Реферат на тему Основы профилактики профессиональной деформации и профессионального «выгорания» работника

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Профессиональная деформация. Появление, виды, причины, профилактика 4

1.1. Появление термина «Профессиональная деформация» 4

1.2. Виды профессиональной деформации 4

1.3. Причины появления профессиональной деформации 7

1.4. Профилактика профессиональной деформации 8

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ: ПРИЧИНЫ ПОЯВЛЕНИЯ, СПОСОБЫ УСТРАНЕНИЯ, ПРОФИЛАКТИКА 10

2.1. Профессиональное выгорание: причины появления 10

2.2. Профессиональное выгорание: способы устранения 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13

Введение:

Актуальность выбранной темы:

1. Профессиональная деформация как изменение психики человека, качеств личности под влиянием выполнения профессиональной деятельности;

2. Эмоциональное выгорание — психологическая проблема у человека;

3. Профилактика профессиональной деформации и эмоционального выгорания.

Цель:

Изучить причины «профессиональной деформации» и «эмоционального выгорания» и найти способы предостережения.

Задача:

Изучить понятия «профессиональная деформация», эмоциональное выгорание, найти способы профилактики профессиональной деформации и профессионального выгорания.

Перейдем к понятию «профессиональная деформация».

Наряду, у человека, который работает долгое время по своей специальности с возрастанием опыта происходит профессиональная деформация личности. Коснуться данная ситуация может любого человека и абсолютно любой специальности: врачи, бухгалтеры, военные, юристы и многие другие.

Что происходит с человеком?

В данной ситуации человек смотрит на обыденные вещи по-другому, со стороны своей профессии либо каких-то профессиональных предпочтений.

В каких сферах могут происходить перемены:

1) поведение

2) ценности

3) семейная жизнь

4) профессиональное развитие

5) характер

 

Заключение:

На сегодняшний день проблема профессиональной деградации не так распространена, как профессиональное «выгорание».

Данные проблемы можно устранить, вариантами как создание благоприятной атмосферы в компании, возможность постоянного саморазвития, своевременный отдых и работа с психологом. Существует достаточно большое количество методик.

Дать гарантию, что эти проблемы навсегда устранятся, нельзя, т.к. данные проблемы зависят, как и от работодателя, так и от работника организации.

«Все в наших руках», есть такая цитата. Задача работника, как и работодателя — не допустить до того, как все дойдет до «плачевного состояния».

В данной работе были изучены понятия как профессиональная деформация и профессиональное «выгорание» работника и изучены методы профилактики.

Фрагмент текста работы:

1. Профессиональная деформация. Появление, виды, причины, профилактика

1.1. Появление термина «Профессиональная деформация»

Понятие «Профессиональная деформация» писала российский ученый Грановская Рада Михайловна: «Профессиональная роль многогранно влияет на личность, предъявляя к человеку определенные требования, она тем самым преобразует весь его облик. Ежедневное, на протяжении многих лет, решение типовых задач совершенствует не только профессиональные знания, но формирует и профессиональные привычки, определяя стиль мышления и стиль общения».

1.2. Виды профессиональной деформации

На сегодняшний день существует 3 типа профессиональной деформации. Рассмотрим их более подробно:

1. Общепрофессиональные

Этот вид имеет место быть у специалистов, которые работают достаточно продолжительное время в определенной сфере. Данный вид может проявляться у педагогов, сотрудников правоохранительных органов, военные, руководителей, врачей, экскурсоводы, бухгалтера, ИТ-специалисты, психологи и т.д.

Рассмотрим примеры проявления данного вида:

1. Педагоги, учителя.

Здесь признаки выгорания могут проявляться, как и в работе, так и в обыденной жизни. В работе — учителя/педагоги могут кричать без весомого повода на своих учеников, проявлять нежелание достаточно времени выделять ученикам на объяснение материала, а вдобавок и нежелание осваивать новые методики преподавания, технологии.

В личной жизни сотрудника, приходят такие понятия как «гиперответственность», стремление научить всех окружающих «под свой лад», чрезмерный гиперконтроль и оценка действий близких людей.

2. Сотрудники правоохранительных органов, военные.

Достаточно тяжелая и опасная работа у данных представителей профессий, поскольку приходится постоянно работать в негативных и опасных условиях: задерживать преступников, защищать беззащитных людей, участвовать в боевых действиях. Сотрудники данной отрасли проявляет такое поведение как: авторитарное общение, чрезмерная подозрительность к людям, неумение расслабиться и переключиться на спокойный темп жизни.

3. Руководители.

У руководителей достаточно «тонкая» и ответственная работа в организации. На предприятии необходимо следить за тем, чтобы трудозатраты распределены на отдел, необходимость в выполнении определенного объема работ вовремя.

Руководители могут жить в постоянном стрессе, потому что ответственность у него выходит не только за себя, но и за подчиненных.

Как может проявляться профессиональная деформация? Чрезмерный контроль там, где он совсем не обязателен, постоянные поправки в сторону коллег, «закрытость» от сторонних мнений по решению задач. Такие же качества проявляются у сотрудника и в жизни вне рабочей деятельности: чрезмерное руководство, недоверие, постоянный стресс.

4. Врачи

У данных представителей этой сферы достаточно тяжелая и опасная профессия. Врачи могут работать круглосуточно, в опасных ситуациях. Как итог, постоянный стресс, могут появляться также болезни в зависимости от объектов, где происходит лечение (больницы, диспансеры и многое другое). К врачам приходят с различными заболеваниями, ранениями, ситуациями, порой которые не зависят от медицины, либо запущены до тяжелых диагнозов.