Реферат на тему Ответить на вопросы в виде реферата

Содержание:

1. В чем состоит сущность организации труда? 3
2. По каким категориям может быть классифицирован труд? 7
3. Почему эффективность организации труда логичнее всего повышать на научной основе? 8
4. Какова роль организации труда в общем управлении персоналом? 10
5. В чем состоят задачи научной организации труда? 11
6. В чем состоят принципы научной организации труда? 13
Список литературы 15

Фрагмент текста работы:

1. В чем состоит сущность организации труда?

Проблема организации труда была ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства.
Развитие рыночных отношений и преодоление государственной формы организации труда приводят к необходимости исследования возможных форм организации труда с целью эффективного использования наличных ресурсов.
Вопросы рациональной организации труда, влияющие на повышение эффективности управления персоналом и конкурентоспособности предприятий, нашли отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых, среди которых: А. Богданов, В. Билоконенко, Н. Ветки, А. Гастев, Б. Генкин, Ф. Гилберт, А. Доровской, Ф. Дунаевский, А. Ерманский, Г. Эмерсон, А. Иванисов, В. Иноземцев, П. Керженцев, А. Маршал, Е. Розмирович, И. Разумов, А. Степанов, Ф. Тейлор, Г. Форд и др.
Вместе с тем, современный этап перехода России на рыночные отношения требует дальнейшего исследования проблемы организации труда. Содержание данной проблемы заключается в теоретическом обобщении накопленного отечественной и зарубежной экономической наукой опыта работы по организации труда, методическом решении задач совершенствования системы организации труда, в соответствии с требованиями принципиально новой экономической политики, которая формируется, и создают предпосылки для рационального использования трудовых ресурсов и на этой основе позволяют уменьшить расходы производства и повысить его эффективность.
Важным направлением обеспечения социальной направленности рыночной экономики является целесообразно построенная организация труда на всех уровнях управления. На сегодняшний день руководители предприятий отмечают, что организованный на научной основе труд является ключевым фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что в дальнейшем составляет основу для конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Но не все руководители решаются изменить принятые принципы организации труда.
По мнению М. Виноградского, причиной этого является часто недостаточное глубокое знание содержания категории «организации труда», обычно руководители не обладают целостной информацией об истории развития организации труда, о специфических особенностях организации труда на предприятиях разных стран и о современных направлениях совершенствования организации труда. В результате они сталкиваются с проблемой выбора: какая модель организации труда лучше и насколько вероятен успех от ее внедрения. Руководители многих предприятий стремятся перенять эффективные японские и американские методы организации труда, но при этом не обращают внимание на различия в социально-экономических, культурных и правовых условиях, в которых функционирует иностранное и отечественное предприятие, что в итоге ставит преграды для достижения желаемого результата.