Реферат на тему Организация как общественная система и объект менеджмента.

Содержание:

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..3

Организация как общественная система и объект менеджмента 4

1.Понятие и сущность организация 4

2.Организация как общественная система 6

3.Организация как объект менеджмента 9

Заключение…………………..……………………………………………………14

Использованные источники…………………………………………………….15

Введение:

Организация является неотъемлемой составляющей современного общества. Любой человек в процессе всей жизнедеятельности связан со множеством организаций. Являясь частью общественной системы организации, охватывают все аспекты человеческой деятельности: экономику, на¬уку, культуру, образование, оборону, личную жизнь.

В тоже время как социально-эконмическая система представляющая совокупность организованной группы людей работающих над достижением поставленных целей является объектом менеджмента. все это и определяет актуальность заявленной темы исследования.

Целью исследования является: изучение организации как составляющей современного общества и как объекта менеджмента.

Поставленная цель определила решение следующих задач:

— исследование понятия и сущности организации;

— изучение организации как общественной системы;

— рассмотрение организации как объекта менеджмента.

Предмет исследования: организация как общественная система и объект менеджмента.

Объект исследования: организация в системе современного общества.

Методы исследования. В работе были применены следующие методы исследования: наблюдение, анализ, сравнение, обобщение.

Информационные источники: труды российских и зарубежных ученых, ресурсы Интернет.

Структура работы. Работа состоит из: введения, основной части из 3-х разделов, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

В ходе выполнения реферативной работы в соответствие с поставленной целью: изучение организации как составляющей современного общества и как объекта менеджмента, были исследованы понятие и сущность организации, изучена организация как объект общественной системы, рассмотрена организация как объект менеджмента.

По результатам исследования понятия и сущности организации можно констатировать, что при всем многообразии дефиниций «организация» в конечном счете все определения сводятся к определению следующих признаков организации:

— двое и более людей;

— наличие целей;

— работа людей над достижением целей.

Сущность организации определяется ее миссией.

На основании изучение организации как общественной системы показало, что любая организация как общественная система – это уникальная единица, которая отличается особенностями своего функционирования. И обладающая набором свойств, которые отражают внутреннее состояние, а также мотивационные особенности членов системы в осуществлении тех или иных форм жизнедеятельности.

Рассмотрение организации как объект менеджмента подводит к выводу

о необходимости управления организацией с учетом динамики факторов внутренней и внешней среды.

Организация, являясь самостоятельными хозяйствующими субъектами, созданными для производства продукции и удовлетворения общественных потребностей определяют деловую активность экономики, обеспечивают занятость населения, формируют бюджет страны.

Фрагмент текста работы:

Организация как общественная система и объект менеджмента

1.Понятие и сущность организация

Общество состоит из множества организаций, с которыми связа¬ны все аспекты и проявления человеческой жизни, – экономика, на¬ука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельности.

Известный своими работами в области социологии организации американский социолог А. Эциони в 1964 году писал:

«Мы – организационное общество. Мы рождаемся в организациях, учимся с их помощью, и большинство из нас проводит основную часть своей жизни, работая в организациях. Мы проводим множество свободного времени, покупая, играя, молясь, в организациях».

Отмечая роль и значение организации в человеческой деятельности, основоположник организационной науки А.А.Богданов писал:

«Всякая человеческая деятельности объективно является организующей или дезорганизующей…», и «У человека нет иной деятельности кроме организационной, нет иных задач, иных точек зрения на жизнь и мир, кроме организационных».

Термин «организация» употребляется преимущественно для обозначения социальной группы, которая распределяет выполнение задач между участниками для достижения определенной коллективной цели. Как социальная группа – организация – это один из элементов структуры общества, искусственное социальное объединение институционального характера. Организация – это разновидность социальных систем, состоящая из взаимодействующих друг с другом субъектов, участвующих в коллективной деятельности, результаты которой распределяются между ними.

Термином «организация» чаще всего обозначают сложное сознательно координируемое соци¬альное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или це¬лей.

В повседневной жизни, под организацией подразумевая какой-либо хозяйствующий субъект в форме юридического лица, который часто называется: предприятием, организацией, учреждением, фирмой или, компанией.

В переводе с иностранного организация (франц. organisation, от

позднелат. organize – сообщаю стройный вид, устраиваю), что предполагает:

1) внутреннюю упорядоченность, согласованность взаимодействия

дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением;

2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и

совершенствованию взаимосвязей между частями целого;

3) объединение людей, совместно реализующих некоторую программу

или цель и действующих на основе определенных процедур и правил.

Еще в 1930-40 гг. американский теоретик менеджмента Ч.И.Барнард организацию определил как:

«систему сознательно координируемых действий двух и более человек».

Американские ученые С.П.Робинс и М. Коуэлтер дали такое определение организации:

«Структура, возникающая в результате преднамеренной договоренности об объединении людей для достижения цели».

Теоретиками менеджмента М. Месконом, М. Альбертом и Ф. Хедоури организация определяется как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Профессор Школы менеджмента одного из университетов США Р. Дафт понимает под организацией социальную единицу (состоящую из двух или более людей), руководимую целью и сознательно структурированную. Российские ученые О. Виханский и А. Наумов видят в организации систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей.

Таким образом, под организацией следует понимать социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных целей, коммерческих и некоммерческих. Именно в таком качестве термин «организация» используется в Гражданском и Налоговом кодексах РФ.

В соответствие с Налоговым кодексом:

«организации – юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации» (НК РФ Статья 11).

Для организации характерны следующие признаки:

-комплексность, определяющая степень разделения труда в организации, уровень специализации, количество уровней иерархии;

— формализация – разработанные правила и процедуры, определяющие поведение работников (что можно и нельзя делать);

— соотношение централизации и децентрализации – уровни, на которых принимаются решения.

Каждая организация создается с определенной целью. Смысл существования организации ее предназначение определяется миссией. Миссия организации является точкой отсчета для принятия управленческих решений; придает ясность цели, к которой движется организация; помогает сосредоточению усилий работников на достижение цели; способствует пониманию и поддержку внешних заинтересованных лиц организации, способствует созданию корпоративного духа организации.