Реферат на тему По статье связанной с трудовыми правоотношениями (статья должна быть как можно более новой)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1.Понятие и признаки служебного контракта 5

2.Правовое регулирование заключения трудового договора и трудового соглашения 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение:

Актуальность темы исследования. Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ) гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право свободно распоряжаться своими способностями к труду: работать по трудовому или гражданско-правовому договорам, заниматься предпринимательской деятельностью, поступать на государственную службу: гражданскую или военную.

Правовое регулирование поступления на государственную гражданскую службу основано на принципе равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе, закрепленного в п. 4 ст. 32 Конституции РФ. Этот принцип нашел свое отражение в Федеральных законах от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее – Закон о системе государственной службы) и от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о государственной службе), которые провозглашают равный доступ граждан к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего.

Степень разработанности темы. Теоретические и практические аспекты правового регулирования служебного контракта на государственной гражданской службе рассматривали в своих трудах следующие авторы: Н.А. Баиева, И.Н. Гарячук, А.С. Денисова, Е.А. Ершова, О.Л. Казанцева, К.А. Карабан, А.Н. Митина, О.В. Меженина, Д.Б. Миннигуллова, А.А. Осин, Г.А. Пахомова, Э.Ю. Пахомов, Г.С. Скачкова, А.К. Соловьева, А.В. Ульянова, С.Е. Чаннов, Л.А. Чиканова, Т.А. Шатова, В.Ш. Шайхатдинова.

Объект исследования. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при заключении, изменении и прекращении служебного контракта на государственной гражданской службе.

Предмет исследования. Предмет исследования составляют общие положения законодательства о служебном контракте на государственной гражданской службе и его особенности, специфика порядка его заключения, изменения и прекращения, а также практика применения служебного контракта на государственной гражданской службе.

Цель исследования. Цель исследования состоит в изучении теоретических аспектов правовых норм, регулирующих служебный контракт на государственной гражданской службе, анализе применения данных норм на практике, совершенствовании правового регулирования служебного контракта, повышения эффективности его применения.

Задачи исследования. Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:

1. Дать понятие служебного контракта и его сторон, выделить его особенности;

2. Исследовать общие и отличительные черты служебного контракта и трудового договора;

Методы исследования. В процессе написания работы использованы следующие методы исследования: анализ, системный анализ, сравнительно-правовой метод, историко-правовой метод, метод теоретико-правового прогнозирования.

Структура работы. Работы содержит введение, основную часть, заключение, библиографический список.

Заключение:

Заключение служебного контракта и трудового договора является юридической процедурой, которая представляет собой совокупность предусмотренных законодательством правовых действий, мероприятий и запретов, необходимых для принятия человека на работу в качестве работника. Процедура заключения состоит из таких правовых действий и мероприятий:

1) представления документов и сведений о личности, необходимых для заключения трудового договора;

2) соблюдение установленных требований к работникам;

3) проведение медицинского осмотра лиц при приеме на работу;

4) достижение соглашения между работником и работодателем об условиях договора и даты начала работы;

5) заключение служебного контракта, по процедуре предусмотренной законодательством;

6) соблюдение гарантий для работников при заключении трудового договора.

Заключение трудового договора является также юридическим фактом, на основании которого возникают индивидуальные трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Заключение как юридическая процедура состоит из следующих стадий:

1) проведение предварительных переговоров между работником и лицом, трудоустраивается, с представлением необходимых документов и сведений, совершением действий и принятием мер, предусмотренных законодательством;

2) достижение соглашения между работником и работодателем об условиях трудового договора и даты начала работы.

Фрагмент текста работы:

1.Понятие и признаки служебного контракта

В теории и практике государственной службы большое значение имеют ее принципы основные правила, исходные моменты ее организации и функционирования.

Важное значение для использования в процессе прохождения государственной службы имеют принципы управления персоналом как основные, исходные положения, определяющие основное содержание научной и практической деятельности в этой сфере, включая в процессе прохождения государственной службы построение системы управления персоналом, механизмы ее функционирования, организационную культуру.

Характеристика современного состояния прохождения государственной службы, не может быть полной без анализа кадрового потенциала государственной службы, его численности, состава, структуры (профессиональной, квалификационной, должностной, возрастной, половой).

Впервые понятие «служебный контракт» в законодательстве было использовано в ФЗ № 79. О государственной гражданской службе РФ от 27.07.2004. До принятия данного закона на государственной гражданской службе заключали трудовой договор. Применение трудового договора давало основание для того, чтобы включать гражданскую службу в сферу действия трудового права, а служащих рассматривать в качестве особой категории наемных работников. Несомненно, и в прежнем законодательстве трудовой договор с государственным гражданским служащим имел свою специфику: это и конкурсный отбор, и особые условия договора, характер его расторжения. Что в целом, надо признать, заставляло его рассматривать как разновидность трудового договора, так как перечисленные выше особенности, просматриваются и во многих других трудовых соглашениях: начиная с заключения его, например, с преподавателем Высшей школы, и, заканчивая установлением особых условий труда для дистанционных работников.

Определение термина «служебный контракт» дается в ч. 1 ст. 23 ФЗ № 79 О государственной гражданской службе РФ от 27.07.2004. Он, как и трудовой договор также является соглашением между двумя сторонами формально-юридически равными, носит личный характер, за нарушение его условий наступает юридическая ответственность. Отличия состоят в следующем: контрактом с государственным гражданским служащим определяется не трудовая функция, а должностные обязанности служащего; другие стороны соглашения; заключению служебного контракта предшествует издание акта о назначении на должность, условия контракта в целом определены в законодательно, а являются следствием воли его сторон. Какие-то дополнительные условия стороны могут зафиксировать, но это скорее исключение, чем правило.

Как уже было отмечено отличить служебный контракт от трудового договора можно по его сторонам. В соответствии с ч. 3 ст. 10 ФЗ № 58 О системе государственной службы в РФ от 27.05.2003 первой стороной в служебном контракте следовало бы определить нанимателя, в роли которого могут выступать Российская Федерация или ее субъекты. Тем не менее, анализ ч. 1 ст. 23 ФЗ № 79 («служебный контракт — это соглашение между представителем нанимателя и гражданином») позволяет прийти к выводу о том, что стороной служебного контракта является не наниматель, а представитель нанимателя, то есть налицо противоречие между двумя нормативными правовыми актами.