Реферат на тему Отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом (административного, гражданского и права социального обеспечения).

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОМ 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 10

Введение:

Спецификой системы российского права выступает ее многообра¬зие, дифференциация на самостоятельные отдельные отрасли при определенном сходстве части из них, а также естественном существовании признаков различия. К примеру, к регламентированию социальных отноше¬ний, которые так или иначе связаны с трудом, причастен ряд правовых отраслей: административное, гражданское право и право социального обеспечения.
Они считаются смежными с трудовым, так как метод и предмет каждой из данных отраслей имеют соответствующее сходство с методом и предметом трудового права. И данное сходство нередко осложняет выяснение истинной правовой сущности тех или других фактических отношений и в некоторых случаях приводит к нарушению закона в правоприменительной практике.
Во избежание этого необходимо ясно представлять себе, что относится к предмету каждой из данной отраслей, и в чем заключается различие и сходство в объекте правового регламентирования. Именно этим обусловлена актуальность темы данной работы.
Целью работы является изучение основных аспектов отграничения трудового права от смежных правовых отраслей в Российской Федерации.
В соответствии с поставленной целью в работе предполагается решить ряд следующих задач:
— охарактеризовать понятие трудового права;
— рассмотреть основные признаки отграничения от гражданского, административного права и права социального обеспечения;
— по итогам проделанной работы сформулировать соответствующие выводы.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

Итак, трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Некоторые отношения, связанные с применением труда, регулируются другими отраслями права: гражданским, административным.
Необходимость разграничения трудового права и гражданского права возникает в связи с тем, что они регулируют отношения в области трудовой деятельности. Разграничение рассматриваемых отраслей права следует проводить прежде всего по предмету.
Предмет гражданского права и предмет трудового права составляют различные по своей природе и особенностям общественные отношения. В гражданском праве – это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому и др. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Необходимость отграничения трудового нрава от административного права возникает в связи с присущими им элементами управления. Предметом административного права являются отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Для трудовых отношений характерно подчинение внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям работодателя (руководителя), которые не выходят за пределы управления совместным процессом труда у работодателя.
Трудовое право также отличается и от права социального обеспечения. Предмет права социального обеспечения, в отличие от предмета трудового права, составляют общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца.

Фрагмент текста работы:

ОТГРАНИЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА ОТ СМЕЖНЫХ ОТРАСЛЕЙ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОМ
Трудовое право выступает отраслью права России, которая регламентирует трудовые правоотношения, появляющиеся между работодателем и работником относительно выполнения работником собственных трудовых функций. Вместе с тем требуется отметить, что отрасль российского трудового права регламентирует вышеуказанные правовые отношения и определяет ответственность участников этих отношений. Таким образом, можно сказать, что отрасль трудового права регламентирует не только правоотношения, в основании которых заложен человеческий труд, а и отношения, которые тесно связаны с правовыми отношениями. Трудовое право тесно связывается с таким понятием как труд. Данное понятие можно рассматривать с разных позиций, например, в качестве процесса человеческой деятельности, приносящей ему доход либо же в качестве полезной деятельности, направленной на развитие всего социума. Множество современных исследователей, изучая вопрос о предмете российского трудового права, придерживаются мнения о том, что в с. 1 Трудового Кодекса РФ раскрываются правоотношения, которые включаются в сферу регламентирования трудового права. Ярчайшим примером такого мнения, может являться точка зрения Г.Г. Чибрикова о том, что отношения, регламентированные нормами ТК РФ, а также другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выступают содержанием предмета трудового права.
Под трудовыми правоотношениями нынешние исследователи понимают отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником, заключенном относительно личного выполнения работником за вознаграждение собственных трудовых функций, а вместе с тем осуществлением со стороны работодателя собственных обязательств, по обеспечению оптимальных условий труда его работникам. Касаясь вопроса о личном осуществлении собственных трудовых функций работником, требуется сказать, что на самом деле, замена сторон трудового договора может иметь место лишь в случае согласия на это двух сторон – работодателя работника. Например, если работник трудится в должности дворника, то, вероятно, работодателю не очень важно, кто убирает снег, главное для него — чтобы результат отвечал условиям трудового контракта. А если человек является судьей, то здесь уже недопустимо говорить о том, чтобы даже в случае согласия работодателя, о том, чтобы сменить сторону трудовых правоотношений. Поскольку именно работник, являющийся стороной трудового договора, лично несет ответственность за осуществленную работу.
Также можно сказать, что помимо трудовых правоотношений в предмет отрасли трудового права включены другие социальные отношения, которые тесно связываются с трудовыми, обозначенными в нормах ТК РФ.
Социальные отношения, связанные трудовыми отношениями, а также способные им предшествовать, например, деятельность службы занятости по предоставлению поддержки в поиске работы кандидату на соответствующую должность; сопутствовать, например, трудовые отношения относительно повышения квалификации сотрудника; а также следовать — например, отношения, которые связаны с трудовыми спорами в случае увольнения.
Рассуждая о предмете российского трудового права, нужно сказать, в действующем ТК РФ данное понятие было введено впервые. При этом, также необходимо подчеркнуть, что не вполне удачно, поскольку, кодекс включает в себя несколько статей, согласно которым, мы можем понять, что входит в предмет правого регламентирования трудового законодательства, а не одну отдельную норму, способную представить указания по этому вопросу.