Реферат на тему Особенности регулирования труда женщин

Содержание:

1. Общая характеристика законодательства, регулирующего труд женщин 5

2. Особенности правового регулирования труда женщин 8

Заключение 12

Список литературы 14

Введение:

Особенности регулирования труда женщин связаны с необходимостью их особой защиты, поскольку они занимаются рождением и воспитанием детей, являются более уязвимыми в трудовых отношениях. Также необходимость особой охраны труда женщин связана и с их физиологическими особенностями. Не допускается применение труда женщин на тяжелых и вредных работах, поскольку это может причинить вред их организму. Трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для беременных женщин и женщин, занимающихся воспитанием ребенка. К основным аспектам охраны труда женщин можно отнести: ограничение перечня работ, а которых допустимо применение труда женщин, предоставление определенных гарантий при осуществлении трудовой деятельности, предоставление дополнительных отпусков и пособий, гарантии при расторжении договора и др. Таким образом, указанными мерами женщине обеспечивается возможность осуществлять трудовую деятельность и совмещать ее с рождением и воспитанием детей без ущерба ее трудовым правам.

Актуальность исследования вопросов охраны труда женщин заключается в том, что установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации для женщин должны обеспечивать для них эффективное сочетание осуществления трудовой деятельности и воспитания ребенка. Но в то же время не все работодатели предоставляют женщинам указанные права, допуская в ряде случаев нарушения, например при заключении трудового договора или при реализации определенных гарантий в процессе трудовой деятельности.

Объектом исследования являются общественные отношения, обеспечивающие реализацию трудовых прав женщин.

Предмет исследования — правовое регулирование охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Цель исследования — охарактеризовать основные гарантии при осуществлении трудовой деятельности, предоставляемые женщинам.

Для достижения указанной цели должны быть выполнены следующие задачи: охарактеризовать основны законодательства, регламентирующие труд женщин, определить особенности правового регулирования труда женщин.

Заключение:

Рассмотрев основные особенности правового регулирования труда женщин, можно прийти к следующим выводам.

1. Трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и льготы для работающих женщин. Эти гарантии связаны с необходимостью обеспечить наиболее комфортные условия труда для женщин в связи с их физиологическими особенностями и социальной ролью. Во-первых для женщин ограничивается применение их труда на определенных видах работ. В соответствии с установленным перечнем запрещается применение труда женщин на тяжелых и вредных работах, которые могут нанести вред их здоровью. Во-вторых запрещается необоснованный отказ в приеме на работу женщины в связи с беременностью. В-третьих беременные женщины и женщины имеющие ребенка в возрасте до 1.5 лет могут попросить перевод на другую работу, не противопоказанную им по медицинскому заключению. Также для них может быть установлено неполное рабочее время. Привлечение к работе в сверхурочное время, ночью и в выходные дни для беременных женщин запрещается, а для имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только с их согласия.

2. Для женщин, родивших и воспитывающих ребенка предоставляются дополнительные виды отпусков. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное время до и после родов с сохранением должности и выплатой пособия в размере среднего заработка. До достижения ребенком трех лет женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком. При этом пособие выплачивается до достижения полутора лет и составляет 40 % от среднего заработка. Время нахождения в отпуске засчитывается в трудовой стаж, за женщиной сохраняется место работы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Основной практической проблемой применения всех указанных правовых норм является их несоблюдение работодателями. Для работодателей невыгодно принимать на работу беременную женщину или женщину с маленьким ребенком, предоставлять ей определенные гарантии или выплачивать пособие при нахождении в отпуске. Поэтому работодатели идут на разнообразные нарушения, отказывая в заключении договора, в переводе на другую работу, предоставляя рабочее место другим работникам и т д. Возможность защиты своих прав для женщин существует в виде обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика законодательства, регулирующего труд женщин

Основным правовым актом, регламентирующим труд женщин является ТК РФ. Специальная глава регламентирует виды работ на которых запрещено применение труда женщин, а также закрепляет различные гарантии, связанные с приемом на работу, предоставление отпусков и т д. Также в соответствии с ТК РФ принимаются различные нормативные акты.

В отношении труда женщин ограничен перечень работ, на которых допускается женский труд. Труд женщин ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Для женщин запрещено перемещение тяжестей за пределами допустимых норм. В частности, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» применение труда женщин запрещено на следующих видах работ: подземные, сварочные, литейные, некоторые виды строительных работ, горные работы и др. Таким образом, применение труда женщин запрещается на работах, где требуются чрезмерные физические нагрузки, а также на вредных работах, где здоровью женщины может быть причинен вред.