Реферат на тему Отражение принципов управления Файоля в современных подходах управления

Содержание:

Введение. 3

1.   Предпосылки возникновения менеджмента. 5

2.   Принципы управления А. Файоля. 10

3. Вклад А. Файоля в становление административной школы
управления. 14

4. Современные подходы к менеджменту. 20

Заключение. 26

Список использованной литературы.. 29

Введение:

История формирования и развития
менеджмента имеет долгую историю. Часть исследователей, например, Кравченко,
ведут начало управленческой деятельности со времен Месопотамского государства,
считая, что первые три управленческие революции произошли именно во времена до
нашей эры. По большому счету, нет единой точки зрения на время начала
формирования менеджмента. Очевидно, что фундамент для его зарождения был
заложен в Средневековье, когда организовывались цеха, развивались города и
торговля. Тогда возникла необходимость в урегулировании трудовых отношений, в
определении доли участия государства в предпринимательской деятельности. Первый
опыт в управлении в значительных масштабах можно отнести ко времени основания
Ост-Индской компании, то есть 1600-е гг. Ост-Индская компания является
показательной с точки зрения как управления персоналом и координации и контроля
со стороны руководства, так и с точки зрения участия государства в ее
деятельности.

Концепции об управлении зародились
также в поздние Средние века и на заре Нового времени, когда процесс
капитализации был запущен. На фоне этих исторических событий формируется
философия нового типа, опирающаяся на опыт, на эксперимент – эмпиризм. Тема
власти, наряду с темой познания, становится ведущей в философской науке. При
этом в поле понятий фигурируют как «государство», так и «власть» в значении
«сила, власть» («power»).
Понятие «сила» стоит на пересечении и религии, и наук, и искусства, то есть,
оперируя терминологией Ф. Бэкона, разноуровневая истина. Это понятие становится
ключевым и в политэкономии того времени. При этом, сам Бэкон управлял
предприятием, производящим и продающим мясо птицы. И, следовательно, он
задавался вопросом доли «силы» в управлении работниками своего предприятия.
Именно с этого времени концепции менеджмента исходят в большей степени от
практиков, нежели теоретиков. Так или иначе, однозначного взгляда именно на
модель менеджмента в Западной Европе не существует. Как правило,
исследователями обособленно выделяются американский и японский менеджмент.
Европейская модель до сих пор не является единой. Изменения в этом направлении
происходят только сейчас, в связи с интеграционными и глобализационными
процессами. В этом и заключается актуальность темы.

С
приходом рыночной экономики в нашей стране, в словарный обиход вошли, такие
слова как «директор», «руководитель», «управленческая деятельность» и
«управление». Стоит отметить, что данные термины удачно заменили понятия
«менеджер» и «менеджмент».

В целом, «управление» — это воздействие управляющей
системы (субъекта управления) на управляемую систему (объект управления) с
целью перевода управляемой системы в требуемое состояние.

А вот сама история менеджмента или управления возникла
одновременно с формированием социума, где определяющим фактором стало зарождение и становление
государственности.

В связи с этим целью
данной работы является изучение этапов развития менеджмента.

При этом основными
задачами являются:

-рассмотреть предпосылки
возникновения науки управления;

-изучить формирование управления как науки;

-выявить основные принципы управления А.Файоля

Данная работа состоит из введения, основной части,
заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Подводя итог, можно сделать вывод, что история
менеджмента или управления возникла одновременно с формированием социума, где
определяющим фактором стало
зарождение и становление государственности. При
этом уже в III тысячелетии до н. е. можно выявить
первые примеры сознательного управления, где на глиняных табличках, которые
дошли до нас засвидетельствовали существование определенного регламента
управленческой деятельности в Древнем Египте и Шумере, связанного с
коммерческими операциями и управлением государством.

В дальнейшем, такие ученые как
Платон, Аристотель и Сократ начали формировать свои представления об
управлении. Однако лишь во второй половине XVIII века
менеджмент стал формироваться как отрасль управленческих знаний. Но его
становление стало возможным лишь в начале XX века, когда началась эпоха
индустриализации и появление огромных организаций и предприятий.

Надо отметить, что история науки об
управлении развивалась параллельно с другими научными областями, такими, как
экономика, социология, математика, психология. Разумеется, что эти науки
оказывали влияние на формирование мысли об управленческой деятельности. Поэтому
будет актуальным показать при исследовании развития менеджмента это влияние.
Значительное влияние на становление управления как науки оказала классическая буржуазная политическая
экономия.  Большой вклад в ее
формирование внесли английские политэкономы Уильям Петти (1623–1687), Адам Смит
(1723–1790) и Давид Рикардо (1772–1823). Значительную лепту в формирование
политэкономии как науки внесли труды Пьера Буагильбера (1646–1714), который
считается основателем классической французской политэкономии. Также оказал
существенное влияние Франсуа Кенэ (1694–1774) – основоположник школы
физиократов и создателя знаменитых «экономических таблиц» воспроизводства. Анн
Роберта Жака Тюрго (1727–1781), королевского министра финансов, внес
существенный вклад в развитие теории физиократов. Физиократы противопоставляли
торговле сельское хозяйство. Они считали его единственной отраслью. Дающей
излишки.

Нельзя ни отметить огромного вклада
английского социалиста‑утописта Роберта
Оуэна  (1771–1858) в развитие управленческой мысли и
практики управления. Он первым заметил и оценил роль человеческого фактора на
производстве, к необходимости учета которого другие исследователи пришли только
через 100 лет. Оуэн был практиком, и добился на своей фабрике улучшения условий
труда работников. Он также предпринял попытку распространить свою систему на
предприятиях Англии, но потерпел неудачу. Не принесла успеха и его попытка
основать в 1821 г.
коммуну «Новая Гармония» в США. Через три года он разорился.

На формирование теории управления в
социалистическом обществе большое влияние оказали труды К. Маркса и Ф.
Энгельса.  Маркс и Энгельс создали
аппарат для исследований в области менеджмента, необходимую методологическую и
методическую базу. В своем труде «Нищета философии» К. Маркс говорит, что для
различных форм организации общества являются характерными «различные формы
разделения труда». Он говорит о том, что внутри мастерской разделение труда
было развито довольно слабо. В первом томе «Капитала» К. Маркс отмечает, что
необходимость в дифференциации труда возникает в условиях развития кооперации.
«С развитием кооперации многих наемных рабочих командование капитала становится
необходимым для выполнения самого процесса труда, становится действительным
условием производства. Команда капиталиста на поле производства делается теперь
столь же необходимой, как команда генерала на поле сражения».

Однако, с его точки зрения,
капиталист часто не в состоянии самостоятельно управлять своей фабрикой. Кроме
того, в этом и нет необходимости, так как «труд по надзору, совершенно
отделенный от собственности на капитал, всегда предлагается в избытке. Поэтому
сделалось необязательным, чтобы этот труд по надзору выполнялся капиталистом».

В итоге, в результате разделения
труда возникает обособление управления, оно стало рассматриваться в качестве
особой функции любого коллективного труда.

В то же время Энгельс указывал на
то, что необходимо разделять управление вещами и управление людьми. В этот же
период времени Ф. Энгельс указал на то, что следует различать управление вещами
и управление людьми. В дальнейшем это утверждение было основным в исследованиях
большинства ученых.

Что касается концепций рыночного менеджмента начала XX века, то
ведущей считается концепция Ф. Тэйлора о научном управлении предприятия. Она
относится к формированию американского менеджмента, но, тем не менее, повлияла
на мировой менеджмент в целом, создав «научную» школу управления. С точки
зрения этой школы предприятие рассматривается как закрытая система, не
связанная с внешней средой и не подверженная ее влиянию. Эта школа не учитывала
человеческий фактор, не уделяя значительной роли поведенческому аспекту.

Основное
внимание Файоль уделял управлению персоналом. Он первым рассмотрел
управленческую деятельность обособленно, при этом полагая, что характер ее
будет зависеть от размеров и особенностей предприятия. Он выделял пять функций
управления: планирование, организация, распорядительская деятельность,
координирование и контроль. Также он выделил четырнадцать принципов управления.
Именно эта модель в ее развитии составляет основу менеджмента в Европе.

В связи с этим стали формироваться
различные школы управления, среди которых: рационалистическая, «рациональная
бюрократия», школа административного управления, школа науки управления.

Таким
образом, можно сделать вывод, что менеджмент в своем развитии прошел очень
длительный путь становления. Однако можно утверждать, что развитие менеджмента
как науки будет продолжаться и дальше, станут появляться новые концепции и
теории, отвечающие потребностям времени.

Фрагмент текста работы:

1. Предпосылки возникновения менеджмента Как сфера человеческой деятельности управление
появилось одновременно с формированием социума (совокупности людей) и
существует в большей степени в процессе совместного
выполнения тех или иных работ, благодаря их взаимодействию. При этом зарождение
и становление государственности стало важнейшим этапом в развитии управления.

Стоит отметить, что уже в III тысячелетии
до н. е. можно выявить первые примеры сознательного управления. На глиняных
табличках, которые дошли до нас засвидетельствовано существование определенного
регламента управленческой деятельности в Древнем Египте и Шумере, связанного с
коммерческими операциями и управлением государством [1].

Также важнейшие вопросы управления
государством: суть власти, значение стиля и методов руководства и т.п. рассматриваются
в древнеегипетской достопримечательности письменности «Поучение Птаххотепа»,
датированной 2000-1500 г. Например, в «Наставлении» прописана такая установка,
которая и в наши дни не теряет актуальности: «Если ты начальник, будь спокоен,
когда слушаешь ты слова просителя; не отталкивает его, прежде чем он облегчит
душу от того, что хотел сказать тебе. Человек, пораженный несчастьем, хочет
излить свою душу даже больше, чем достичь благоприятного решения своего вопроса».

Кроме того, свой вклад в развитие науки
управления внесли и мыслители Древней Греции, особенно Сократ. Он видел задачу
управления в том, чтобы поставить каждого человека на подобающее место, а также
подчеркивал важность специализации и разделения труда. Вместе с тем Сократ, как
и остальные древнегреческие философы, считал, что отсутствие квалифицированного
руководства является главной причиной бедности общества.

А вот уже теорию «Идеального государства» изложил Платон, в таких трудах
как «Законы», «Республика» и «Политические диалоги».