Реферат на тему Особенности правового регулирования трудовых отношений с участием государственных и муниципальных служащих

Содержание:

Оглавление

Введение 3

1. Правовая природа отношений на государственной службе 5

2. Особенности правового регулирования труда муниципальных служащих 12

Заключение 18

Список использованной литературы 21

Введение:

Правовые вопросы государственной службы разрабатывались на протяжении XX столетия, а отдельные попытки их исследования предпринимались ещё во второй половине XIX века. Последовательная реализация принципа разделения властей в современной России требует повышенного внимания к вопросам правового регулирования труда государственных служащих. В последние годы отмечен вполне обоснованный интерес учёных к рассматриваемым вопросам. Служебные отношения государственных служащих исследовались Ю.Н. Стариловым. Необходимость самостоятельного анализа служебно-трудовых отношений отмечалась З.С. Гафаровым, В.Н. Скобелкиным, С.А. Ивановым. Вместе с тем, комплексный анализ служебно-трудовых отношений государственных и муниципальных служащих субъекта Российской Федерации до настоящего времени не проводился, несмотря на очевидную теоретическую и практическую актуальность этой задачи.

Трудовые, и связанные с ними административные правовые отношения, возникающие в процессе исполнения государственными служащими функций государственной службы образуют определённое единство, систему служебно-трудовых правоотношений. Не все представители науки административного права признают отношения, возникающие между государственными служащими и государственным органом, в котором они состоят на службе, трудовыми отношениями.

Цель данной работы состоит в изучении особенностей правового регулирования трудовых отношений с участием муниципальных и государственных служащих.

Исходя из цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить правовую природу отношений на государственной службе;

— изучить особенности правового регулирования труда муниципальных служащих.

Конституция Российской Федерации, среди прочего, гарантирует охрану труда и минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения— отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник— физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Среди прочих, работодателями— физическими лицами признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Сформулированные выше задачи определили структуру работы, которая состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Под трудовыми правоотношениями понимают отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Содержание указанных правоотношений корреспондируется с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя (ст. 56 ТК РФ), заключение которого влечет за собой не только возникновение указанных отношений, но и существование их во времени. Благодаря трудовым обязанностям работника можно отличить в спорных случаях трудовые отношения от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда. Кроме этого, выполнение работником указанных обязанностей должно иметь место при одновременном обеспечении работодателем работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашениями), трудовым договором.

Фрагмент текста работы:

1. Правовая природа отношений на государственной службе

Одними из основных целей трудового законодательства являются создание благоприятных условий труда и защита прав и интересов работников и работодателей. В настоящее время существует разнообразное количество профессий, каждая из которых обладает уникальностью в связи с осуществлением определенной трудовой функции, выполнением ее в определенных условиях, а также вследствие тех профессиональных качеств, которыми должен обладать тот или иной работник.

Например, в соответствии с «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих» начальник поисково-спасательного подразделения осуществляет должностные обязанности по руководству деятельностью поисково-спасательного подразделения, координации деятельности поисково-спасательных групп в режиме готовности и деятельности в условиях чрезвычайных ситуаций, что накладывает определенные особенности на условия труда, а значит, и на их правовое регулирование. Нельзя забывать при формировании правовой базы регулирования труда отдельных категорий работников о том, что, согласно статье 7 Конституции Российской Федерации, государственная политика имеет социальную направленность, что отражается на трудовом законодательстве в том числе .

В связи с этими аспектами Трудовой кодекс Российской Федерации содержит раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Одной из своеобразных черт метода трудового права является принцип единства и дифференциации. В. Л. Гейхман отмечает, что единство основывается на распространении общих норм трудового законодательства на всех работников и работодателей по всей территории России, а дифференциация происходит посредством применения специальных норм