Реферат на тему Основные права и обязанности гос. служащего.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ.. 4

2.
ОСОБЕННОСТИ ЗАПРЕТОВ И ОГРАНИЧЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ.. 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 16

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 17

Введение:

В последние годы
различные аспекты государственной службы и проблемы, возникающие в данной
сфере, привлекают внимание исследователей и активно обсуждаются в работах и
статьях правового, политического, экономического и социального характера. В
стране с регулярной последовательностью принимаются нормативно-правовые акты
различного уровня, регламентирующие основы государственной службы, а также
вносятся изменения и дополнения в уже действующие, регулирующие те или иные аспекты
государственной службы в органах представительной, исполнительной власти
(федерального уровня и уровня субъекта федераций), в органах полиции,
прокуратуры или вооруженных силах.

В связи с этим
особую значимость приобрела проблема формирования правового статуса
государственного служащего, его прав и обязанностей.

Все вышесказанное
свидетельствует об актуальности темы данного исследования, его теоретической
важности и практической значимости.

Целью данной
работы является изучение основополагающих аспектов правового статуса
государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей.

В соответствии с
поставленной целью в работе предполагается решить следующие задачи:

— дать общую
характеристику прав и обязанностей государственного служащего в России;

— проанализировать
особенности ограничений и запретов, связанных с государственной службой.

Структура работы
включает в себя введение, две главы, разделенные на параграфы, заключение и
список использованной литературы.

Заключение:

Рассмотренные в работе довольно
жесткие рамки поведения, устанавливаемые относительно государственного
служащего, а кроме того условия, в случае наличия которых гражданин не может приниматься
на государственную службу, а принятый — находиться на ней, дают возможность
заключить, что система ограничений и запретов позволяет служащим исполнять собственные
функциональные обязанности в государственных интересах.  Система прав и гарантий гражданских служащих
является важным элементом кадровой политики, поскольку способствует привлечению
кадров в эту сферу. С одной стороны, она выступает в качестве атрибута особого
правового статуса государственных гражданских служащих, с другой — является важным
мотивационным фактором.

Привлекательность
гарантий для государственных служащих потенциально обеспечивается тремя блоками
параметров: а) инструмент стабильности и материально-правовой защиты, б)
инструмент определенности, маркер идентичности или статуса; в) инструмент
деятельности, стимул развития. Но в реальной практике пока еще недостаточно
актуализированы параметры формирования идентичности и профессионального
развития. Поэтому при формировании кадровой политики необходимо учитывать все
три смысловых компонента гарантий (защищенность, определенность, развитие). Запреты
и ограничения, предусмотренные для государственных служащих России, являются
необходимой мерой, направленной на обеспечение законных интересов личности и
государства. В заключение необходимо сказать о том, что законодатель, спустя
довольно долгое время, все же скорректировал идею относительно ограничения прав
граждан на государственной службе с целью повышения привлекательности военной
службы по призыву, зародившуюся в 2013 году, однако, насколько данные изменения
целесообразны и эффективны, покажет практика применения права.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

В рамках данного параграфа курсовой работы необходимо рассмотреть
основные виды прав государственных гражданских служащих.

1. Одинаковые условия оплаты труда, а кроме того сопоставимые показатели
оценки эффективности итогов профессиональной служебной деятельности при
замещении определенных должностей гражданской службы, если другое не
устанавливается ФЗ «О государственной гражданской службе…».

Данная гарантия подразумевает отсутствие какой-либо дискриминации в
отношении оплаты труда, а также присутствие объективных оценочных критериев,
согласно которым можно делать заключения об результатах исполнения
обязанностей.

2. Право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме
денежное содержание. Право на оплату труда и иные выплаты согласно ФЗ «О
государственной гражданской службе…» и другими нормативно-правовыми актами
Российской Федерации относится к числу важнейших прав гражданского служащего,
предусматриваемых ст. 14 указанного закона.

3. Условия прохождения гражданской службы, которые обеспечивают
выполнение должностных обязанностей согласно должностному регламенту.
Гражданскому служащему гарантировано предоставление условий прохождения
гражданской службы, которые обеспечивают выполнение должностных обязанностей  согласно должностному регламенту.

Формирование условий, которые обеспечивают должное исполнение гражданским
служащим его должностных обязанностей, означает, с нашей точки зрения,
обязанность представителя нанимателя обеспечивать не просто безопасные условия
прохождения гражданской службы (безопасные условия труда).

Это подразумевает также и определенные организационно-технические условия
для исполнения гражданским служащим его должностных обязанностей (помещение,
оборудованное соответствующей мебелью, предоставление оргтехники, канцелярских
принадлежностей и т.п.).

4. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной длительности
служебного времени, предоставлением нерабочих праздничных и выходных дней, а
также оплачиваемых ежегодных основного и дополнительных отпусков. Это, вне
всякого сомнения, является важной государственной гарантией, которая позволяет
реализовать право на отдых.

5. Медицинское страхование гражданских служащих и членов их семей, вместе
с тем после выхода гражданских служащих на пенсию за выслугу лет, согласно ФЗ
«О государственной гражданской службе…» и федеральному закону о медицинском
страховании государственных служащих России. Согласно с ч. 3 ст. 24 указанного
закона условия и разновидности медицинского страхования гражданских служащих и
другие разновидности его страхования необходимо относить к существенным
условиям служебных контрактов.

6. Государственное обязательное социальное страхование на случай болезни
или утраты трудоспособности во время прохождения гражданской службы или
сохранение денежного содержания в случае временной нетрудоспособности, а кроме
того на период прохождения медицинского обследования в специализированных
учреждениях здравоохранения согласно федеральному законодательству.

Оптимальным механизмом обеспечения гарантий трудящимся лицам выступает
социальное страхование.[1]

Социальное страхование является институтом социальной защиты граждан от
риска потери доходов (заработной платы в связи с утратой трудоспособности
(заболевание, несчастный случай, старость)), места работы либо непредвиденных
дополнительных затрат, которые связаны с лечением.

7. Выплаты по государственному обязательному страхованию в случаях,
размерах и порядке, устанавливаемых соответственно федеральным
законодательством и законодательством федеральных субъектов.

Данная норма гарантирует гражданским служащим право на государственное
обязательное социальное страхование при заболевании или утрате трудоспособности
во время прохождения гражданской службы или сохранение денежного содержания в
случае временной нетрудоспособности и на период прохождения медицинского
обследования в специализированных учреждениях здравоохранения согласно
федеральному законодательству, а также на выплаты по государственному
обязательному страхованию в случаях, размерах и порядке, устанавливаемом
соответственно федеральным законодательством и законодательством федеральных
субъектов.

8. Компенсация расходов, которые связаны со служебными командировками.
Условия и порядок командирования гражданского служащего должны устанавливаться
соответственно указом Президента Российской Федерации[2] и
нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации.

9. Компенсация расходов, которые связаны с переездом гражданского
служащего и членов его семьи в иную местность в случае перевода гражданского
служащего в другое государственное учреждение.