Реферат на тему Органические модели организаций: сущность и специфика применения

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты
изучения организаций. Модели организаций  4

Глава 2. Специфика применения
организационных моделей организации. 10

Заключение. 15

Список использованной литературы.. 16

Введение:

В сложившихся условиях
социально-экономического развития в стране, а также в условиях функционирования
рынка, становится очевидно, что новая система хозяйственных связей и механизмы
конкурентных отношений требуют применения различных моделей организаций с целью
повышения эффективности работы предприятий.

В условиях нестабильности и неопределенности
наиболее перспективной моделью организации является органическая модель, которая
позволяет быстро реагировать на все изменения внешней среды и подстраиваться
под них.

Целью данной работы является анализ
существенных характеристик органических моделей организации и специфики их
применения.

В соответствии с поставленной целью
определены следующие задачи:

1. Рассмотреть основные модели организации.

2. Определить специфику применения органических моделей
организации.

Структура работы состоит из введения, двух
глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Подводя итоги данной работы, необходимо отметить, что цель, поставленная
в начале исследования достигнута, а задачи выполнены в полном объеме.

Так, под организацией понимается группа людей, объединенных общими
целями, которые реализуют в процессе деятельности.

Основными моделями организации являются:

1. Механическая модель организации.

2. Органическая модель организации.

Органические модели организации предназначены для формирования
организаций, направленных на достижение высоких уровней адаптивности.

Органическая модель организации характеризуется гибкостью и
приспособляемостью к окружающей среде, т.к. предполагает большое использование
человеческого потенциала.

Органические модели организаций на практике представлены матричной и
проектной организационными структурами, которые являются гибкими и адаптивными
структурами, которые позволяют улучшить реализацию инноваций и эффективно
действовать в нестабильной среде и в условиях неопределенности.

Органические модели организации за счет оперативной адаптации к
окружающей среде позволяют достичь положительных результатов деятельности в
ситуациях, когда механические модели организации не являются эффективными.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты изучения
организаций. Модели организаций

Термин
«организация» происходит от греческого слова «органон», что означает
устройство, инструмент, орудие, сочетание, объединение чего-либо в одно целое,
приведение в стройную систему. Первоначально слово «организация» означало
«нечто, обладающее органами», т. е. совокупность частей, функционально
специализированных и приспособленных к нуждам целого.

В
настоящее время термин «организация» обладает несколькими значениями:

1. Организация – это
социальное образование, которое имеет свои границы и строго фиксированные
свойства, и параметры, занимает определенное место в обществе, сознательно
конструируется и создано для достижения определенных целей.

2. Организация – это
форма объединения людей и групп, которая обладает предсказуемостью и
целенаправленностью, а также выступает инструментом для решения различных задач
общества.

3. Организация – это
коллективный социальный субъект деятельности, который объединяет участников для
достижения ими общих целей.

4. Организация – это
сообщество взаимодействующих индивидов, которое имеет организованную социальную
среду, безличную систему связей и норм.

5. Организация – это
процесс соединения и взаимодействия объектов, который ведет к образованию
единого целого и который обеспечивает эффективное функционирование организаций.

6. Организация – это
определенное упорядоченное состояние объекта или процесса, позволяющее им
эффективно реализовывать свои функции.

Проанализировав эти определения, можно сказать, что организация – это
группа людей, объединенных общими целями, которые реализуют в процессе
деятельности. Но не каждая группа людей есть организация, есть ряд требований,
которые ей характерны:

1. Наличие
как минимум двух людей, которые считают себя частью группы.

2. Наличие
как минимум одной цели.

3. Взаимодействие
и целенаправленная работа членов группы для достижения поставленных целей.

Любая организация характеризуется основными признаками, которыми она и
характеризуется:

1. Наличие
целей, которые определяются уже при создании организации, однако, они могут
меняться и дополняться в процессе функционирования организации.

2. Обособленность
организации, т.е. организация обладает границами, которые отделяют ее от
внешней среды, причем такие границы могут быть как материальными и проявляться
в виде стен и заборов, так и нематериальными, характеризующимися совокупностью
норм и запретов, сформированных внутри организации.

3. Саморегулирование,
которое проявляется в наличии центра организации, в котором сосредоточено
руководство, средства связи и управления.

4. Взаимосвязи
между элементами организации. Эти взаимосвязи помогают оперативно получать
информацию и также оперативно реагировать на возникающие проблемы.

5. Наличие
организационной культуры. Влияние организационной культуры видно уже на этапе
создания и начала функционирования организации. Это проявляется в едином
помещении, названии, формы. Далее происходит развитие организационной культуры,
которое проявляется в стиле руководства и взаимоотношения в коллективе,
появляются традиции и примеры для подражания.

6. Устойчивость
организации, что проявляется в способности противостоять негативным
воздействиям внешней среды[1].

Любая организация также обладает определенной структурой. В ее структуре
выделяются следующие элементы:

1. Техническая
структура, содержание которой составляют материальные процессы и объекты, такие
как здания, сооружения, условия труда, технологии и др.

2. Социальная
структура, которая включает в себя всю совокупность людей организации, ее
формальные и неформальные структуры, взаимосвязи между ними, а также ценности,
интересы и нормы.

Социотехническая структура, которая определяется
совокупностью рабочих мест, объединенных пространственной и трудовой [1]
Русецкая О. В.  Теория организации: учебник для вузов / О. В.
Русецкая, Л. А. Трофимова, Е. В. Песоцкая. — М.: Издательство Юрайт, 2020. — С.
121