Реферат на тему Организация работы по укреплению служебной дисциплины и законности среди сотрудников овд

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Организация деятельности руководителя по поддержанию служебной дисциплины и законности. Обязательность исполнения приказа руководителя. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения. Дисциплинарный устав ОВД РФ. 4

2. Информирование личного состава о мерах юридической ответственности сотрудников за совершение правонарушений. Правовое воспитание и правовая подготовка сотрудников. 10

3. Порядок проведения служебных проверок по фактам совершения дисциплинарных проступков, выработка и принятие профилактических мер. 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Введение:

Служебная дисциплина в органах внутренних дел Российской Федерации является фундаментом для эффективной деятельности системы МВД России, а ее обеспечение и поддержание — выступают основной задачей, которая ложится на руководящее звено. Сегодня достаточно много внимания уделяется вопросам поддержания дисциплины и законности в органах внутренних дел, профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками полиции.

Эти вопросы в современных условиях приобретают особую актуальность, так как их состояние вызывает серьезную тревогу в обществе, способствует процессу отчуждения граждан от правоохранительных структур, снижает эффективность принимаемых мер по укреплению правопорядка.

Цель исследования: проведение анализа основных понятий, связанных с деятельностью полиции, выявление правовых основ и сущности служебной дисциплины в деятельности сотрудников полиции.

Объектом исследования являются сотрудники ОВД.

Предметом исследования является деятельность сотрудников ОВД, связанные с ней понятия, правовые основы и сущности служебной дисциплины.

Задачи:

1. Изучение дисциплинарного устава ОВД РФ;

2. Анализ правового воспитания и правовой подготовки сотрудников ОВД;

3. Рассмотрение порядка проведения служебных проверок по фактам совершения дисциплинарных проступков.

В работе использованы труды авторов: А.С. Усковой, С.Ю. Чимарова, В.О. Тулева, Е.С. Кученина, Ю.А. Саранкиной и др., а также нормативно-правовые акты.

Реферат состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников.

Заключение:

Таким образом, под служебной дисциплиной в органах внутренних дел следует понимать обязательное для сотрудников органов внутренних дел соблюдение установленных законодательством РФ, Присягой сотрудника ОВД РФ, Дисциплинарным уставом, контрактом о прохождении службы в ОВД, правилами внутреннего служебного распорядка, а также приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей, соблюдения запретов, ограничений, выполнение требований к служебному поведению сотрудника и реализации предоставленных сотруднику прав.

Поощрение — важная составляющая дисциплинарной практики, поскольку основным его предназначением является стимулирование сотрудников к инициативе в служебной деятельности; повышение уровня служебной дисциплины; профилактика нарушений служебной дисциплины; поддержание оптимального темпа работы личного состава, а также содействие в поддержании здорового климата в служебном коллективе.

Подводя итоги, необходимо обратить внимание на то, что регулирование дисциплинарной ответственности сотрудника органов внутренних дел должно строиться на основах жесткой централизации и усиления ответственности руководителей, наделенных правом наложения дисциплинарного взыскания.

Дальнейшее развитие административно-правового механизма регулирования дисциплинарных отношений станет основной профилактической составляющей, направленной на недопущение роста нарушений личным составом органов внутренних дел служебной дисциплины и законности.

Фрагмент текста работы:

1. Организация деятельности руководителя по поддержанию служебной дисциплины и законности. Обязательность исполнения приказа руководителя. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения. Дисциплинарный устав ОВД РФ.

Состояние служебной дисциплины и законности в органах внутренних дел (ОВД) выступает одним из основных показателей эффективности и профессионализма в деятельности начальника (руководителя) органа, организации, подразделения МВД России.

По мнению A.C. Усковой, фактор тесной связи административно-правового статуса начальника территориального органа МВД России с принадлежностью начальника к системе координат управленческих отношений предопределяет необходимость учета всей совокупности правоотношений, распространяющихся не только на «внешнюю» среду, но и на область «внутреннего» управления [1, с. 41].

Наряду с отмеченным, поддержание в коллективах ОВД должного уровня служебной дисциплины и законности предопределяет состояние доверия общества к органам внутренних дел в целях, которые корреспондируют букве и духу второго принципа Р. Пиля: «Способность полиции к выполнению своих обязанностей зависит от фактора доверия общества к необходимости существования полиции, ее действиям и поведению» [2, с. 33].

Указанный аспект «внутреннего управления» имеет прямое отношение к деятельности начальника (руководителя) ОВД по укреплению служебной дисциплины и законности, реализующего свои полномочия в данной области в строгом соответствии с принципами государственного управления.

Согласно выводу В.О. Тулева, административно-правовой статус начальника (руководителя) территориального органа МВД России неотделим от системы общественных отношении, корреспондирующих его профессиональной деятельности, и определяется исходя из целевого назначения ОВД при безусловном соблюдении принципов государственного управления [3, с. 149].

Ведущая роль руководителя (начальника) в укреплении служебной дисциплины и законности обусловлена фактором отнесения его к субъекту-правоприменителю, наделенному властными полномочиями в качестве активного субъекта специальной компетенции и решающему следующий спектр триединых задач:

а) обеспечение необходимых условий для выполнения сотрудниками своих служебных обязанностей и требований служебной дисциплины;

б) реализация своей дисциплинарной власти по применению мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников органов внутренних дел;

в) реализация в интересах охраны дисциплинарных отношений своих дисциплинарных обязанностей по применению процессуальных норм [4, с. 192].

В соответствии с п. 3 Дисциплинарного устава органов внутренних дел, утвержденного указом Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 под служебной дисциплиной в ОВД следует понимать соблюдение сотрудником установленных законодательством РФ, Присягой сотрудника ОВД РФ, Дисциплинарным уставом, контрактом, а также приказами и распоряжениями прямых и непосредственных руководителей (начальников) порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных сотруднику прав [5].

Обязанности руководителя (начальника) ОВД по поддержанию служебной дисциплины закреплены в главе 3 Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. № 1377, и п. 12 Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, утвержденного приказом МВД России от 5 июня 2017 г. № 355.