Реферат на тему Основания прекращения и порядок расторжения трудового договора.

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и сущность трудового договора 5
2. Основания прекращения трудового договора 12
3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон 15
4. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника 17
Заключение 19
Список использованной литературы 21

Введение:

Актуальность темы. Основным недостатком современного законодательного процесса в Российской Федерации является несоблюдение, а порой даже игнорирование требований действующей Конституции Российской Федерации как основы правового обеспечения жизнедеятельности государства и общества. Провозгласив Российской Федерации правовым, демократическим и социальным государством, законодатель в своей деятельности должен придерживаться стратегии проведения правовой реформы с целью создания цивилизованного гражданского общества на принципах верховенства права и обеспечения законности в стране. Надо иметь в виду, что наличие развитой нормативной базы является важной предпосылкой построения в Российской Федерации правового государства.
Трудовое право является одной из важнейших звеньев правовой системы Российской Федерации, которое в наибольшей степени обеспечивает социально-правовую защиту человека в сфере труда, путем содержательного раскрытия норм Конституции Российской Федерации как основной базы для развития трудового законодательства. Чем больше будет стабильность действующего законодательства, тем выше станет правовая культура государства и общества.
Трудовые правоотношения это правоотношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником определенной работы за плату, необходимости подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия, трудового коллектива при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Вопрос заключения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку заключение договора ведет к началу трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, возможности получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому трудовые отношения регулируются нормами закона в целях защиты интересов и конституционных прав, как работника, так и работодателя. Занятость населения в свою очередь, напрямую отражается на благосостоянии и развитии всего государства. Благодаря использованию трудового договора граждане реализуют свое право на труд.
Трудовой договор является правовым инструментом, с помощью которого свои интересы может защищать как работник, так и работодатель.
Цель работы – охарактеризовать понятие основания прекращения и порядок расторжения трудового договора.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 Описать понятие и сущность трудового договора;
 Охарактеризовать основания прекращения трудового договора;
 Рассмотреть прекращение трудового договора по соглашению сторон;
 Проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
В работе использовано действующее законодательство Российской Федерации: гражданское законодательство.
Объектом исследования являются правовые основы, закрепляющие понятие и содержание договора трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие расторжение трудового договора

Заключение:

Итак, социальная направленность трудового права остается сегодня и будет в будущем теоретическим основанием разработки и применения трудового законодательства. Это должно выражаться в законодательном обеспечении приоритета интересов работника как экономически слабого субъекта перед интересами экономически сильного работодателя. Социальная обоснованность закона, прежде всего, означает, что его направленность совпадает с направленностью социальных изменений, и в связи с этим он поддерживается только силой принуждения, но и материальными условиями жизнедеятельности общества.
В то же время, нормативно-правовое регулирование не должно быть самоцелью, а осуществляться только тогда, когда сложились и достаточно определились общественные отношения, являются правовыми по своему характеру и в конкретных социально-экономических и политических условиях объективно требуют необходимости нормативно-правового воздействия. Эти общественные отношения должны быть достаточно распространенными, часто повторяющимися устойчивыми и стабильными, обеспечиваться определенной заинтересованностью общества в их развитии или ликвидации, иметь правовую природу, а также предполагать возможность направленного воздействия с помощью юридических средств, внешнего контроля и потребовать защиты от нарушений. Динамика фактических общественных отношений служит критерием проверки действенности и эффективности нормативно-правового регулирования.
Юридические законы должны своевременно, с учетом перспектив развития, отражать общественные потребности, не допуская как отставание нормативно-правовой формы от содержания опосредуемых ею общественных отношений, так и чрезмерного опережения ней последних. В случаях подобных перекосов процесса нормативно-правового регулирования, волюнтаристического отрыва его от реальных жизненных условий и закономерностей возможно резкое снижение уровня эффективности, как конкретного закона, так и действенности всей правовой системы в целом, а также приведение в ряде случаев к социально-негативным последствиям. Трудовое право Российской Федерации, как отрасль юридической науки, не может быть оторванным от реальных условий существования общества и государства, оно не может быть выше тех возможностей, которые заложены в направлениях реализации экономических реформ, в новых формах хозяйствования.
Изменения, происходящие в обществе и экономике, появление различных форм предпринимательской деятельности, потеря государством функции единого работодателя, снижение уровня контроля со стороны государства в сфере труда сегодня привели к тому, что нормы-гарантии для наемных работников на практике стали превращаться в антигарантии. Они только формально защищают работающих женщин, молодежь, инвалидов и другие категории работающих, а на самом деле ухудшают их шансы на рынке труда, а некоторые нормы трудового законодательства не учитывают интересы работодателей и не стимулируют их к цивилизованным отношениям в сфере труда.
Итак, расторжение трудового договора – процедура, строго регламентированная законом. Расторжение – это не то же, что прекращение трудового договора.
В заключении отметим, что если работник по истечению срока предупреждения об увольнения не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению. Только кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и сущность трудового договора
Конституция Российской Федерации закрепила существенное и важное социальное право человека — право на свободу труда и обязанность государства создавать условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантировать равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализовать программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
На сегодняшний день реализация права на труд и регламентация его нормами трудового законодательства осуществляется после заключения трудового договора, как юридического факта для возникновения трудовых правоотношений. Работа всегда была важным фактором человеческой цивилизации, ибо создавала материальные и духовные блага для ее существования и дальнейшего развития. Такое положение не утратило своей актуальности и в настоящее время, в эпоху глобализации экономических преобразований и становления рынка труда.
Научно-технический прогресс, появление новых средств производства, информатизация технологических процессов в целом не изменили отношение человека к труду, только изменили содержательность этого процесса, интелектуализировали трудовую деятельность, усилили творческую связь человека со средствами производства. Все это требует новых подходов к современному определению понятия и сущности трудового договора и осуществление правового регулирования существующих и возникающих общественных отношений на современном этапе развития государства и общества, когда существуют различные формы собственности на средства производства, при законодательном закреплении свободы труда и свободы заключения трудового договора.
В современных условиях трудовой договор следует определять как соглашение об условиях реализации субъективного права на труд, как юридический факт для возникновения трудовых правоотношений, и порождают права и обязанности сторон и обусловливают юридическую связь между работником и работодателем. Поэтому актуальной проблемой является необходимость разработки учеными трудового права концептуальных подходов к содержательности трудового договора и трудовых правоотношений с сохранением их демократического, социального статуса в условиях усиленного наполнения их содержательности договорными возможностями сторон в современных аспектах экономических преобразований в государстве и назревшей необходимостью кодификации национального трудового законодательства.
Характеризуя современные актуальные проблемы трудового права Российской Федерации, в первую очередь, надо отметить, что труд как целенаправленная деятельность человека по производству материальных и духовных благ, как источник благосостояния государства и общества имеет различные теоретические, практические и нормативные подходы к своей непосредственной реализации. Работа может реализовываться путем самостоятельной занятости, а также по коммерческим контрактам или гражданскими подрядными соглашениями, и, в конце концов, она находит свое воплощение в трудовых правоотношениях, регулируемых нормами трудового права Российской Федерации. Такие подходы уже свидетельствуют о различных организационных и правовых формах реализации труда, но в большей степени нас интересуют правовые формы реализации труда и особенно основания возникновения ее правового регулирования трудовым законодательством Российской Федерации.
В трудовом праве процесс труда реализуется в трудовых правоотношениях, возникающих на основании трудового договора путем непосредственного начала выполнения определенной трудовой функции как основного фактора, свидетельствует о заключении трудового договора и его юридическое оформление. В гражданском праве этот процесс осуществляется несколько иначе, т. е. принятые обязательства после заключения договора уже есть юридическим связью между сторонами в процессе реализации труда, направленной на достижение конечного результата. Именно в этом направлении в современном праве Российской Федерации зарождается научная дискуссия между специалистами в области трудового и гражданского права. Законодательное и доктринальное выделение трудового договора как института трудового права было впервые обоснованное немецким ученым Ф. Лотмаром, а в России Л. С. Талем.
С самого начала, при изучении трудового договора, внимание акцентировалось на правовом статусе его сторон, их взаимных правах и обязанностях. Постепенно в отечественных исследованиях акцент начал смещаться в сторону общественных отношений, регулируемых нормами трудового права. Право как социальный феномен не стоит на месте, оно постоянно совершенствуется, развивается и меняет вектор правового регулирования существующих трудовых правоотношений. Сегодня та мысль, которая царит уже почти сто лет в трудовом праве, по отождествлению содержанию трудового договора с содержанием трудовых правоотношений уже теряет свою актуальность в силу объективных факторов развития законодательного процесса в условиях рыночной экономики.