Реферат на тему Основные тенденции развития рынка труда (на примере Московской области)

Содержание:

Введение. 4

1. Теоретические основы исследования
рынка труда. 5

2. Показатели безработицы, миграции,
стратегии развития Московской области за последние 3 года. 7

3. Тенденции развития рынка труда
Московской области. Проблемы безработицы и пути их решения. 14

Заключение. 16

Список
литературы.. 17

Приложение 18

Введение:

Актуальность изучения состояния и изменений рынка
труда России обусловлена необходимостью эффективного использования трудового
потенциала как ключевого аспекта в формировании рыночной экономики страны, ее
интеграции в систему международных экономических отношений, в которой
обеспечением ее конкурентоспособности выступает квалифицированная, обеспеченная
устойчивой занятостью, заинтересованная в производственном результате рабочая
сила. Высокий уровень жизни населения, максимально широкие возможности для всестороннего
развития, уверенность каждого в завтрашнем дне являются главной целью
социальной политики любого государства[1].

Состояние рынка труда отражает
деятельность органов власти конкретной территории, эффективность проводимой
политики, способность взаимодействовать с бизнес-структурами и содействовать их
развитию. Этим также определяется актуальность изучения рынка труда. Целью
данного исследования является анализ основных тенденций рынка труда на примере
Московской области.

Основными
задачами исследования являются следующие:

— раскрыть
теоретические основы исследования рынка труда;

— проанализировать
основные показатели рынка труда Московской области и сравнить их с
общероссийскими;

— выявить
тенденции в развитии рынка труда Московской области и сопоставить их с
общероссийскими.

Методы исследования:
анализ научной литературы, систематизация, обобщение, анализ и синтез. [1] Закон РФ «О занятости населения в Российской
Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 08.12.2020) // Собрание
законодательства РФ, №17, 22.04.1996, ст. 1915. [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения:
08.02.2021).

Заключение:

Основные
выводы проведенного исследования: в числе факторов, сдерживающих рост
безработицы, можно назвать государственные меры поддержки занятости, а также
традиционную тактику работодателей, прежде всего, крупных предприятий, по
сокращению рабочего времени и снижению заработной платы как альтернативы
увольнениям, массовое развитие удаленной занятости, которое, в ряде случаев
может оказаться выгодным для работодателей, восстановление сегмента
самозанятости после снятия ограничений. Ситуация на рынке труда в настоящее
время отличается высокой степенью неопределенности относительно перспектив
развития пандемии и сдерживающих ее распространение административных мер,
масштабов экономического спада, сценариев восстановления экономики, сочетания
факторов высвобождения работников и сдерживания безработицы.

Значимый
шаг в направлении реализации трудовых прав граждан – законодательное оформление
правового статуса самозанятых.

Таким
образом, в цифровой экономике формируется дистанционно-сетевая распределенная
занятость. Развитие практики гибких условий труда или smart working является в
первую очередь продолжением процессов цифровизации деятельности современных
компаний. Изменение форм коммуникации и передачи результатов труда расширили
возможности взаимодействия специалистов в самых различных отраслях экономики. В
связи с чем в настоящее время активно развиваются различные форматы удаленной
работы без ущерба выполнению поставленных бизнес-задач и достижению необходимых
показателей эффективности. В итоге в рамках изменения современной рабочей
среды, которое происходит под воздействием развития цифровых технологий наряду
с постоянной рабочей силой был сформирован другой тип рабочей силы, имеющей
название гибкой рабочей силы.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические
основы исследования рынка труда Экономика
любого государства во многом зависит от состояния рынка труда. Рынок труда – это
сфера формирования трудовых услуг, это регулятор рабочей силы, который играет
важную роль в экономике любой страны. Состояние рынка труда позволяет судить о
национальном благополучии, стабильности государства в целом. Следует отметить,
что важнейшим компонентом социально-экономической политики, проводимой в
стране, выступает занятость населения, которая рассчитывается как отношение
численности занятого населения к общей численности населения в возрасте от 15
до 72 лет. А фактором, оказывающим воздействие на занятость, выступает
безработица.

Под
рабочей силой принято понимать совокупность свойств и характеристик человека,
которые ему необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности и
которые используются им в процессе трудовой деятельности. Также под рабочей
силой понимают лиц в трудоспособном возрасте (15–64 лет), которые в
рассматриваемый период либо трудоустроены, либо являются безработными. Зачастую
понятие «рабочая сила» соответствует понятию «трудовые ресурсы».

В
составе трудовых ресурсов выделяют основную часть, в которую входит
трудоспособное население рабочего возраста (женщины от 16 до 59 лет и
мужчины от 16 до 65 лет включительно). Сюда не входят неработающие инвалиды
труда и войны 1-й и 2-й групп, а также лица, которые получают пенсию по
возрасту на льготных условиях. Также выделяют дополнительную часть, включающую
в себя работающих лиц, которые находятся за пределами трудоспособного возраста.
К таким лицам относят подростков до 16 лет и работающих пенсионеров.

Количество
трудовых ресурсов страны или региона все время меняется. Это обусловлено тем,
что трудовые ресурсы естественным образом и пополняются, и выбывают.
Воспроизводство населения территории, непосредственно влияющее на
воспроизводство рабочей силы, характеризуется рождаемостью и смертностью. А
воспроизводство рабочей силы характеризуется достижением родившимися
трудоспособного возраста. Смертность населения, которое вышло из
трудоспособного возраста, никак не влияет на изменение рабочей силы, поэтому
наблюдаются различия в темпах воспроизводства населения и рабочей силы.

Согласно
методологии Международной организации труда занятые в экономике лица – это лица,
находящиеся в трудоспособном возрасте, которые в течение короткого учетного
времени, одной недели, осуществляют любого рода деятельность, связанную с производством
товаров или оказанием услуг за плату или прибыль.

Для
того чтобы лучше понять структуру рынка труда, необходимо рассмотреть его
сегментацию на отдельные производственные отрасли, а также проанализировать,
какая из отраслей наиболее популярна среди населения, а какой сектор пользуется
наименьшим спросом. Процесс системной трансформации в той или иной мере
затрагивает отдельные отрасли экономики, а значит, и отраслевую траекторию
изменения занятости.

Основным
мотивом для трудоустройства выступает нехватка денежных средств для обеспечения
жизнедеятельности, поэтому вопрос оплаты труда зачастую играет важную роль в
выборе места работы. Заработная плата – цена наемного труда, а также
фактор материального благосостояния самого работника и всех членов его семьи. В
России существует межрегиональная дифференциация в оплате труда, которая
зависит от многих показателей – уровня цен, регионального среднедушевого
дохода, уровня безработицы, душевого ВРП, уровня занятости в регионе.

Безработица
– социально-экономическое явление, при котором некоторой части экономически
активного населения, желающей работать и ищущей работу, не удается
трудоустроиться. Безработным, согласно методологии Международной организации
труда, считается тот, кто в настоящий момент не работает, ищет работу, готов к
ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в
сфере оплачиваемой занятости. Согласно Закону РФ «О занятости населения в
Российской Федерации» безработными в Российской Федерации признаются «трудоспособные
граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы
приступить к ней». Основными показателями безработицы выступают: численность
безработных, уровень безработицы и длительность безработицы.

На
неформальную занятость оказывает влияние рост минимальной заработной платы, так
как при этом изменяется структура общей занятости в пользу неформального
сектора. Развитие неформальной занятости может стимулироваться чрезмерным
вмешательством государства в рыночную экономику.