Реферат на тему Основания и порядок заключения, изменения и прекращение трудового договора

Содержание:

Введение 3
1. Заключение трудового договора 4
1.1. Основания заключения трудового договора 4
1.2. Порядок заключения трудового договора 5
2. Изменение трудового договора 7
2.1. Основания изменения трудового договора 7
2.2. Порядок изменения трудового договора 9
3. Прекращение трудового договора 10
3.1. Основания прекращения трудового договора 10
3.2. Порядок прекращения трудового договора 12
Заключение 14
Список литературы 15

Введение:

Настоящая работа посвящена основаниям и порядку заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовой договор является ключевым, самым основным документом, регулирующим трудовые отношения.
Вместе с тем, действующее законодательство предъявляет достаточно строгие требования к его содержанию, оформлению, а также порядку его заключения, изменения и расторжения.
При этом, на практике случаются ситуации, когда работодателем нарушаются установленные действующим законодательством процедуры. В случае, если со стороны работодателя допущено нарушение и, например, сотрудник незаконно уволен, то при правильном правовом анализе ситуации незаконное увольнение можно оспорить и восстановить работника в правах.
С другой стороны нередки случаи, когда работники злоупотребляют своими правами.
Так или иначе, вопросы, касающиеся заключения, изменения и расторжения трудового договора, являются актуальными, базовыми для трудовых отношений и для разрешения возможных трудовых споров.
В настоящей работе будут подробно рассмотрены и проанализированы порядок и основания заключения, изменения и расторжения трудового договора. После чего будут сделаны соответствующие выводы.

Заключение:

В настоящей работе нами были рассмотрены основания и порядок для заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Из анализа действующих норм права мы пришли к выводу, что действующим законодательством предусмотрены разнообразные основания для заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Для каждого из оснований законом может быть предусмотрен особый порядок по соблюдению законности процедуры (приема на работу, внесения изменений в трудовой договор, увольнения).
Однако, несмотря на различия в процедурах, при любых основаниях заключения, изменения и прекращения трудового договора, сама юридическая форма такого оформления одинаковая. А именно: все изменения вносятся на основании соответствующего приказа или распоряжения работодателя, а также на основании дополнительных соглашений к действующему трудовому договору.
В результате проведенного анализа можно также сделать вывод о необходимости правового просвещения работников. Так как на практике далеко не все работающие граждане осведомлены о своих правах и порядке приема на работу, а также изменений условий трудового договора и законного оформления увольнения.
Ведь нередко работодатель может нарушать установленные законодательством требования, в том время как работник мог бы успешно обжаловать незаконные действия работодателя. Однако вместо этого работник смиряется с положением и ищет новую работу.

Фрагмент текста работы:

1. Заключение трудового договора
1.1. Основания заключения трудового договора
Трудовой договор представляет собой важнейший документ, подтверждающий факт трудовых отношений, а также регламентирующий права и обязанности сторон соглашения. Также трудовым договором предусматриваются гарантии работнику, положенные ему в соответствии с действующим трудовым законодательством [6, с. 25].
Трудовой кодекса Российской Федерации дает понятие трудовому договору, как соглашению. Заключенному между работником и работодателем, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по определенной трудовой функции и обязуется производить оплату труда, а работник, в свою очередь, обязуется исполнять трудовые обязанности надлежащим образом и соблюдать правила, установленные на территории работодателя. Указанное следует из толкования положения статьи 56 [1, ст. 56] Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Что касается оснований для заключения трудового договора, то стоит отметить, что действующее законодательство не выделяет подобных условий, в виде исчерпывающего перечня, в отельную статью или раздел ТК РФ.
Вместе с тем, из анализа действующего законодательства, в частности, раздела 11 ТК РФ, посвященного заключению трудового договора, можно прийти к выводу, что основаниями для заключения трудового договора являются:
1) Соответствие работника минимально установленному возврату. В данном случае следует обратиться к положениям статьи 63 ТК РФ, согласно которой допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим 18 лет. Однако и в данном случае имеются исключения. Например, лицам, не достигшим 18 лет, запрещено работать на вредных производствах (статья 265 ТК РФ) [1, ст. 265]. Несовершеннолетние могут