Реферат на тему Основные задачи психологии труда

Содержание:

Введение 2

Основная часть 3

Заключение 12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13

Введение:

Основной из проблем психологии труда является то, что актуальной, обновленной информации в данной категории психологического знания крайне мало. Однако, основные задачи психологии труда не потерпели сильных изменений. В данном реферате мы, опираясь на классические работы данного раздела психологии, рассмотрим несколько подходов к определению предмета психологии труда, а также основных задач психологии труда.

Цель: раскрытие основных задач психологии труда с точки зрения разных подходов.

Задачи:

1) Раскрыть подходы определения психологии труда;

2) Определить предмет психологии труда;

3) Рассмотреть общие и частные задачи психологии труда;

4) Рассмотреть способы решения задач психологии труда.

 

Заключение:

Таким образом, в данном реферате были рассмотрены несколько подходов к предмету психологии труда и их задачам. Можно сделать общий вывод, что предметом психологии труда является психологическая сущность трудовой деятельности, особенности личности работающего (профессиональные способности) и его взаимодействие с производственной средой. Задачи психологии труда можно разделить на исследовательские и практические, а также теоретические.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

1 подход

Предметом психологии труда является психологическая сущность трудовой деятельности, особенности личности работающего (профессиональные способности) и его взаимодействие с производственной средой [1].

Психологическая сущность трудовой деятельности заключается в тех требованиях к психическим свойствам, состояниям и процессам, которые предъявляет к работающему его профессия. Для успешного осуществления профессиональной деятельности необходимы различные особенности личности рабочего, а именно: его опыт, характер, психическое состояние, внимательность, восприятие, память, мышление, эмоциональность, психомоторика, определяющие способности к этой деятельности [3].

Таким образом, предмет психологии труда — это субъект труда, т.е. работник, который способен к спонтанности и рефлексии своей спонтанности в условиях производственной деятельности [2].

Активность человека, который использует производственное оборудование и инструменты на штатном рабочем месте, не всегда является трудом в психологическом значении слова [2].

Исследование и развитие субъекта труда – это общий метод психологии труда. Проблема здесь заключается в том, чтобы при этом не терялся сам субъект, то есть, чтобы субъект труда не превращался в объект для манипуляций со стороны психолога, руководства или коллег работника. Таким образом, каждый психолог труда сталкивается с трудным вопросом — должен ли метод быть только объективным, или такой метод является сочетанием объективных и субъективных средств и подходов… В данном реферате заметим, что вышеописанный вопрос стоит не только перед психологией труда, но и перед всей современной психологией в целом, так как она все больше отходит от традиционных (естественнонаучных) оснований производства нового знания и пытается освоить герменевтические методы [4].

2 ПОДХОД

Проблема выделения предмета психологии труда прежде всего связана с тем, чтобы определить предмет изучения в общей системе всего психологического знания [5]. Таким предметом, очевидно, является психика человека. И главное, объединяющее все психологические науки, – это психическая деятельность человека, которая характеризуется своей субъектностью. Тогда, психология труда – это конкретизация всего психологического знания в связи с важнейшей стороной человеческого бытия – трудом. Поэтому, сопоставив все вышесказанное, можно определить, что предмет психологии труда — это психическая деятельность человека, которая позволяет ему отражать объективную реальность, связанную с трудом, осуществлять и регулировать трудовую деятельность, а также придавать ей субъектный характер [4]. При этом, сама субъектность трактуется как готовность выполнять определенные действия индивидуально, самостоятельно, инициативно, поступать незапланированно, а также как готовность к рефлексии собственной деятельности. Соответственно, цель психологии труда – это изучение психики субъекта труда. Таким образом, психология труда – это отрасль психологической науки, которая изучает психические процессы, состояния, свойства личности, которые составляют необходимый внутренний компонент трудовой деятельности человека [3].