Реферат на тему Организация государственной гражданской службы субъектов РФ (на примере Ивановской области)

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Разграничение полномочий в сфере регулирования
гражданской службы   4

Глава 2. Закон Ивановской области о гражданской службе. 10

Глава 3. Сравнительный анализ федерального и регионального
закона о гражданской службе. 16

Заключение. 20

Список использованных источников. 22

Введение:

Актуальность. Важной составной частью
нормативно-правовой базы государственной гражданской службы являются нормы
права её прохождения. Эти нормы определяют порядок и основания приёма на государственную
гражданскую службу, испытания, исполнения должностных полномочий, вертикального
и горизонтального передвижения, поощрения и применения дисциплинарных санкций,
присвоения классных чинов, проведения аттестаций.

Целью данной работы является ознакомление с непосредственной
организацией работы государственной гражданской службы в Ивановской области.

Задачи:

¾ Рассмотреть основные положения распределения
полномочий государственной гражданской службы;

¾ Исследовать закон Ивановской области в сфере
гражданской службы;

¾ Провести сравнительный анализ региональной и
государственной гражданской службы РФ.

Предметом работы являются процессы реализации
гражданской службы на примере Ивановской области.

Объектом работы является гражданская служба Ивановской
области.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения,
списка использованных источников.

Заключение:

Правовое регулирование государственно-служебных
процессов в настоящее время отстает от темпов развития тенденций и закономерностей
в реформировании системы государственного управления, аппарата государства.

Государственная гражданская служба представляет собой
систему правоотношений, которые регулируются не только административно- правовыми
нормами, но и нормами других отраслей права: международного, конституционного, муниципального,
трудового, финансового, гражданского, уголовного.

Представляет научный и практический интерес перечень ограничений,
связанных с государственной гражданской службой. Они отражают тот факт, что
государственная гражданская служба – это особый правовой институт, который не
может регулироваться только нормами трудового права, предусмотренными в Трудовом
Кодексе РФ.

В интересах государства и общества для гражданских
служащих ограничиваются по сравнению с гражданами некоторые конституционные
права:

¾ эти служащие не могут заниматься другой оплачиваемой деятельностью
(кроме научной, педагогической и иной творческой), быть депутатом
законодательного или представительного органа;

¾ заниматься предпринимательской деятельностью;

¾ представлять в государственном органе интересы третьих
лиц в качестве их поверенного;

¾ получать гонорары, вознаграждения от физических и
юридических   лиц;

¾ принимать без разрешения награды;

¾ использовать своё служебное положение в  интересах политических партий;

¾ принимать участие в забастовках и др.

Продвижение по службе должно определяться в первую
очередь личными качествами служащего, его опытом, профессионализмом, компетенцией,
квалификацией, пригодностью к данному виду службы.

К сожалению, нормативно-правовая база, регулирующая порядок
прохождения государственной гражданской службы на федеральном, а следовательно
и на региональном уровне, не совершенна и требует доработки.

Целесообразно дальнейшее укрепление
нормативно-правовой базы государственной гражданской службы следует развивать
по пути повышения правового статуса органов управления государственной гражданской
службой и кадровых служб государственных органов, установления четких правил,
обеспечивающих увязку должностных перемещений государственных гражданских служащих
с результатами труда, обучения и использования полученных знаний.

Фрагмент текста работы:

Глава
1. Разграничение полномочий в сфере регулирования гражданской службы Гражданский служащий — это особое должностное лицо, взявшее на себя
обязанность проходить госслужбу. Этот субъект осуществляет свою
профессиональную деятельность на основании акта о назначении и контракта.
Денежное содержание лицо получает за счет средств регионального или
федерального бюджета.

Условия и порядок принятия на госслужбу, а также
требования к гражданским служащим установлены в ФЗ № 79. В 16 статье этого
нормативного акта закреплены определенные ограничения. На госслужбу не могут
приниматься субъекты[1]:

· Признанные
ограниченно дееспособными или недееспособными в соответствии с судебным
решением, вступившим в действие.

· Осужденные к
отбыванию наказания, исключающего возможность выполнять должностные обязанности
гражданского служащего, по вступившему в силу приговору, имеющие
неснятую/непогашенную судимость.

· Выразившие отказ
от прохождения процедуры обязательного оформления допуска к информации,
составляющей тайну, охраняемую законом, если должность, на которую претендует
кандидат, предполагает использование таких сведений.

· Имеющие
заболевания, препятствующие принятию на госслужбу. Наличие соответствующих
патологий должно подтверждаться медзаключением, оформленным компетентным
медучреждением. [1]
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О
государственной гражданской службе Российской Федерации"