происходящим в обществе и постоянно развивающимся.
В этих условиях надзор и контроль за трудовым законодательством становятся более важными, чем раньше, возрастает роль органов, осуществляющих такой надзор и контроль, а изучение теоретических и практических проблем надзора и контроля укрепляет верховенство закона в области обеспечения соблюдения и охраны труда.

Заключение:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства является одним из основных средств защиты трудовых прав работников, а также предотвращения трудовых преступлений. В последние годы усилился надзор и контроль не только за соблюдением трудового законодательства, но и за созданием и поддержанием условий труда работников, которые, согласно Трудовому Кодексу, не должен усугублять их положение в отношении установленных законов о труде и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Основным инструментом защиты прав работников является, с одной стороны, контроль и надзор за государственными органами.
В систему органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства входят: органы государственной инспекции труда, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления. Государственный контроль за точным и единообразным выполнением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с законом, а также судебные органы.
Одним из важнейших органов государственного контроля является национальная инспекция труда. Федеральная инспекция труда — это уникальная централизованная система государственных органов, которые осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Деятельность Федеральной инспекции труда и ее агентов осуществляется на основе принципов уважения, уважения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и открытости.
Согласно Трудовому кодексу, основными задачами трудовой инспекции являются: обеспечение уважения защиты прав и свобод граждан в сфере труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства; предоставлять работодателям и работникам информацию о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства; сообщать компетентным государственным органам о фактах его нарушений.
К основным функциям инспекции труда относятся: государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, передача информации компетентным, уполномоченным органам власти.

Фрагмент текста работы:

1.Понятие и признаки государственного надзора над соблюдением трудового законодательства субъектами предпринимательской деятельности

Государственный надзор — это функция специальных государственных органов и их должностных лиц по систематическому наблюдению за соблюдением законов и других нормативных правовых актов при строгом и систематическом уважении вопросов, относящихся к компетенции этих органов в отношении юридических лиц и физических лиц, которые не находятся в организационном и управленческом подчинении вышеобозначенных органов и должностных лиц.
Надзор бывает административным, прокурорским и судебным.
В данной работе нас в наибольшей степени будет интересовать именно административный надзор, хотя будут рассматриваться и некоторые вопросы прокурорского надзора.
Административный надзор — это вид деятельности специально уполномоченных органов исполнительной власти и их должностных лиц для систематического наблюдения за соблюдением, исполнением и правильным и единообразным применением правовых норм юридическими и физическими лицами на местах, в сфере государственного управления.
Характеристика административного надзора:
1) особый вид государственной деятельности;
2) осуществляется специально уполномоченными органами исполнительной власти и их должностными лицами;
3) надзорные мероприятия осуществляются систематически;
4) целью является обеспечение общественного порядка и общественной безопасности в сфере государственного управления;
5) отсутствует организационная подчиненность между субъектами и объектами надзора;
6) осуществляется совместно с органами исполнительной власти, местного самоуправления, учреждениями, организациями, предприятиями, общественными объединениями и их должностными лицами и гражданами;
7) выполняется с использованием определенных методов;
8) объект оценивается только с точки зрения законности, а не каких-либо иных показателей.
Методы административного надзора:
1) постоянный мониторинг, наблюдение;
2) периодические проверки;
3) осмотр контролируемого объекта;
4) запрос, истребование и анализ документов;
5) изучение средств правовой защиты граждан и юридических лиц, публикации в средствах массовой информации о нарушениях законодательства в сфере государственного управления.
15 сентября 2012 года вступило в силу Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее – Положение), утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации.