Реферат на тему Понятие и функции управления малыми группами.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Основные социально-психологические понятия малой социальной группы 3
2 Функции управления малыми группами 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13

Введение:

В структуре проблем социальной психологии проблемы малой группы, несомненно, занимают особое место. Это не только самая древняя, но и, без преувеличения, наиболее интенсивно развивающаяся отрасль социальной психологии. Стремительный рост исследований по проблемам малых групп обусловлен следующими причинами:
1) логика развития социально-психологической науки привела ученых к необходимости признать неоспоримым тот факт, что невозможно адекватно изучить личность, объяснить своеобразие ее сложных жизненных проявлений вне той социально-психологической среды, в которой она живет и развивается. И такая среда, или окружение, — это всего лишь небольшая группа людей;
2) выявление закономерностей функционирования малых групп способствует лучшему пониманию процессов, которые гораздо менее доступны непосредственному эмпирическому исследованию, поскольку социальные группы — это не просто микросистемы, в значительной степени это микрочипы крупных организаций;
3) исследование малых групп фокусируется на различных областях социальной практики и проблемах эффективной организации и управления людьми;
4) изучение малых групп позволяет выявить механизмы социальной регуляции поведения человека и на этой основе разработать технологии социального управления, адекватные целям и задачам социального развития.
Цель работы: рассмотреть понятие и функции управления малыми группами.
Структура работы: введение, основная часть, заключение, список использованных источников.
Объем работы: 13 страниц печатного текста.
Список использованной литературы содержит 8 источников

Заключение:

Подводя итог, можно отметить, что типы малых групп в психологии представляют собой неточное понятие, изменяющееся под влиянием внешних факторов и условий. Но лидер любого типа команды должен быть осторожен в формировании как формальных, так и неформальных внутренних объединений. Поскольку такие группы, при правильном целевом подходе, могут обеспечить развитие всей команды, привести к повышению производительности и эффективному выполнению поставленных задач.
Итак, каждая социальная группа обладает рядом качественных характеристик, определяющих эффективность информационно-психологического убеждающего воздействия на ее членов, а именно: интегративность – степень единства, общности членов группы (отсутствие целостности — фрагментация, дезинтеграция); микроклимат, определяющий благополучие каждого индивида в группе, его удовлетворенность группой, комфорт в группе; референтность – степень принятия членами группы групповых стандартов. Чем больше групповых стандартов принято ее членом, тем сложнее воздействовать на нее в направлении, не совпадающем с интересами группы; лидерство — степень лидерского влияния отдельных членов группы на группу в целом в направлении выполнения групповых задач; внутригрупповая активность — степень активизации групповых компонентов ее личностей.
Основные задачи управления малой группой решаются системой управления. Конечным результатом функционирования является принятие и реализация грамотного управленческого решения, которое всегда представлено интеллектуальным и психологическим актом выбора одной или нескольких альтернатив из множества возможных вариантов.

Фрагмент текста работы:

Ежедневно каждый человек, независимо от возраста, вкусов, интересов, социального статуса и уровня жизни контактирует с другими людьми на работе, учебе, в среде родственников, друзей, знакомых, а порой и незнакомых людей. Формируются разные отношения, социальные связи, контакты. Люди объединяются в группы по интересам, профессиональной специализации и другим признакам. Так или иначе общение с другими людьми непосредственно влияет на становление личности и определение места конкретного индивида в социальной деятельности. Знание определенных психологических основ формирования коллективов может помочь человеку определиться с выбором своего окружения. Профессионалам-психологам такая информация необходима для создания благоприятных условий в рабочем коллективе, а руководителю поможет эффективно организовать кадровые назначения, контролировать межличностную деятельность работников.
В психологии малой группой принято называть объединение небольшого количества людей, у которых есть единственное связующее для всех участников звено, есть какие-нибудь общие социальные связи и совместная деятельность. Такие совокупности формируются в каждом коллективе. Виды малых групп в социальной психологии различают по способу формирования: искусственным или естественным путем.
Группа (социальная группа) – совокупность людей, выделенная на основе определенного или нескольких общих для них социальных или психологических признаков; собрание двух или более людей, взаимодействующих на основе формальных или неформальных связей и выполняют необходимую для общества функцию в общей структуре общественного разделения труда и деятельности. Под малой группой обычно понимают малочисленную социальную группу.
Чаще всего понятие «малая социальная группа» определяется как: немногочисленная по составу группа людей, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов (Г. Андреева, Л. Орбан-Лембрик, А. Петровский, М. Савчин, Т. Шибутани); «совокупность индивидов, находящихся в психическом взаимодействии друг с другом» (П. Сорокин); «совокупность идеалов, представлений и навыков, что повторяются в каждом индивидуальном сознании и существуют только в этих сознаниях» (Ф. Олпорт); «собрание индивидов, разделяющих социальную категоризацию себя и действующих на ее основе» (Дж» Тернер); ограниченная в размерах сообществе контактирующих между собой людей, объединенных для реализации групповой (самостоятельной или в составе некоторой социальной структуры) цели — потребности с соблюдением в своей деятельности комплекса социальных установок (формальных и неформальных моральных и правовых норм); немногочисленное, относительно устойчивое объединение людей, в котором осуществляется непосредственный контакт индивидов, связанных между собой определенными общими целями и задачами [1;93].