Реферат на тему Ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, уголовная) и порядок привлечения к ответственности

Содержание:

ВВВЕДЕНИЕ 3
1.ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 4
2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 10
3.АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 15
4. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Введение:

 Политика нашего государства в области требований охраны труда опирается на обеспечение условий безопасности жизни и здоровья работника, защиту его здоровья и интересов. Охрана безопасных условий труда работника в нашей стране является одной из важнейших государственных задач. Подтверждением тому служит текст три статьи 37 Конституции Российской Федерации, где указано что каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Главным нормативным актом, указывающим нам на нормы по технике охраны труда, остаётся действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации.
В частности, статья 212 ТК РФ перечисляет нам основные
обязанности работодателя по обеспечению работников безопасными условиями труда на производстве. А статья 217 ТК Российской Федерации рассматривает порядок создания на предприятиях службы по охране труда, а также введение должности специалиста по технике безопасности труда на каждом конкретном объекте. Если мы откроем статью 419 Трудового Кодекса РФ, то увидим, что в ней перечислены все виды ответственности за нарушение трудового законодательства или других нормативных документов, в которых содержатся нормы законов: «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными документами».

Заключение:

Хотелось бы сделать следующий вывод: очевидно, что вопрос охраны труда стоит очень остро и является одним из важнейших вопросов на современном этапе развития нашего общества. Мы живем в довольно непростой период времени, при котором у наших работодателей задачей первостепенной важности является: максимально быстро, но с минимальным вложением средств получить наибольшее количество прибыли. Имеющийся в последние годы дефицит рабочих мест в стране, особенно в центральных районах и в столице, создает неблагоприятную обстановку в обществе людей, нуждающихся в работе. Благодаря сложившейся обстановке, работники за мизерную плату вынуждены выполнять тяжелую, малооплачиваемую, а зачастую, приносящую вред их здоровью работу. Боясь потерять заработок, люди уделяют недостаточно внимания, а иногда и просто игнорируют требования безопасности труда, не задумываясь о тяжелых последствиях, возникающих в следствие пренебрежения соблюдения правил техники безопасности.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что правила техники безопасности в сфере охраны труда нельзя нарушать в первую очередь потому, что наиболее высокой ценностью всегда является работник, его жизнь и здоровье. Поэтому, ни сумма заработной платы, ни планка рентабельности предприятия, ни ценность изготавливаемого продукта не должны служить основанием для пренебрежения техникой безопасности и быть оправданием для существующих угроз жизни и здоровья работников. К тому же, в случае, когда речь идет о ценности конкретного человека в качестве работника с присущими ему знаниями, опытом и умениями.
Год за годом, неумолимо растущая вверх цифра профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к смерти работников, заставляет задуматься о той большой работе, которую необходимо проводить в этом направлении, для развития и совершенствования такой важной области, как охрана труда на производстве нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти. Каждый работодатель должен отдавать себе отчет в том, что охрана труда работников на предприятии является его непосредственной обязанностью, установленной на уровне закона. Работодатель обязан не только соблюдать необходимые условия требований охраны труда работников, но и постоянно поддерживать эти условия, помня, что это соответствует установленному законом нашего государства регламенту специальных нормативно-правовых актов.

Фрагмент текста работы:

1.ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Все ранее изложенные факты помогают нам сделать заключение о том, темы данного реферата является как нельзя более актуальной, в связи с высоким уровнем производственного травматизма и низкими результатами борьбы с преступными случаями нарушений правил техники безопасности на производстве и других правил охраны труда работников. Я считаю данную проблему очень современной и своевременной, особенно остро раскрывающей вопросы предприятий малого бизнеса, где присутствует максимальное количество нарушений техники безопасности, из-за частого отсутствия надлежащего контроля. Целью моего реферата является анализ наиболее важных дискуссионных проблем ответственности за преступные нарушения правил охраны труда.
В конституции Российской Федерации говорится о том, что у нас в стране охрана труда и здоровья работников стоят на уровне закона, всем гражданам российского государства полагается гарантированный МРОТ, в России активно работает система социальных служб, люди пожилого возраста получают государственные пенсии, а также другие гарантии социальной защиты.
Всем нам не следует забывать о том, что все люди, без исключения, имеют следующие потребности: в пище, в денежном обеспечении, в одежде. Но нужно помнить о существовании одной из самых основных потребностей человека — потребности в безопасности. Данная потребность стоит на втором месте после физиологической потребности. Потребность в безопасности, в безопасности рабочей среды, выглядит, как потребность в безопасных условиях труда, предусмотренных льготах и гарантиях на сохранность рабочего места, на получение положенных компенсаций, право на перерыв между сменами, больничный лист во время болезни и гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. То есть, каждому человеку свойственна потребность получить то,