Реферат на тему Основные направления и методы государственного регулирования рынка труда в зарубежных странах

Содержание:

Введение. 3

1.Понятие и
сущность рынка труда. 4

2.Особенности
государственного регулирования рынка труда в России. 7

3.Зарубежный
опыт государственного регулирования рынка труда в России  10

Заключение. 14

Список
использованной литературы.. 15

Введение:

В современных условиях развития социально-экономической и политической
жизни общества каждого государства становится очевидным, что происходит
постоянная трансформация механизмов взаимодействия работодателя, работника и
государства, которая так или иначе сказывается на состоянии рынка труда.

На сегодняшний день для России становится актуальной задача
совершенствования сформированных в стране механизмов регулирования рынка труда,
отвечавшим требованиям современности.

В свете вышесказанного очень важным становится изучение зарубежного
опыта регулирования рынка труда.

Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена
необходимостью изучения зарубежного опыта регулирования рынка труда для
формирования эффективной системы регулирования рынка труда в России.

Целью данной работы является анализ рынка труда в России и изучение
зарубежного опыта регулирования рынка труда.

Задачами данной работы выступают:

1. Определение понятия и сущности рынка труда.

2. Рассмотрение особенностей государственного регулирования рынка труда
в России.

3. Изучение зарубежного опыта государственного регулирования рынка
труда.

Структура работы состоит из введения, трех параграфов, заключения и
списка использованной литературы.

Заключение:

Подводя итоги данной работы, можно сказать, что цель, поставленная в
начале исследования достигнута, а задачи выполнены в полном объеме.

Так, данная работа была посвящена изучению рынка труда, его характерных
особенностей, текущему состоянию в России и его государственному регулированию,
а также зарубежному опыту регулирования рынка труда.

В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:

1. Рынок
труда является одним из важнейших рынков, существующих в том или ином
государстве, на котором наемные работники продают свои навыки и рабочее время
работодателю, который, в свою очередь, нанимает работников для осуществления
хозяйственной деятельности за плату за труд (заработная плата).

2. Для
государственного регулирования рынка труда в России характерны следующие
особенности: создание новых рабочих мест, выплата пособий безработным,
содействие занятости через органы службы занятости населения, повышение
квалификации и переподготовка безработных граждан.

3. Анализ
зарубежного опыта государственного регулирования рынка труда на примере США,
Японии, Германии и Швеции показал, что в каждой стране сформирована своя
собственная политика на рынке труда, учитывающая социальные, политические и
экономические условия развития того или иного государства.

Фрагмент текста работы:

1.Понятие и сущность рынка труда

Происходящие в России процессы перехода от административно-плановой к
рыночной экономике значительно обострили многие социальные проблемы в
российском обществе, выявив старые противоречия и породив новые.

Но, происходящие на российском рынке труда изменения выводят на первый
план все противоречия и столкновения интересов различных социальных,
профессиональных и возрастных групп населения.

В широком смысле под рынком труда
понимается система общественных отношений, которая заключается в согласовании
интересов работодателей и наемной рабочей силы[1].

В узком понимании под рынком труда понимается механизм
согласования спроса на рабочую силу со стороны работодателя и предложения
рабочей силы, со стороны лиц, готовых работать по найму.

Рынок труда функционирует не только во внешней среде, а
функционирует и во внутренней среде, так как с наймом работника на работу
отношения «купли-продажи» рабочей силы не прекращается: работник ищет работу
лучше и более оплачиваемую как внутри организации, так и за ее пределами, а работодатель
– более подходящих на должность сотрудников как из числа уже занятых
работников, так и среди безработных граждан.

На рынке труда система отношений складывается между
работниками и работодателями; между субъектами рынка труда и представителями; между
субъектами рынка труда и государством.

Для рынка труда характерно наличие следующих элементов
(рисунок 1). Рисунок 1 – Элементы рынка труда[2] Рассмотрим основные
характеристики структурных элементов рынка труда:

1. Работодатель, который выступает нанимателем рабочей силы.
Работодателем могут выступать: государственные организации, частные фирмы,
хозяйственные ассоциации, кооперативы, индивидуальные предприниматели, частные
наниматели.

2. Наемные работники, которые являются свободными
трудоспособными гражданами, для которых работа по найму является главным
источником средств для существования.

3. Служба занятости – это государственная структура, которая
призвана содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, а также
оказанию помощи безработным.

4. Профсоюзы – это организации, выступающие от имени наемных
работников и выражающие интересы работников[3].

На практике рынок труда
классифицируется по различным основаниям.

Основные виды рынка труда
представлены на рисунке 2. Рисунок 2 – Классификации рынка труда[4] Таким образом, рынок труда и его эффективное
функционирование играет важную роль в развитии экономики страны: на рынке труда
аккумулируется спрос и предложение рабочей силы и на нем фактически отражаются
все социально-экономические явления, происходящие в обществе. [1]
Рынок труда:
учебник / А.И. Рофе. Москва : КНОРУС, 2018. — С. 73 [2] Рынок труда:
учебник / А.И. Рофе. Москва : КНОРУС, 2018. — С. 139 [3] Рабцевич А.А.
Концепции понимания рынка труда в современной экономической науке / А.А.
Рабцевич // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2018. — №1. –
С. 108 [4] Меньшикова О.И.
Рынок труда и занятость населения: учебное пособие/ Меньшикова О.И. М.: Московский
гуманитарный университет. — 2015. — С. 59