Реферат на тему Организация оплаты труда работников предприятия.

Содержание:

Введение. 2

Понятие
заработной платы работников. 3

Принципы
организации оплаты труда в современных условиях. 5

Формы и
системы оплаты труда. 9

Тарифная
система оплаты труда. 11

Заключение. 13

Список
литературы: 14

Введение:

Заработная
плата является основным фактором в вопросе организации труда для организаций и
компаний. Зачастую разработка оптимального принципа оплаты труда становится
залогом успеха для собственника бизнеса. Соотношение прибыли и затрат на
заработную плату становится основой для назначения того уровня оплаты труда,
который привлечет сотрудников подходящей квалификации, но при этом полностью
окупится.

Организация
оплаты труда напрямую связана с так называемыми трудовыми ресурсами. Трудовыми
ресурсами называют трудоспособную часть населения, способную производить
продукт. Продуктом в данном случае является как предметы материального мира,
так и услуга или нечто, имеющее художественную ценность. Для удобства в этой
работе используется понятие «производство», хотя подразумеваются все виды
организаций вне зависимости от их продукта.

Общая
выработка производства по большей мере зависит от обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами. Объем и обстоятельства, когда задачи выполняют вовремя,
зависит от эффективности использования трудового ресурса. Результат всего
предприятия – объем продукции, себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей – прямое следствие адекватного использования трудовых
ресурсов.

Уровень
заработной платы регулируется не только рынком труда и финансовыми
возможностями организации, но и законодательством РФ. Формирование заработной
платы зависит от решений, принятых непосредственно в организации, от утверждения
в профессиональном союзе (в случае, если он существует и функционирует) и
уровня МРОТ, установленном в данном регионе.

Заключение:

Организация
оплаты труда на предприятии — это очень важный процесс. Во многом от правильной
организации зависит уровень прибыльности организации. Заработная плата – это
вознаграждение, которое получают сотрудники за свой труд. И это вознаграждение
должно быть адекватным в двустороннем порядке, как для работника, так и для
работодателя.

Важно
понимать, что для успешного существования компании соотношение оплаты труда и
получаемой прибыли должно быть положительным в сторону прибыли. Высокий уровень
оплаты должен стимулировать сотрудника показывать лучшие результаты труда. В
таком случае руководство предприятия должно создать соответствующую систему
оплат и поощрений.

Организация
оплаты труда осуществляется в рамках трудового законодательства РФ. Государство
устанавливает минимальный размер оплаты труда для региона, что не позволяет
предпринимателям устанавливать заработную плату ниже. Законных способов снизить
оплату труда ниже МРОТ не существует. Контроль за соблюдением закона
относительно оплаты труда ведёт Трудовая инспекция.

Для
целого ряда предприятий актуальна Единая тарифная сетка, установленная для всех
категорий специалистов. Учитывается квалификация, стаж работы и другие
обстоятельства. Все выплаты, которые руководство имеет желание предоставить
сотруднику, могут быть оформлены в виде премий, дотаций, компенсаций.

Значительную роль в
финансовой структуре предприятия играет Фонд оплаты труда. В него входят не
только средства для оплаты труда всех сотрудников, но и средства для премий,
оплат различных компенсаций и непредвиденных расходов.

Фрагмент текста работы:

Понятие заработной платы работников

Заработная
плата – вознаграждение за труд. Иными словами, это цена трудовых ресурсов. Вне
контекста оплаты труда современные трудовые взаимоотношения не рассматриваются.

Для
работников оплата труда является основным источником дохода. Работодатель может
с помощью заработной платы стимулировать работу сотрудников ради достижения
нужной степени производительности труда. В этом ключе понятно, что эффективная
организация выплаты заработной платы является ключевым организационным условием
для повышения квалификации сотрудников и темпов производства. Каждому
квалифицированному сотруднику хотелось бы, чтобы уровень его образования и
профессиональных навыков влиял бы на уровень оплаты труда. В организациях,
которые заинтересованы в своих сотрудниках, разрабатывают системы, благодаря
которым работник получает справедливое вознаграждение.

Существует
несколько способов для работодателя, чтобы «оптимизировать» оплату труда на
предприятии, чтобы избежать полной оплаты налоговых и страховых отчислений. Все
эти способы не имеют законного основания и могут стать причиной для штрафных
санкций в сторону руководства предприятия лично и для организации в целом.

Например,
организация оформляет всех своих сотрудников независимо от должности и
квалификации на один и тот же оклад, равный МРОТ по данному региону. Налоговые
и страховые отчисления в таком случае выплачиваются от этой суммы, что заметно
уменьшает страховую часть будущей пенсии сотрудников. Остаток выплат сотрудники
получают «в конверте». Это помогает организации оптимизировать налоговые
отчисления, но ставит её в опасное положение.