Реферат на тему Перспективы развития цифровой биржи труда: преимущества и недостатки.

Содержание:

Введение. 3

1.   Перспективы развития цифровой биржи труда. 4

2.   Проблемы развития цифровой биржи труда. 14

Заключение. 18

Список
использованной литературы.. 20

Введение:

Особое место в системе экономических отношений занимает рынок
труда. Это рынок и работодатели, представляющие интерес для государственных,
муниципальных, общественных и частных организаций. Отношения, рынок труда
появится, что имеет точную социально-экономическую характеристику. Для
большинства населения страны важно удовлетворить их потребности.

Рынок труда является
одним из показателей, влияющих на глобальное социально-экономическое развитие
страны при оценке и использовании ее возможностей, устойчивости и
эффективности. Выявляет новый уровень реструктуризации экономики, повышающие
требования к ее качеству, уровень профессиональной квалификации и образования
рабочей силы, а также конкуренцию между работниками. Поэтому на сегодняшний
день это наиболее актуальная тема процесса влияния социальных факторов на рынок
труда, что дает возможность судить, каковы были его тенденции.

Объектом исследования
является рынок труда.

Предметом исследования
являются перспективы развития цифровой биржи труда.

Целью работы является
анализ современных особенностей развития цифровой биржи труда.

Работа
состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных
источников.

Заключение:

Таким образом, совокупность представляет собой
совокупность социально-трудовых отношений на рынке труда, в которых наемные
работники заинтересованы в рабочей силе и разнообразии производства с учетом
многообразия форм собственности в рамках нанимаемых общественными организациями

Рынок труда — это механизм, посредством которого
рабочая сила совершает закупки (Труд), Рабочая сила и продажи (труд). Это не
только специально созданный рынок, но и включает в себя биржи труда, где почти
все сотрудники работают по индивидуальным предложениям.

Сегодня цифровая платформа
«Работа в России» является не только удобным инструментом для трудоустройства и
подбора кадров, но и становится многофункциональной цифровой платформой,
которая помогает обеспечивать взаимодействие между гражданами и органами
власти, анализировать ситуацию на рынке труда, оказывать государственные услуги
в сфере труда и занятости; взаимодействовать с образовательными организациями и
осуществлять общение всех участников сферы труда и занятости в едином
пространстве деловых контактов на базе социальной сети SkilsNet.

Большинство
людей, которых в настоящее время видит служба рынка труда, являются
безработными, независимо от каких-либо других нюансов, потому что безработные
женщины с маленьким ребенком, безработные выпускники или безработные мужчины,
которые были безработными в течение многих лет, — это разные безработные",
— Дмитрий, генеральный директор "Всероссийского института труда"
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Традиционно
основное внимание уделялось только начальной подготовке. Например, во всех
реформах образования мы всегда говорим конкретно о студентах, студентах, то
есть людях, которые получают образование впервые, а не о том, как это будет
делать взрослый. Инвестиции в знания и навыки стабилизируют рынок труда.[1]

Изменились
механизмы поиска и распространения работы и сотрудников, расширенные
возможности отражают потребность человека в работе, потребность в квалифицированных
кадрах, необходимость переосмысления оказываемых услуг в электронной форме, в
том числе в рамках цифровой системы управления. [1] Вызовы и
перспективы российского рынка труда //
https://forumvostok.ru/news/vyzovy-i-perspektivy-rossijskogo-rynka-truda/

Фрагмент текста работы:

1. Перспективы развития цифровой биржи труда Президиумом
Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и
национальным проектам утвержден паспорт национальной программы «Цифровая экономика
Российской Федерации» (протокол от 24.12.2018 № 16).

Федеральный
проект «Цифровое государственное управление», предусмотренный в указанной
национальной программе, содержит в качестве одной из задач «обеспечение
функционирования платформы поиска работы и подбора персонала на базе
информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в
России» (срок реализации — 31.12.2024) (далее — информационно-аналитическая
система).[1]

В конце июня 2021 года президент России Владимир Путин подписал
Федеральный закон "об единой цифровой платформе занятости", который
вступит в силу 1 июля.  Это позволит
центрам занятости предлагать работу соискателям по всей стране и предоставлять
большинство услуг в электронной форме.

По мнению авторов закона, он улучшает взаимодействие населения со
службой труда, в том числе с использованием онлайн-форматов, позволяет
гражданам собирать различные документы, расширяет возможности службы занятости помогает
различным категориям граждан.

Законопроект (№1114509-7) вносит изменения в Закон О занятости
населения в Российской Федерации". Депутатов и сенаторов под руководством
Председателя Государственной Думы Российской Федерации Вячеслава Володина и
председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко в феврале 2021 года он внес в
Госдуму.

Дистанционный формат поиска работы используется
наравне с полной занятостью в центрах занятости. Как пояснил первый заместитель
руководителя группы" Единая Россия " Андрей Исаев, поправка ко
второму чтению законопроекта получила четкие формулировки, что выбор
использовать онлайн-формат или нет остается за человеком.

«Законопроект
призван усовершенствовать взаимодействие населения со службой занятости, в том
числе с применением онлайн форматов, избавить граждан от необходимости сбора
различных бумаг, расширить возможности оказания службой занятости помощи
различным категориям граждан", — говорится на сайте Госдумы.»

По
словам Павла Каткова, владельца ИТ-юридической компании "Катков и
партнеры", оцифровка любого домена, если вы выбираете между онлайн и
офлайн форматами, повышает вашу эффективность. "Работа управления работой
связана с обработкой больших объемов данных, и повышение уровня технологий —
хорошая идея. Кроме того, удаленный формат позволяет взаимодействовать темам из
разных регионов, что, на мой взгляд, тоже является плюсом.

В целом, это один из многих законопроектов за последние
несколько месяцев, направленных на оцифровку правовых отношений между
государством, гражданами и предпринимателями, сказал он. — С точки зрения
юридической техники, возможно, имеет смысл подумать о едином документе. Однако
есть вариант: теперь законы будут приниматься "как есть", и если их
накопится достаточное количество, то можно будет собрать их в единый кодекс, по
аналогии с 4 ложками Гражданского кодекса РФ, различные законы будут собраны в
единый правовой акт..[2] [1] Федеральный закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2021) "О
занятости населения в Российской Федерации" Статья
16.2. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений
"Работа в
России"//http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/0a6e063542ea812d0ad37cf60e7fbf4596df103a/ [2] Биржа труда угодила в онлайн//
https://www.comnews.ru/content/215021/2021-06-16/2021-w24/birzha-truda-ugodila-onlayn