Реферат на тему Понятие и классификация коллизий норм права и способы их разрешения (+презентация)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1. Общее понятие об охране труда. 4

2. Понятие и определение юридической коллизии. 6

3. История и зарубежный опыт юридической коллизии. 8

4. Понятие и классификация коллизий норм права и способы их разрешения в
законодательстве РФ.. 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 16

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 19

Введение:

Хотя работа дает много экономических и других
преимуществ, широкий спектр опасностей на рабочем месте (также известных как
небезопасные условия труда) также представляет риски для здоровья и
безопасности людей на работе. К ним относятся, помимо прочего, «химические
вещества, биологические агенты, физические факторы, неблагоприятные
эргономические условия, аллергены, сложная сеть рисков для безопасности» и
широкий спектр психосоциальных факторов риска. Средства индивидуальной защиты
могут помочь защитить от многих из этих опасностей.

Физические опасности затрагивают многих людей на
рабочем месте. Например, потеря слуха на производстве является наиболее
распространенной производственной травмой в Соединенных Штатах, при этом 22
миллиона рабочих подвергаются воздействию опасного уровня шума на работе, и, по
оценкам, 242 миллиона долларов ежегодно тратятся на компенсацию работникам в
связи с потерей слуха. Падения также являются частой причиной профессиональных
травм и смертельных случаев, особенно в строительстве, добыче полезных
ископаемых, транспортировке, здравоохранении, а также при уборке и обслуживании
зданий. Машины имеют движущиеся части, острые кромки, горячие поверхности и
другие опасности, которые могут раздавить, обжечь, порезать, порезать, порезать
или иным образом ударить или поранить рабочих при небезопасном использовании.

Биологические опасности (биологическая опасность)
включают инфекционные микроорганизмы, такие как вирусы, бактерии и токсины,
вырабатываемые этими организмами, такими как сибирская язва. Биологические
опасности влияют на рабочих во многих отраслях; грипп, например, поражает
широкие слои населения. Работники, работающие на открытом воздухе, в том числе
фермеры, ландшафтные дизайнеры и строители, рискуют подвергнуться многочисленным
биологическим опасностям, включая укусы и укусы животных, ожоги от ядовитых
растений и болезни, передаваемые через животных, такие как Западный Вирус Нила
и болезнь Лайма. Медицинские работники, в том числе ветеринарные работники,
подвергаются риску заражения патогенами, передающимися с кровью, и различными
инфекционными заболеваниями, особенно возникающими. Опасные химические вещества
могут представлять химическую опасность на рабочем месте. Существует множество
классификаций опасных химических веществ, включая нейротоксины, иммунные
агенты, дерматологические агенты, канцерогены, репродуктивные токсины,
системные токсины, астмагены, пневмокониотические агенты и сенсибилизаторы.
Такие органы, как регулирующие органы, устанавливают пределы профессионального
воздействия, чтобы снизить риск химических опасностей.

Международные усилия изучают влияние смесей химических
веществ на здоровье. Есть некоторые свидетельства того, что некоторые
химические вещества вредны на более низких уровнях при смешивании с одним или
несколькими другими химическими веществами. Это может быть особенно важно при
возникновении рака.

Психосоциальные опасности включают риски для
психического и эмоционального благополучия работников, такие как чувство
незащищенности работы, продолжительный рабочий день и плохой баланс между
работой и личной жизнью. Недавний Кокрановский обзор — с использованием
доказательств умеренного качества — показал, что добавление ориентированных на
работу вмешательств для депрессивных работников, получающих клинические
вмешательства, снижает количество потерянных рабочих дней по сравнению с одними
только клиническими вмешательствами. Этот обзор также продемонстрировал, что
добавление когнитивно-поведенческой терапии к первичной или производственной
помощи и добавление «структурированной программы телефонной связи и управления
медицинским обслуживанием» к обычному уходу эффективно сокращают количество
дней отпуска по болезни.

В управлении охраной труда также важен юридический
аспект. В данной работе будет рассмотрен вопрос определения и решения
юридических коллизий

Заключение:

Коллизии — это противоречия между двумя или
несколькими нормами права (их положениями).

Соответственно, смысл разрешения коллизий в праве
сводится к выбору для применения одной из норм, положения которых противоречат
друг другу.

Например, принцип приоритета нормы, обладающей более
высокой юридической силой, выражен в целой системе коллизионных норм, смысл
которых сводится к установлению того, что акт определенного вида не может
противоречить акту более высокой юридической силы. Так, согласно ч. 3 ст. 76
Конституции РФ федеральные законы не могут противоречить федеральным конституционным
законам, в силу ч. 3 ст. 90 Конституции РФ указы и распоряжения Президента РФ
не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам и т.д.

Кроме того, существуют правила, согласно которым суды,
установив при разрешении дела, что нормативный акт не соответствует
нормативному акту, имеющему более высокую юридическую силу, обязаны применить
нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ,
ч. 2 ст. И ГПК РФ, ч. 2 ст. 13 АПК РФ).

Принципы разрешения коллизий в праве не следует путать
с приемами юридической техники. Например, положение, содержащееся в п. 3 ст. 1
Закона о банкротстве, согласно которому нормы, регулирующие несостоятельность
(банкротство) граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и
содержащиеся в иных федеральных законах, могут применяться только после
внесения соответствующих изменений и дополнений в данный Закон, — это прием
юридической техники, а не принцип разрешения коллизий. Если такие нормы
появятся в федеральных законах, носящих специальный характер или принятых
позднее, они подлежат применению.

Фрагмент текста работы:

1. Общее понятие об охране труда Безопасность и гигиена труда (БГТ), также обычно
называемая охраной труда и безопасностью (ОТБ), гигиеной труда [1] или
профессиональной безопасностью, является многопрофильной областью, связанной с
безопасностью, здоровьем и благополучием людей на работе. Эти термины также
относятся к целям данной области [2], поэтому их использование в смысле этой
статьи изначально было сокращением программы / отдела по охране труда и т. д.

Цель программы по охране труда и здоровья —
способствовать созданию безопасной и здоровой производственной среды [3]. БГТ
также защищает всех людей, которых может затронуть производственная среда [4].

В юрисдикциях общего права работодатели обязаны
проявлять разумную заботу о безопасности своих сотрудников [5].
Законодательство может, кроме того, налагать другие общие обязанности, вводить
конкретные обязанности и создавать государственные органы с полномочиями по
регулированию вопросов безопасности труда: детали этого варьируются от
юрисдикции к юрисдикции.

По определению Всемирной организации здравоохранения
(ВОЗ) «профессиональная гигиена касается всех аспектов здоровья и безопасности
на рабочем месте и уделяет особое внимание первичной профилактике опасностей»
[6]. Здоровье определяется как «состояние полного физического, психическое и
социальное благополучие, а не просто отсутствие болезней или недугов [7].

Гигиена труда — это многопрофильная область
здравоохранения, которая позволяет человеку выполнять свою работу таким
образом, чтобы причинить наименьший вред его здоровью. Он согласуется с
пропагандой здоровья и безопасности на работе, которая связана с
предотвращением вреда от опасностей на рабочем месте.

С 1950 года Международная организация труда (МОТ) и
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) разделяют общее определение гигиены
труда. Он был принят Объединенным комитетом МОТ / ВОЗ по гигиене труда на его
первой сессии в 1950 году и пересмотрен на его двенадцатой сессии в 1995 году.
Определение гласит:

Основное внимание в области гигиены труда уделяется
трем различным целям: (i) поддержание и укрепление здоровья и работоспособности
работников; (ii) улучшение производственной среды и работы, чтобы она
способствовала безопасности и здоровью, и (iii) развитие рабочих организаций и
рабочей культуры в направлении, которое поддерживает здоровье и безопасность на
рабочем месте и тем самым также способствует положительному социальному климату
и бесперебойной работе, а также может повысить продуктивность предприятий.
Концепция рабочей культуры в этом контексте предназначена для обозначения
отражение основных систем ценностей, принятых на соответствующем предприятии.
Такая культура отражается на практике в системах управления, кадровой политике,
принципах участия, политике обучения и управлении качеством на предприятии.

Специалисты в области гигиены труда представляют
широкий спектр дисциплин и профессий, включая медицину, психологию,
эпидемиологию, физиотерапию и реабилитацию, трудотерапию, медицину труда,
человеческий фактор и эргономику и многие другие. Профессионалы консультируют
по широкому кругу вопросов, касающихся гигиены труда. К ним относятся, как
избежать определенных ранее существовавших условий, вызывающих проблемы в
работе, правильная осанка для работы, частота перерывов для отдыха,
профилактические меры, которые можно предпринять, и так далее.

"Гигиена труда должна быть направлена ​​на:
поощрение и поддержание наивысшего уровня физического, психического и
социального благополучия работников всех профессий; предупреждение среди
рабочих случаев ухудшения здоровья, вызванных условиями их труда; защиту
рабочих в их занятость от рисков, связанных с факторами, неблагоприятными для
здоровья; размещение и поддержание рабочего в производственной среде,
адаптированной к его физиологическим и психологическим возможностям; и, в
общем, адаптация работы к человеку и каждого человека к его работе.

Учитывая высокий спрос в обществе на обеспечение
здоровья и безопасности на рабочем месте, основанное на надежной информации,
специалисты по охране труда (БГТ) должны опираться на научно обоснованную практику.
Новый термин — «принятие решений на основе фактов». Рабочее определение
практики, основанной на фактических данных, может быть следующим: практика,
основанная на фактах, — это использование доказательств из литературы и других
источников, основанных на фактических данных, для советов и решений, которые
способствуют здоровью, безопасности, благополучию и трудоспособности
работников. Следовательно, информация, основанная на фактах, должна быть
интегрирована с профессиональным опытом и ценностями работников. Следует
учитывать контекстные факторы, связанные с законодательством, культурой,
финансовыми и техническими возможностями. Следует прислушиваться к этическим
соображениям. [9]