Содержание:

Введение. 3

1.   Правовое
регулирование охраны труда в современном российском трудовом законодательстве. 5

Заключение. 11

Список использованной литературы.. 13

Введение:

На основании ст. 45-46 Конституции Российской Федерации государство
должно соблюдать права и свободы человека и гражданина, а также признавать их –
это неотъемлемая обязанность действующего государства.

Именно от государства зависит надёжность сохранения прав и свобод
человека и гражданина, ведь именно оно гарантирует их реализацию. Поэтому
абсолютно в любой отрасли права, как и в области трудового, соблюдается защита
субъективных прав, интересов и законных свобод. Подобное сохраняет приоритет и
занимает важное место.

В нынешнее время, в период прогрессивного этапа подъёма инновационной
экономики поменялось в корне отношение к трудовой деятельности работников, как
важной части производственной деятельности, стало уделяться огромное внимание
охране труда.

В современности охрана труда подразумевается, как целостная система из
определённых мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работника,
включая в себя санитарно-гигиенические, социально-экономические,
организационно-технические.

И эти меры стали более эффективными и эффективными, чем те, что были
годами ранее. Наше общество не стоит на месте и двигается дальше.

Значение охраны трудовой деятельности многогранно и многоаспектно.

Значение охраны труда:

— Способствует сохранению жизни и здоровья человека, который находится
в зоне риска из-за всевозможных производственных вредностей;

— Обеспечивает гуманизацию трудовой деятельности.

— Уменьшается риск сокращения общей трудоспособности;

— Помогает реализовать субъективное право всех граждан на обеспечение
охраны труда.

Охрана труда, как институт трудового права – это уже суммарная
совокупность правовых норм, цель которых – обеспечить безопасные условия
реализации труда. И как правовой институт охрана труда включает в себя
совокупность норм, которые устанавливают конкретику и регулируют деятельность
работающих в разных сферах жизнедеятельности.

Основная задача охраны труда – это сократить до минимума вероятность
поражения, нанесения повреждений, возникновение заболеваний у работающего в
процессе трудовой деятельности, обеспечение комфорта во время реализации труда,
обеспечить трудовую эффективность производительности.

Объектом являются все общественные отношения в сфере охраны трудовой
деятельности.

В качестве предмета исследования выступает трудовое
законодательство, регулирующее охрану труда и общественные отношения, в рамках
данной темы, а также практика его применения.

Принимая во внимания всю важность данного вопроса, необходимо сказать,
что целью изучения этой темы
является изучить правовое регулирование охраны трудовой деятельности в России,
выявить проблемы, существующие в этой области, и рассмотреть рекомендации по
разрешению данных проблем.

Основной нормативной базой для исследования данной темы является: Конституция
Российской Федерации"., "Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)., Конвенции МОТ  и другие правовые акты, которые относятся к
теме исследования.

В качестве методологической основы использованы методы системно
структурного анализа правовых явлений, диалектический, формально логистический,
сравнительно-правовой и другие.

Заключение:

Охрана труда, как институт трудового права –
это уже суммарная совокупность правовых норм, цель которых – обеспечить
безопасные условия реализации труда. И как правовой институт охрана труда
включает в себя совокупность норм, которые устанавливают конкретику и
регулируют деятельность работающих в разных сферах жизнедеятельности.

Охрана труда представляет собой огромную
систему, которая направлена на сохранение жизни, здоровья и законных интересов
работников; определённую серию мероприятий, которые направлены на обеспечение
трудовой безопасности и сохранение интересов работников.

Отмечу, что солидарна с мнением Петрова
А.Я., который представляет охрану труда в качестве самостоятельного института
отрасли нынешнего российского законодательства, ибо данный институт обладает
всеми возможными конститутивными признаками.

А если выражаться более конкретно, то:

— правовые нормы обладают устойчивостью,
могут регулировать однородные общественные отношения (которые непосредственно
связаны с защитой жизни и здоровья работников), обособлены от других институтов
отрасли трудового права. ^[1]

Также я согласна с тем, что институт
«охраны труда» в нынешнем трудовом законодательстве можно подразумевать в двух
смыслах в зависимости от того, что именно можно включить в данный институт:

— только те нормы, которые направлены на
защиту жизни и здоровья работников от воздействия различных производственных
факторов, которые непосредственно могут вызвать за собой травмы или какие-либо
профессиональные заболевания;

— а также и те нормы, которые охраняют
работающих от возможного снижения общего уровня работоспособности.

На основании всего вышеизложенного можно
сказать следующее:

Под охраной труда следует подразумевать
конкретную систему сохранения физического здоровья и жизни работящего в процессе
реализации им его трудовой деятельности, которая включает в себя, как и
санитарные, так и социально-экономические программы, лечебно-профилактические
мероприятия, реабилитационные.

Основу любого стабильного экономического
развития, экономического благополучия любого производственного предприятия и
самого государства составляет труд всех работников. Поэтому элементом
эффективного управления производством является адекватное регулирование
социально-трудовых отношений, а в частности – это регулирование сферы по охране
трудовой деятельности. Без регулирования данной сферы будет снижаться сама
эффективность труда, что может отразиться неблагоприятно на самой экономике в
целом.

Поэтому обеспечение здоровым и безопасным
условием для реализации трудовой деятельности – это и является основным
ресурсом для «новой экономики», а также основной задачей для института по
охране труда. ^[2]

Фрагмент текста работы:

1.    
Правовое
регулирование охраны труда в современном российском трудовом законодательстве

В нормативно-правовом регулировании системы охраны труда одновременно
взаимосвязаны все централизованные нормы трудового права, данные меры
закрепляют за собой основной базисный свод профилактических мер по охране
трудовой деятельности, с использованием договорной методики, устанавливающей
конкретику в данном минимуме на базисе соглашений трудовых договоров. 

В качестве правового института включает в себя охрана труда и нормы,
которые занимаются регулировкой прав и обязанностей и общей гигиены трудовой
деятельности, а также права, которые конкретизируют с помощью правил, которые
установлены инструкцией по охране трудовой деятельности; правила, которые
расследуют возникновение несчастных случаев в процессе трудовой деятельности;
правила, которые регулируют процесс деятельности по охране труда.  Вопросы относительно регулирования охраны
трудовой деятельности фигурируют в качестве объекта управленческих отношений,
организационных отношений, социально-партнёрских сooтветствующего работодателем на отраслевом,
региональном и федеральном уровнях. ^[1]

Для того, чтобы были реализованы безопасные условия труда, необходимо
соблюдать свод определённых принципов:

— Разработанный комплекс определённых мер должен быть возможным и находиться
в пределах адекватных возможностей, здраво реализован на фоне возможных рисков,
угроз и опасности. Достаточен с точки зрения свода нормативной базы, которая
регулирует деятельность по охране труда, а также с точки зрения действующего
законодательства.

— Работающий персонал не должен испытывать дискомфорт и трудности во
время выполнения и реализации рабочего плана из-за установленных
организационно-технических критериев.