Реферат на тему Организация труда и его условия

Содержание:

Введение. 3

Изложение основного материала. 5

Заключение. 13

Список литературы.. 15

Введение:

На протяжении всей
истории развития человеческого общества непременной истиной является то, что в
работе и через труд удовлетворяются все потребности человека. По сути, работа —
целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и
культурных ценностей, необходимых для удовлетворения потребностей человека и
общества. Как экономическая категория, труд является одним из факторов
производства. Работа выступает основным условием жизни человека и способом
самоутверждения человека в мире.

В процессе труда человек
опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. В работе
человек не только изменяет природные условия своей жизни, но и меняет свою
собственную природу, развивает свои творческие силы и способности.

Работа представляется
образом отчуждения человека от природы и одновременно формой связи
человеческого общества с природой.

В теории исторического
материализма труд рассматривается как фундаментальный способ человеческой
жизни, как элемент большого многообразия форм отношения человека и мира. В
процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с
помощью созданных им орудий труда превращает предмет труда в необходимый ему
продукт. Поскольку целью трудовой деятельности служит создание необходимого
человеку продукта, что ради его получения человек организует процесс труда,
подчиняя основной цели деятельности многих людей, соединенных между собой в
системе организации разделения труда.

Производство продуктов
для удовлетворения потребностей людей выступает основополагающим, сущностным
признаком существования человека в обществе.

Заключение:

Проведенное исследование
сущности, условий и форм организации труда позволяет сделать следующие выводы:

— в историческом плане
потребность возникновения организации труда была обусловлена ​​развитием
общественного производства, коллективной трудовой деятельностью людей,
направленной на удовлетворение материальных и духовных потребностей человека и
общества;

— выделяются несколько
иерархических уровней организации труда — в масштабах общества в целом, на
предприятии и на рабочем месте;

— общественная
организация труда является способом упорядочения и регулирования трудовой
деятельности в обществе, которая включает формы и методы привлечения людей к
труду, сочетание работников со средствами производства, распределение и кооперацию
труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества,
обеспечения воспроизводства рабочей силы;

— организация труда на
предприятии является системой производственных взаимосвязей работников со средствами
производства и между собой, которая образует определенный порядок осуществления
трудового процесса;

— на рабочем месте,
которое является первичным звеном предприятия и непосредственным местом
приложения труда, организацией труда считают систему мероприятий, направленных
на повышение эффективности использования трудового процесса работника путем
упорядочения выполняемых им трудовых операций;

— в обществах с развитыми
экономическими отношениями организация труда регулируется на основе формальных
и неформальных институциональных норм.

Фрагмент текста работы:

Изложение
основного материала

Эффективность труда
существенно зависит от научного обоснования принципов организации труда.
Внимание ученых и практиков к проблемам организации труда с развитием
современных технологий производства только усиливается. Сложность этих проблем
обусловлена их органической связью с развитием производительных сил и
производственных отношений в обществе. Добавляет труду также специфический
характер экономических отношений между трудом и капиталом, присущий рыночной
экономике, а также многообразие форм и методов организации труда, применяемых в
практике деятельности предприятий всех форм собственности, на каждом рабочем
месте.

В научной литературе
содержание понятия «организация труда» трактуется по-разному. Согласно
определению, представленному в экономическом словаре, организация работы
состоит в приведении трудовой деятельности людей в определенную систему,
которая характеризуется внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью
взаимодействия на реализацию совместной программы и цели.

Также существуют
определения организации труда, как способа сочетания непосредственных производителей
со средствами производства с целью создания благоприятных условий для получения
высоких конечных социально-экономических результатов [6, С. 119].

На наш взгляд, эти
определения якобы являются правильными, но несколько теряются, потому что у них
не раскрыта непосредственная цель труда, вокруг которой люди объединяются и
организуют трудовой процесс. Такой целью мы считаем создание продукта,
необходимого для удовлетворения потребностей человека и общества.

Мы разделяем взгляды
авторов, которые считают нужным выделять несколько иерархических уровней
организации труда — в масштабах общества в целом, на предприятии и на рабочем
месте. В целом общественная организация труда является способом упорядочения и
регулирования трудовой деятельности в обществе, которая включает формы и методы
привлечения людей к труду, сочетание работников со средствами производства,
разделение и кооперацию труда в обществе, распределение результатов труда между
членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.

В прикладном смысле под
организацией труда в обществе понимают общегосударственную систему
использования труда в обществе, которая обусловлена ​​экономическим строением
общественных отношений и регулируется законодательством.

Организация труда в
обществе включает такие элементы, как обеспечение функционирования рынка труда;
учет, анализ и планирование работы; межотраслевое нормирование труда;
организация оплаты и материального стимулирования труда; охрана труда и техника
безопасности и тому подобное [5].

В функциональном смысле
организация труда на предприятии является системой производственных
взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, которые образуют
определенный порядок осуществления трудового процесса. В менеджменте организацию
труда на предприятии понимают, как функцию по установлению или изменению
порядка осуществления трудового процесса и связанного с этим взаимодействия работников
со средствами производства и друг с другом. Порядок осуществления трудового
процесса на предприятии предусматривает определение состава работ, подбор и
подготовку работников, распределение всех видов работ между работниками и установление
между ними взаимодействия или кооперации труда; приспособление рабочих мест для
удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и способов
труда; нормирование труда и систем его оплаты в соответствии с конкретными
технологическими процессами; создание благоприятных условий труда; организацию
обслуживания рабочих мест различными вспомогательными работами; планирование,
анализ, учет труда. Исходя из содержания организации труда на предприятии,
можно выделить основные элементы организации труда на предприятии, а именно:
разделение труда, кооперация труда, нормирование труда, организация рабочих
мест, организация обслуживания рабочих мест; разработка рациональных способов и
методов труда, создание безопасных и здоровых условий труда, подбор и подготовку
квалифицированных работников, организация оплаты и стимулирование труда,
воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой
инициативы, планирование и учет труда.

На рабочем месте, которое
является первичным звеном предприятия и непосредственным местом приложения
труда, организацией труда считают систему мероприятий, направленных на
повышение эффективности использования трудового процесса работника путем
упорядочения выполняемых им трудовых операций. Здесь следует добавить, что трудовые
процессы на рабочем месте выполняются конкретным работником в соответствии с
производственно-технологической спецификой и отраслевой специализацией
предприятия. Поэтому организация труда на рабочем месте требует научного
подхода и в сложных производственных системах она требует учета функциональных
возможностей человека, определения предела усталости, работоспособности,
устойчивости к факторам среды (температуры, шума, давления и т.п.). Также
организация труда предусматривает профессиональный отбор кадров, обучение,
накопление опыта и умений работником, приспособление рабочего места к
возможностям человеческого организма и создания условий для эффективной работы [3].

Следовательно,
организация труда является объективной необходимостью и неотъемлемой составляющей
трудовой деятельности человека.

Процесс труда
организуется с комплексной целью, включая следующее:

— обеспечение
производства конкретного вида продукции (работ, услуг) в запланированном
объеме, необходимого качества и в срок (предметный компонент цели);

— достижение предметной
цели деятельности при максимальной экономической отдаче каждой единицы живого
труда (оцениваемой по показателям производительности труда и зарплатоемкости
реализованной продукции) и совокупных затрат на производство (оцениваемых по
показателям удельных затрат на единицу реализованной продукции и рентабельности
продукции); оптимизация экономических отношений между работником и
работодателем (экономический компонент цели);

— гуманизация труда, то
есть совершенствование условий и содержания труда, повышение качества трудового
процесса, реализация и развитие трудового потенциала работника, гармонизация
трудовых отношений между работником и работодателем и формирование
удовлетворенности трудом (социальный компонент цели) [7].

Рациональная организация
труда обеспечивает достижение четырех групп задач, а именно:

— экономических,
предусматривающих эффективное использование рабочей силы, обеспечение экономии
живого и овеществленного труда, повышение производительности труда, снижение
трудоемкости продукции (работ, услуг), эффективное использование совокупного
фонда рабочего времени;

— организационных,
включающих определение порядка и последовательности выполнения работ, создание
условий для продуктивной и бесперебойной работы исполнителей, обеспечение
полной и равномерной загруженности работников, индивидуальной и коллективной
ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы
стимулирования труда, нормирование труда в соответствии со спецификой
производственной деятельности;

— психофизиологических,
направленных на оздоровление и облегчение условий труда, устранение лишних
затрат энергии работников, обеспечение психологического комфорта трудовой
деятельности, достижение соответствия психофизиологических характеристик
работника особенностям трудовой деятельности;

— социальных,
предусматривающих повышение содержательности и привлекательности труда,
создание условий для профессионального развития работников, повышения их квалификации
и освоение смежных профессий, карьерный рост и обеспечение высокого уровня их
благосостояния [4].

С развитием
производительных сил и производственных отношений углубляется отраслевое
разделение труда, специализация и кооперация. При этом организация труда на
предприятиях различных отраслей экономики осуществляется в специфических формах
в зависимости от особенностей производственно-технического процесса, природно-технологической
среды, содержания рабочего процесса.