Реферат на тему Основные проблемы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в секторе государственного управления.

Содержание:

Оглавление
1. Понятие и система оплаты труда в
секторе государственного управления  3
2. Проблемы бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда в секторе государственного управления. 4
Заключение. 6
Список использованной литературы.. 7

Введение:

Заключение:

Мероприятия по совершенствованию учета
расчетов заработной платы:

1. Необходимо разработать комплекс
мероприятий, направленных на стимулирование заработной платы работников, и
включить туда условия работы различных категорий работников; усовершенствовать
условия оплаты труда.

2. Сформировать базу с автоматическим
обновлением законодательства, для ведения более точного расчета.

3. Следовать текущим указаниям и изменениям,
вступающим в действие: ежеквартально предоставлять отчетность в органы
управления, переходить на новые формы отчетности.

4. Во избежание недочетов и повышения
эффективности предприятия, а также совершенствования учета оплаты труда,
необходимо точно и своевременно фиксировать каждый хозяйственный факт,
совершенный на предприятии.

5. Увеличивать производительность труда.

Таким образом, учет труда и заработной
платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского
учета. С каждым годом совершенствуется законодательная база, регулирующая
вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется
и сам процесс учета. Работы с таким участком бухгалтерского учета, как
заработанная плата, требуют от бухгалтера высокой подготовки и постоянного
обучения.

Важным направлением совершенствования
учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического
и контрольного процесса, которая позволяет уменьшить количество ошибок при
обработке информации, сократить время на осуществления учетных, аналитических и
контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Действенным
средством улучшения учета можно считать проведение внутреннего аудита расчетов
по выплатам заработной платы работникам.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и
система оплаты труда в секторе государственного управления Согласно Трудовому Кодексу РФ заработная
плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты) [5].

Заработная плата
подразделяе