Реферат на тему Особенности форм оплаты труда в современной России

Содержание:

Введение. 2

Основные
определения форм и системы оплаты труда. 3

Заключение. 6

Список
использованных источников. 7

Введение:

Заработная
плата – один из основных мотивов человека при трудоустройстве на должность. С
учетом своих потребностей им выбирается оптимальный режим оплаты труда, который
сможет обеспечить достойную жизнь. Нанимателям важно учитывать нормативное
регулирование каждого способа оплаты труда, а также принимать во внимание общие
правила предоставления зарплаты персоналу.

Эволюция форм и систем оплаты труда
отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников. Форма
оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и
стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер
заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется.
Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд.

Все возможные формы
оплаты труда закреплены в Трудовом кодексе. Эти правила применяются в отношении
наемных сотрудников, работающих по трудовым договорам, чтобы выплатить им
зарплату. Основная форма оплаты труда – денежная, в российских рублях. Рублевые
выплаты сотрудникам могут производиться наличными или путем безналичного
перечисления на их банковские карточки или счета. Кроме этого, трудовое
законодательство предусматривает возможность при определенных условиях
применять иные формы оплаты труда на предприятии — выдавать зарплату в
иностранной валюте, а также в неденежном виде.

Заключение:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
Электронный ресурс — Режим доступа: http://www.consultant.ru/

2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
Часть 2 Электронный ресурс — Режим доступа: http://www.consultant.ru/

3. Трудовой кодекс РФ. Электронный
ресурс  — Режим доступа: http://www.consultant.ru/

4. Блинов, А.О. Особенности мотивации
персонала в кризисной ситуации / А.О. Блинов, В. Захаров // Экономист. – 2014.
– №3. – С. 25-31.

5. Бутенко, Т. М. Современные методы
диагностики трудовой мотивации / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по
управлению персоналом. – 2013. – №4. – С. 57-60.

6. Варданян, И.С. Зарубежный и российский
опыт управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Менеджмент в России и
за рубежом. – 2013. – №1. – С. 129-132

7. Власова, Е. Система мотивации: как
привлечь и удержать / Е. Власова, Т. Копачевская // Управление персоналом. –
2014. – № 8. – С. 19–25.

8. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда
персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович //
Экономика: теория и практика. – 2012. – № 3 (27). – С. 66-72.

9. Галенко, В. П., Страхова О. А., Файбушевич
С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий.  Электронный ресурс  — Режим доступа: http://www.consultant.ru/

10. Лавицкая, М. Г. Разрабатываем карты
трудовых мотиваторов  Электронный ресурс  — Режим доступа: http://www.consultant.ru/

Фрагмент текста работы:

Основные определения форм и системы оплаты труда При заключении
любого трудового договора стороны должны согласовать все обязательные условия,
одним из которых является правило о расчете, начислении и выдаче заработной
платы. Ведь платить зарплату сотрудникам – это обязанность работодателя, так
как трудовые отношения основаны на выполнении работы по найму за плату.

В связи с
разнообразием выполняемых наемными сотрудниками работ в различных сферах
экономики правила расчета заработной платы могут существенно различаться.
Поэтому Трудовой кодекс только определяет основные способы и варианты расчета и
выдачи зарплаты, а выбор того или иного варианта остается за работодателем [2].
Не случайно зарплата состоит не только из вознаграждения за выполненную работу,
но включает также:

· компенсации, установленные законодательно
для определенных сотрудников;

· поощрительные начисления, призванные
не только отметить трудовые успехи сотрудника, но и стимулировать его трудиться
более эффективно.

Чтобы правильно
начислить зарплату, работодателю необходимо определиться с основными формами и
системами оплаты труда, то есть решить два вопроса.

1. В какой форме оплачивать работу
наемных сотрудников.

2. Какую установить систему оплаты
труда, то есть как рассчитывать все составные части заработной платы:

· вознаграждение за работу;

· компенсационную часть зарплаты;

· стимулирующую часть зарплаты.

Основные системы
оплаты труда на сегодняшний день – это:

· повременная (простая или
премиальная);

· сдельная (прямая, премиальная,
прогрессивная, косвенная);

· комиссионная;

· с плавающими окладами;

· аккордная [10].

Все основные формы
и системы оплаты труда должны соответствовать требованиям российского трудового
законодательства и международным договорам. Как правило, формы оплаты труда и
системы заработной платы закрепляют в коллективном договоре. Если же колдоговор
не утверждался, то приходится дублировать все подробности о зарплате в каждом
трудовом соглашении. 81 Заработная плата, отражающая официальную оценку трудового
вклада работников в конечный результат их трудолюбия, профессионализма и опыта,
не всегда точно учитывает качество или потенциал рабочей силы, в результате
чего не может в полной мере решить проблему эффективных стимулов. Более
эффективным стимулятором он становится, если вы дополняете его еще одной важной
формой экономической мотивации с помощью бонусной системы. Премия имеет высокий
мотивационный потенциал и стимулирует, повышая ее эффективность. Как ценность
непостоянных, это позволяет время и разумно влиять на производительность труда,
реагировать на реальные достижения сотрудника, оценивать его непосредственный
вклад, то есть чем ближе зависимость заработной платы от навыков, деловых
навыков, личной инициативы и заслуг сотрудников [6].