Реферат на тему Организация обучения персонала учреждения по вопросам ГО и ЧС

Содержание:

Введение. 3
1.   Формы
обучения по вопросам ГО и ЧС.. 4
2.   Организация
обучения персонала учреждения по вопросам ГО и ЧС.. 9
Заключение. 17
Список использованной литературы.. 18

Введение:

Чрезвычайные
ситуации природного и техногенного характера могут возникнуть внезапно или
после различного по продолжительности периода угрозы возникновения. Исходя из
этого период угрозы возникновения ЧС, должен быть в максимальной мере
использован для предотвращения ЧС или уменьшения возможного ущерба. С этой
целью, учреждение также переводится в соответствующий режим функционирования: в
режим повышенной готовности или в режим чрезвычайной ситуации.

Планирование
мероприятий в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС проводятся
заблаговременно. Весь персонал независимо от занимаемой должности, обязан четко
знать и строго выполнять установленный порядок действий при угрозе и
возникновении ЧС мирного и военного времени и не допускать действий, которые
могут вызвать угрозу жизни.

Относительно
недавно, в 2018 году, обучение
работников ГО и ЧС на предприятиях и в организациях дополнилось
обязательным элементом: вводный инструктаж по данной проблематике с
лицами, только что принятыми на работу. Изменения произошли в соответствии с
поправками, введенными в постановление Правительства РФ № 841 «Об утверждении
положения о подготовке населения в области гражданской обороны» от 2.11.2000
г., на основе которых МЧС утвердило обновленное обучение работников ГО и
ЧС, разработанное в подведомственном ему Всероссийском научно-исследовательском
институте по проблемам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

Цель работы
– теоретически рассмотреть организацию обучения персонала учреждения по
вопросам ГО и ЧС.

Задачи:

—
изучить формы обучения по вопросам ГО и ЧС;

—
рассмотреть организацию обучения персонала учреждения по вопросам ГО и ЧС.

Заключение:

В
настоящее время риск возникновения чрезвычайных ситуаций на территории России
является высоким. Растет масштабность последствий аварий, катастроф и стихийных
бедствий, что ставит проблему предотвращения возникновения чрезвычайных
ситуаций и ликвидации или минимизации их последствий как наиболее актуальную.

В
последние годы усилиями органов исполнительной власти и местного самоуправления
научных учреждений разработан и принят ряд законодательных и
нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность в сфере предупреждения и
ликвидации чрезвычайных ситуаций, накоплен значительный опыт в проведении
мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации их
последствий.

На
современном этапе основной целью государственной политики в сфере защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций является обеспечение
гарантированного уровня безопасности личности, общества и государства в рамках
научно обоснованных критериев приемлемого риска. После овладения руководящим
составом и работниками субъектов хозяйства теоретическими материалами
соответствующих учебных программ, на завершающем этапе их подготовки проводится
специальное объектовую обучение по вопросам гражданской защиты. Если работодатель
пренебрегает обучением сотрудников действиям в случае ЧС, не организовал
должным образом службу ГО на вверенном ему предприятии, не выполняет задачи в
этой области, которые диктует действующее законодательство, это чревато не
только возможными тяжелыми последствиями, но и личной ответственностью.

Одним
из самых простых и эффективных мер по предупреждению чрезвычайных ситуаций и
удачной ликвидации их последствий является обучение (подготовка) населения.
Подготовка населения к действиям в чрезвычайных ситуациях техногенного и
природного характера.

Фрагмент текста работы:

1. Формы обучения по вопросам ГО и ЧС Гражданская
оборона-это общенациональная добровольческая организация, состоящая из
квалифицированных и подготовленных кадров, которые свободно отдают свое время
служению своим общинам. Члены гражданской обороны готовят и проводят
обширную подготовку для обеспечения надлежащего реагирования в качестве
резервной службы местным аварийным службам в случае возникновения чрезвычайной
ситуации. Волонтеры также оказывают помощь на общественных мероприятиях.

Обязанности
по гражданской обороне на уровне графства возложены на назначенного
должностного лица-офицера гражданской обороны (служащего местного органа
власти), который подчиняется главному пожарному офицеру.

Обучение
реагированию на чрезвычайные ситуации проводится во всех типах организаций, где
профессиональным тренерам поручается обучать сотрудников процедурам, которым
они должны следовать в случае чрезвычайной ситуации, например, пожара,
землетрясения или наводнения. Помимо обучения сотрудников тому, что делать
в случае чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия на рабочем месте,
профессиональные инструкторы по реагированию на чрезвычайные ситуации также
передают участникам навыки и знания по спасению жизни, которые они могут
использовать для оказания помощи людям, находящимся в опасности (в офисе и вне
его).

В
разных организациях существуют свои уникальные протоколы общения между
сотрудниками. Во время обучения реагированию на стихийные бедствия
сотрудники получают инструкции о том, куда идти и кому докладывать, если они
увидят или заметят красный флаг в рабочей зоне. Красные флаги-это признаки
надвигающейся или уже наступающей опасности, и поэтому к ним следует относиться
очень серьезно. Недопонимание или путаница между сотрудниками во время
чрезвычайной ситуации могут привести к многочисленным смертельным случаям и
большому разрушению имущества. Чтобы избежать подобных ситуаций, весь
персонал должен знать и понимать официальные процедуры предупреждения,
уведомления и коммуникации организации.

Некоторые чрезвычайные
ситуации на рабочем месте и стихийные бедствия могут потребовать эвакуации
зданий для обеспечения безопасности всех находящихся внутри. Однако не все
чрезвычайные ситуации и несчастные случаи на рабочем месте требуют эвакуации
всех. Иногда требуется эвакуировать только часть рабочего места или
здания. В других случаях эвакуация небезопасна, так как чрезвычайная
ситуация может произойти за пределами рабочего места. С помощью тренинга
реагирования на чрезвычайные ситуации сотрудники получают информацию о
конкретных условиях, при которых они должны эвакуироваться. Их также
обучают надлежащим процедурам эвакуации, например, с помощью аварийных выходов. Обучение также помогает
вашим сотрудникам следовать планам действий в чрезвычайных ситуациях, что
снижает частоту травм и смертельных исходов, а также уменьшает ущерб зданиям,
сооружениям и другому