Реферат на тему Отнесение условий труда к классу(подклассу) условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса. Особенности идентификации на рабочих местах. Сравнительный анализ оценки тяжести и напряженности трудового процесса согласно Методике проведения СОУТ (приказ Минтруда 33н) и Р 2.2.2006-05.
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Введение:
Каждый человек, работающий на производственном предприятии, знает, что без прохождения инструктажа по охране и безопасности труда, к работе его не допустят. Для того чтобы обеспечить безопасность труда на производстве, предотвратить производственный травматизм и профзаболевания создается служба охраны труда. В каких случаях на предприятии создается такая служба, какие функции она выполняет и какие задачи решает, регулирует свод законов и положений об охране труда.
Вопросами предупреждения и устранения факторов, которые приводят к производственному травматизму и профзаболеваниям занимается государственный институт охраны труда.
Охрана труда это целая система. Она включает в себя не только охрану жизни и здоровья работников, это и правовые акты, и социально-экономические мероприятия, и санитарно-гигиенические и организационно-технические нормы. Также в систему охраны труда входят лечение, профилактика и реабилитация людей, пострадавших на производстве.
Государство гарантирует не только принятие, но и реализацию законов и правовых актов, регулирующих соблюдение охраны труда. Причем, на государстве лежит не только надзор за соблюдением трудового законодательства, но и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, экспертиза условий труда и профилактика несчастных случаев. Одновременно с этим, Закон обязывает работодателей создавать безопасные и безвредные условия труда. Владелец получает от органов государственного надзора разрешение на работу предприятия и, таким образом, берет на себя ответственность за жизнь и здоровье своих работников. Он обязан ознакомить своих сотрудников с требованиями нормативных актов об охране труда и следить за их неукоснительным выполнением.
Заключение:
Научно-технический прогресс приносит новые опасности для мира в связи с расширением спектра негативных факторов в традиционных отраслях, рост энергонасыщенности отраслей, давления и температуры в промышленных и транспортных коммуникациях и разработка нового сырья источники материалов или методы производства. В то же время увеличение масштабов последствий сопровождается снижением вероятности возникновения негативных событий отдельно. Изменение в технологии и системы управления и интенсификация технологических процессов, характерных для технического прогресса объективно усложняет взаимодействие в системах «человек-машина-среда» и стать одной из основных причин аварий, несмотря на то, что надежность технической системы, несомненно, увеличивается. Концепция национальной безопасности Российской Федерации (РФ) 
Утвержденный Президентом РФ 17 декабря 1997 г. отмечается вероятность техногенных катастроф, которая растет как угроза национальной безопасности и переходу к экономическому росту с пониженным уровнем техногенных катастроф станет одним из основных направлений обеспечения национальной безопасности. В настоящее время, обсуждая основные факторы, негативно влияющие на состояние промышленной безопасности, физические износ производственных мощностей и износ оборудования обычно выделяются. Естественно, что работа на изношенном оборудовании приводит к увеличению частоты несчастных случаев строгость. 
В связи с этим безопасность труда приобретает все большее значение как один из главных приоритетов в развитии предприятия. Растущее значение безопасности жизни и здоровья работников на Предприятие приводит к развитию следующих процессов:
- комфортные и безопасные условия труда как один из основных факторов, влияющих на производительность, безопасность и здоровье;
- эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда, что является экономическим влиянием социальной значимости безопасности труда как источника финансирования безопасности труда и повышение эффективности производства и является важным элементом конкурентоспособности предприятия;
- социальная важность охраны труда заключается в содействии повышению эффективности общественного производства путем постоянного улучшения условий труда, повышения его безопасности и снижение производственного травматизма и заболеваемости;
- повышение эффективности в результате роста фонда рабочего времени за счет сокращения смены простоя, предотвращая преждевременную усталость, уменьшая количество микротравм, потеряли рабочий день из-за временной нетрудоспособности из-за травм, профессиональной и общей заболеваемости.
Фрагмент текста работы:
1. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса
Российское законодательство трактует условия труда как комплекс производственных факторов, которые влияют на работоспособность и состояние здоровья работника. Они могут оказывать значительное воздействие на физиологические и психические возможности человека. Среди прочих существуют вредные факторы, приводящие к возникновению профессиональных заболеваний, увеличивающие риск травмирования или летального исхода. Предоставить объективную оценку вредным факторам помогает классификация условий труда.
Классы условий труда:
Первый класс
Второй класс
Третий класс
Четвёртый класс
Причины понижения класса условий труда:
- Порядок определения неблагоприятных условий труда
- Компенсации сотрудникам опасных и вредных производственных участков [2].
Действующий №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает следующие классы условий труда, отличающихся степенью опасного воздействия.
Первый класс
Оптимальные условия труда — проявление неблагоприятных факторов полностью отсутствует либо степень их влияния не выходит за рамки принятых нормативов, считающихся не опасными для человека. Существуют возможности для поддержания повышенного уровня производительности и работоспособности.
Второй класс
Допустимые условия труда — воздействие производственных факторов, не выходящее за пределы существующих нормативов условий трудовой деятельности, при этом произошедшие функциональные отклонения нивелируются за время установленного отдыха либо к моменту начала очередной смены.
Третий класс
Вредные условия труда — характер воздействия неблагоприятных факторов превосходит нормативно определенные значения. Закон выделяет 4 подкласса:
1. Произошедшие в организме функциональные отклонения требуют более долгого восстановления, чем к началу новой смены, что повышает вероятность причинения вреда здоровью.
2. Производственные факторы становятся причиной выраженных функциональных изменений, вызывающих начальные стадии профзаболеваний или болезни, характеризующиеся небольшой степенью тяжести.
3. Производственные факторы способны провоцировать серьезные расстройства функций организма, а также могут вызывать профзаболевания небольшой или средней тяжести, приводящие к утрате человеком профессиональной трудоспособности.
4. Производственные факторы вызывают тяжелые формы профзаболеваний, сопровождающихся утратой общей трудоспособности.
Четвертый класс
Опасные условия труда — воздействие неблагоприятных факторов на протяжении всей смены (или ее части) настолько велико, что может возникать риск летального исхода, а последствия их влияния существенно повышают вероятность проявления острого профзаболевания.
Причины понижения класса условий труда [4]:
Если работодатель обеспечил персонал, задействованный в выполнении операций во вредных/опасных условиях, сертифицированными средствами индивидуальной защиты допускается уменьшение класса/подкласса условий труда на 1 степень по итогам выводов, содержащихся в экспертном заключении представителя организации, выполнявшей СОУТ. Большее снижение допускается только при согласовании вопроса с государственным органом, имеющим соответствующую компетенцию.
Порядок определения неблагоприятных условий труда
Определить условия труда с точки зрения их воздействия на организм работника помогает процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), предусмотренная российским законодательством. Она представляет собой анализ условий труда на рабочих местах. Последнее понимается как место, где должен находиться трудящийся с целью работы под прямым либо косвенным контролем работодателя. СОУТ направлена на достижение следующих целей:
определение неблагоприятных факторов;
установление степени их влияния на функции организма;
выявление величины отклонения реальных значений от требований нормативов;
оценка эффективности использования СИЗ и СКЗ.
Психофизические условия труда признаются вредными и опасными при наличии производственных факторов, вызывающих травмы или профзаболевания. По итогам процедуры СОУТ выполняется присвоение классов/подклассов условий труда в соответствии с положениями №426-ФЗ. Они влияют на величину страховых выплат работодателя, а также на характер соцгарантий и компенсаций, предоставляемых трудящимся. В их числе:
дополнительный отпуск;
сокращенное рабочее время;
увеличенный размер заработка.
Если в выводах экспертов сказано, что на рабочем месте безопасные условия труда компенсационные выплаты не устанавливаются (п.4 ст.219 ТК РФ) [6].
Действующие нормы трудового законодательства регламентируют предоставление повышенного размера зарплаты в случае выполнения производственной деятельности с опасными и (или) вредными условиями труда (п.1 ст.146 и п.1 ст.147).
Сотрудники предприятий сохраняют право на доплату к зарплате если она была определена по итогам аттестации рабочих мест, выполненной не позднее 01.01.2014. Изменение размера компенсации или ее отмена возможно только после организации работодателем СОУТ.
Случается так, что некоторые руководители предприятий не воспринимают всерьез охрану труда, считая, что на их деятельность не представляет никакой опасности. Но обеспечить безопасные условия труда обязательное требование ко всем предприятиям, даже самым маленьким. 
Охрана труда в первую очередь защищает работоспособность сотрудников, предупреждает и предотвращает возникновение ситуаций угрожающих здоровью и жизни работника. Короче говоря, охрана труда – это способы и действия, которые направлены на сокращение травматизма. 
Если на предприятии соблюдаются все требования по охране труда, то значительно увеличивается производительность, лояльность работников. Наличие специальных журналов, лишний раз подчеркивает, что руководство беспокоится о сотрудниках, и ответственно относится к охране их здоровья. Если охранные мероприятия проводятся регулярно, то работники будут грамотно использовать рабочее оборудование и не нарушать технику безопасности. 
На крупных предприятиях, как правило, в штате имеется один или несколько инженеров по охране труда. И главной задачей для них стоит выявление, предотвращение, а в случае возникновения – ликвидация факторов риска, которые могут навредить здоровью и жизни персонала [8]. 
Руководитель предприятия и инженер по охране труда разрабатывают совместно комплекс мер по обучению своих работников основам безопасного труда. 
Сотрудники должны знать, что им можно делать на предприятии, а что нельзя. Получив инструктаж, работники расписываются в журнале. Даже в офисном помещении такой инструктаж должен быть. В нем прописывается правильное обращение с оргтехникой, электроприборами.
В России охрана труда - самое важное составляющее каждого предприятия, соблюдение которого проверяют федеральные инспекции труда.
Понятие охраны труда приведено в Трудовом кодексе РФ, однако данная сфера регулируется не только этим документом, но и многими другими законодательными актами и нормативами. Согласно законодательству, в каждой компании должен быть ответственный сотрудник, занимающийся вопросами безопасности труда. Требования охраны труда устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровнях. Управление данной сферой на федеральном уровне осуществляется как минимум десятью министерствами, федеральными службами и прочими органами, основными из которых являются Министерство труда и социальной защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Федеральная инспекция труда, в свою очередь, осуществляет контроль над исполнением требований охраны труда.
Трудовой кодекс РФ (10 раздел «Охрана труда») регламентирует и устанавливает главное положение и предъявляемые требования к охране труда. Исходя из трудового законодательства, обязанностью работодателя является:
1. Эксплуатируя здания, оборудование, инструменты и т.д. в ходе производственного процесса он обязан обезопасить работника своего предприятия. 
2. Отвечает за функциональное состояние управленческих систем в сфере охраны труда.
3. Работодатель обязан применять только те средства защиты, которые сертифицированы и декларированы (покупает и выдает их сам работодатель за собственные средства).
4. Работодатель должен контролировать состояние каждого рабочего места, трудовой режим и режим отдыха сотрудников, чтобы они отвечали законодательству в области трудового права.
5. Должен проводить обучение, инструктаж и проверять знания по охране труда. 
6. Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).
7. Расследовать и учитывать несчастные случаи, происходящие в рабочем процессе, в том числе и профессиональные заболевания.
8. Осуществлять контроль за соблюдением работниками обязанностей по обязательному социальному страхованию, должен проводить медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования.
Статья 212 ТК РФ регламентирует все требования по охране труда в отношении к работодателю.
Исходя из того, что данную сферу регламентирует огромное количество законодательных документов, поэтому имеет смысл представить лишь те, которые относятся к охране труда, сюда относятся различные Федеральные законы и законодательные акты, принятые за последнее время Минтрудом РФ, в частности [1]:
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ);
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».
Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Приказ Минтруда России от 12 августа 2014 г. № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда».
Письмо Минтруда России от 13 сентября 2013 г. № 15-3-2597 «О Методических рекомендациях по разработке и реализации в субъектах Российской Федерации системы мероприятий, направленных на достижение целей государственной политики в области охраны труда с учетом Типовой программы улучшения условий и охраны труда в субъекте Российской Федерации».
Приказ Минтруда России от 25 декабря 2012 г. № 625н «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска».
