Реферат на тему Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА 4
2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11

Введение:

Рынок труда – это одна из важнейших составных частей рыночной экономики. Формирование и функционирование рынка труда каждой страны специфично. Общее направление развития рынка труда схоже с развитием товарного рынка. Но специфика функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального менталитета и исторического развития. На каждом этапе формирования специфика его функционирования изменяется, исходя из приоритетов национальной экономики, от ее особенностей развития и от степени вовлеченности страны в мировое хозяйство.
Современный рынок труда в России – особая экономическая сфера, играющая важнейшую роль в национальной хозяйственной системе страны.
Рынок труда и заработная плата людей в России – это два фактора, которые имеют серьезное воздействие на ситуацию в стране в целом. Когда первый стабилен, сбалансирован, а вторая соответствует потребностям человека, можно практически не беспокоиться ни за политическую, ни за социальную обстановку, если отсутствуют внешние негативные воздействия.
Рынок труда в России и сложившаяся на нём ситуация – одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Именно поэтому знать его суть, значение и особенности функционирования необходимо не только экономистам и владельцам крупных фирм, но и абсолютно всем людям.
Цель работы – рассмотрение особенностей формирования и функционирования рынка труда в России.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить социально-экономическую сущность рынка труда.
2. Описать особенности формирования и регулирования рынка труда в России.

Заключение:

Рынок труда является экономической средой формирования спроса и предложения на трудовые ресурсы, в пределах которой субъекты хозяйствования и частные лица осуществляют наем сотрудников.
Особенность рынка труда – совокупность отношений между реальными и потенциальными работниками с работодателями. Как система рынок труда чувствителен к политическим, экономическим и социальным изменениям с низкой пропускной способностью.
Главные элементы механизма формирования и функционирования рынка труда представлены: спросом и предложением на рынке труда, конкуренцией среди работодателей и работников, заработной платой. Функционирование рынка труда обеспечивает Минтруд и Федеральная служба по труду и занятости.
На рынке труда современная ситуация приобретает новые черты: скрытая безработица; падение производства; низкая эффективность организации производства; увеличивающиеся масштабы недоиспользования работников, сбои в воспроизводстве профессионально-квалифицированных кадров. В массовых профессиях уровень профессиональной подготовки рабочих не соответствует перспективным требованиям.
Таким образом, отечественный рынок труда достаточно гибкий, что приближает ему к быстроизменяющимся условиям окружающей среды. Такая способность достаточно важна в современных экономических условиях. Правительство России должно обратить внимание на системы подбора кадров и развития персонала, которые применяют в развитых странах, т.к. это приведет к росту профессионализма российских работников, повысит слаженность действий персонала в компаниях, что приведет к увеличению дополнительной прибыли.

Фрагмент текста работы:

1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда является важной многоплановой сферой экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда можно оценить стоимость рабочей силы, определить условия ее найма, включая величину заработной платы, условия труда, гарантию занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Функции рынка труда определены ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд является важнейшим производственным ресурсом. Согласно этому определению, выделяют две главные функции рынка труда [5]:
1. Социальную функцию, смысл которой состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
2. Экономическую функцию, смысл которой заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Главным объектом на рынке труда выступает рабочая сила. У этого определения есть несколько значений. Так, рабочая сила выражается через [5]:
— способности людей к труду;
— умственные и физические способности человека в совокупности, которые им используются в производственном процессе;
— общее число занятых в общественном производстве;
— всех занятых, самозанятых и находящихся в поиске работы.
В рыночных отношениях рынок труда – саморегулируемый. Элементы данного механизма представлены: спросом и предложением, конкуренцией среди работодателей и работников, заработной платой. Действие этого механизма устанавливает уровень и пропорции занятости, заработной платы, размера и структуры безработицы.
Спрос на трудовом рынке представляет собой совокупность спроса на трудовые ресурсы при любой их стоимости. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.