Реферат на тему Особенности современного американского менеджмента

Содержание:

Введение. 3

1. Теория и история менеджмента. 4

2. Особенности современного американского
менеджмента. 9

Заключение. 15

Список использованных источников. 17

Введение:

Актуальность
темы. Во всем мире сейчас идет реструктуризация управленческой политики в
компаниях, которая связана с мировым экономическим кризисом. Многие организации
начинают искать новый путь развития, искать новых потребителей, выпускать новые
продукты, которые пользуются большим спросом и приносят компаниям прибыль,
необходимую для развития. В современной экономике существует постоянное желание
повышать эффективность производства. Чтобы оставаться на плаву сейчас,
необходимо иметь подходящую для рынка систему управления, способную обеспечить
производительность и эффективность, а также удовлетворить потребности
потребителей и поставщиков. Все это заставляет искать новые пути развития
бизнеса.

В данной
работе были рассмотрены особенности менеджмента в США, начиная с некоторых
исторических моментов и заканчивая тем, как данные особенности влияют на
эффективность производства. С середины XX века можно говорить об американском менеджменте,
главными чертами которого являются конкуренция, индивидуализм, разделение
обязанностей, внимание способностям менеджера, его умению «управлять».

Американский
опыт может быть интересен нам по двум причинам. Во-первых, с точки зрения
копирования, применения приемов, методов, технологий и концепций управления с
учетом их адаптации к местным условиям. Во-вторых, это может быть полезно,
поскольку это может помочь глубже понять их психологию управления, мотивирующую
основу принятия решений, взаимодействовать и развивать более эффективное
сотрудничество с ними.

Целью
настоящей работы является изучение особенностей современного американского
менеджмента.

Для достижения
указанной цели поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть
теорию и историю менеджмента.

2. Исследовать
особенности современного американского
менеджмента.

Заключение:

Соединенные
Штаты Америки являются страной развития управленческой идеи и становления
менеджмента. США первыми начали обучать менеджеров в системе высшего
образования. Американский менеджмент имеет свои особенности и принципы
управления. Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент
был и остается самой мощной «управленческой цивилизацией». Его ведущее значение
в современном мире неоспоримо, и влияние на развитие теории, практики, не
говоря уже об обучении управлению очень велико. Нет необходимости слепо
следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их профессионалов, но
знать их идеи, безусловно, необходимо.

Американский
стиль управления находит свое выражение в системе подготовки и повышения
квалификации персонала, развития учебных технологий. Для этого существуют
различные организации: школы управления; факультеты и кафедры в высших учебных
заведениях; профессиональные общества; консультационные фирмы. У каждой
компании практически есть своя система переподготовки. Новые сотрудники должны
проходить ежегодное обучение, поэтому процесс обучения является непрерывным.

Лидирующие
позиции американских компаний в мировой экономике можно объяснить комплексным
контролем качества. В соответствии с которым качество гарантируется путем
включения ответственности за качество в каждое описание работы или описание
работы производственного работника.

Современный
менеджмент учитывает опыт прошлого, но развивает свои собственные современные
принципы. В США управление отличается демократизмом, но не исключает, четкой
дисциплины, иерархии отношений между менеджерами и простыми работниками.
Управление имеет ярко выраженные бюрократические характеристики.
Производственные показатели устанавливаются директивно. Основной принцип
американского менеджмента это — прагматизм. Только правильный расчет,
оправдывающий прибыльность конкретного шага, побуждает предпринимателя
принимать решения. Это может быть не только глобальное изменение производства,
но и не значимые события в масштабах организации. Управление в Соединенных
Штатах основано на индивидуальной ответственности и учете личных достижений
каждого сотрудника. При этом сотрудники имеют узкую специализацию, их
продвигают только внутри нее. Управление под девизом характерного для США
индивидуализма выбирает конкурсные методы: конкурсы «Лучший профессионал»,
награды работникам, принесшим организации большой доход, и другие.

Американская
модель менеджмента существует и совершенствуется до сих пор, используется не
только в Соединенных Штатах, но и в Европе. Богатый опыт американского
менеджмента может быть учтен и использован и в российском менеджменте.

Так, в ходе
проведенной работы, хотелось бы сделать некоторые выводы:

1)
Американцы ценят в менеджерах не их стаж работы, а их достижения и результаты.

2) Система
управления США основана на индивидуализме и конкуренции.

3) Американскому
менеджменту присуща формальность и точность, что касается и отношений между
коллегами, и самой структуры управления.

Можно
привести еще много особенностей американской системы управления, в данной
работе мы привели самые яркие, те, на которых основывается весь менеджмент не
только в США, но и во многих других странах, которые перенимают американские
стратегии управления. Благодаря этим управленческим особенностям, можно
повысить эффективность производства, а, следовательно, повысить доходы фирмы.

Фрагмент текста работы:

1. Теория и история менеджмента В середине
50-х годов XX века интерес к управлению возрос до небывалых высот. Такой скачок принял название «менеджмент-бум». Разумеется,
данное явление не могло не затронуть экономически развитые страны, ведь для
них было важно не только поднять производство, но еще и извлечь из этого
максимальную выгоду. Одно из таких стран являлись Соединенные Штаты Америки.

Рассматривая же вообще историю менеджмента США, можно
сказать, что именно эта страна по праву достойна звания родины менеджмента. Еще
в 1881 году появился первый научный курс управления, правда в то время не
получивший особой популярности. В 1911 году вышла в свет книга Ф.У.Тейлора под
названием «Принципы научного управления». А в конце двадцатого столетия
американские менеджеры уже разрабатывали новые подходы в развитии теории
управления[1].

В американской школе менеджмента принято считать, что успех
компании зависит прежде всего от внутренних факторов. Особое внимание уделяется
рациональной организации производства, постоянному росту производительности
труда, эффективному использованию ресурсов, при этом внешние факторы уходят на
второй план.

Что касается современного делового мира США, то сейчас
менеджмент основывается на системе информационного обеспечения, чтобы
представители управленцы различных отраслей могли взаимодействовать друг с
другом. В данной работе хотелось бы рассмотреть особенности менеджмента в США,
например, на что в большей степени делается упор, как распределяются
полномочия, принимаются решения и как это влияет на эффективность производства
какой-либо компании.

В современной экономической теории, исследующей рыночные
процессы, труд однозначно считается фактором производства, а сам труд широко
понимается как деятельность любого бенефициара.

Если внимательно
посмотреть на производственные затраты производства продукта, нетрудно увидеть,
что они включают затраты на живую рабочую силу и [1]
Чудновская С.Н. История менеджмента // Учебник и практикум / Москва, 2019. Сер.
11 Университеты России (1-е изд.).