Реферат на тему Оптимальный размер предприятия и факторы, его определяющие

Содержание:

1. Введение.

2. Оптимальный размер предприятия и факторы, его определяющие.

2.1. Теоретический аспект определения размера предприятия.

2.2. Факторы, которые влияют на размер предприятия.

3. Заключение.

4. Список источников.

Введение:

Современный период развития российской экономики характеризуется глубокими изменениями в организации и ведении предпринимательской деятельности на уровне конкретных хозяйствующих субъектов. Эти изменения обуславливают необходимость качественно новых подходов к постижению основ и правил экономического поведения торговых предприятий в рыночной среде. В условиях рыночных отношений возросла деловая активность тех отраслей, в которые выгоднее вкладывать деньги, где можно получить максимальную прибыль, при минимальном по времени обороте средств: торговля, общественное питание, торговое посредничество, кредитно-финансовая сфера и страхование. Большинство образованных субъектов рынка, в отличие от предприятий кооперативной торговли, ориентировано в своей стратегии на расширение масштабов деятельности и направляет усилия на обеспечение лидирующих рыночных позиций взамен получения текущей прибыли. В связи с вышеперечисленным тема является актуальной.

Целью данной работы является раскрытие и систематизация факторов и условий, влияющих на оптимальный размер предприятия в структуре рыночной экономики.

В соответствии с целью в работе решались следующие задачи:

• конкретизировать понятия «предприятие» и «размер предприятия»;

• определить позитивные и негативные последствия наращивания масштаба предприятия;

• определить характер влияния внешней среды на внутреннюю структуру предприятия и его размер;

• оценить взаимосвязь масштаба и финансовых результатов.

Заключение:

Специализация труда привела к появлению большого числа отраслей, каждая из которых обладает своей спецификой, влияющей на размеры предприятия. Для каждой конкретной отрасли существуют свои оптимальные размеры компаний. Этот размер объективен с точки зрения эффективности производства, принципов его организации и размещения.

Из вышеизложенного следует, что, прежде чем принять решение о расширении масштаба, предприятие должно оценить положительные и негативные стороны этого увеличения. Увеличение масштаба предприятия за счет роста объемов продаж имеющихся товаров или расширения ассортимента реализуемых изделий и услуг можно осуществить либо изменением нескольких используемых ресурсов при постоянстве остальных, либо изменением одновременно всех используемых ресурсов. Стратегия роста торгового предприятия во многом определяется его финансовыми возможностями.

В данной работе мы раскрыли и систематизировали факторы, обусловливающие выбор оптимального размера предприятия в условиях рыночной экономики. Также мы изучили сущность понятий «предприятие» и «размер предприятия»; определили позитивные и негативные последствия наращивания масштаба предприятия; определили характер внешней среды на внутреннюю структуру предприятия и его размер; оценили взаимосвязь масштаба и финансовых результатов.

Цели и задачи работы можно считать выполненными.

Фрагмент текста работы:

2. ОПТИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПРЕДПРИЯТИЯ И ФАКТОРЫ, ЕГО ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ.

2.1 Теоретический аспект определения размера предприятия.

Эффективность использования ресурсов в долгосрочном периоде связана с реализацией положительного эффекта масштаба. До определенного момента он снижает средние издержки, а затем сменяется отрицательным эффектом, т.е. повышением издержек. Критерием эффективности размеров предприятия является так называемый оптимальный (или минимально эффективный) размер предприятия. Оптимальный размер предприятия — это размер предприятия, обеспечивающий минимальные средние долгосрочные издержки.

Предприятие — это обособленный, организационно-самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который изготавливает продукцию, оказывает услуги, продает товары. В нынешних условиях предприятие является ключевым звеном в рыночной экономике. Предприятие, как обособленная специализированная единица, способно с имеющимися в его распоряжении средствами производства изготовить необходимые покупателю товары (выполнить работы, оказать услуги) соответствующего значения, профиля, а исполнителями в данном случае являются отдельные специалисты или высокопрофессиональный трудовой коллектив. Размер предприятия установление зависит от вида его деятельности, степени развитости и целей развития.

Предприятия можно подразделить на крупные, средние и малые. Крупные предприятия с экономической точки зрения особенно устойчивы к различного рода непредвиденным ситуациям, имеют обширный имущественный и коммерчески надёжный финансово-экономический потенциал, высокий уровень конкурентоспособности. Они в состоянии проводить рекламные кампании, осуществлять свою ценовую политику, диктовать тренды в моде, имеют обширную торговую сеть на территории страны, где они расположены. Также крупные предприятия способны проводить исследования в сфере маркетинга с помощью отделов, занимающихся креативом и медиа сферой. Предприятия средних размеров, как правило, действуют в пределах более ограниченного сегмента рынка и удовлетворяют более узкий спрос на реализацию товаров и услуг определенного ассортимента. Отличительной спецификой такого типа предприятия является их собственный торгово-технологический уровень с опорой на постоянных заказчиков. Последний, в данной классификации, но не менее важный вид компании — малый. Такие предприятия лучше подходят для удовлетворения тех потребностей, которые не могут обеспечить средние и крупные компании. Их выигрышная особенность заключается в высокой гибкости, простоте организации товарооборота и ведения бухгалтерии. Малые предприятия более экономно используют имеющиеся также у них средства и ресурсы, демонстрируют более высокую скорость оборота капитала, низкие издержки, связанные с управлением. С другой стороны, малые предприятия более чувствительны к негативным внешним факторам, от которых они, зачастую, не защищены. Существуют определенные критерии размера. Зачастую, при создании предприятия, предприниматели не уделяют должного внимания основным аспектам критериев. Мы предлагаем использовать количественные, качественные и комбинированные подходы к определению размера предприятия. Наиболее распространен количественный подход, где ключевые показатели – это объем продаж, годовой доход, количество занятых людей. Для более пристального изучения размера предприятия используют определённые частные и производственные показатели. Необходимо учитывать количество и стоимость определённых видов продукции, стоимость основного капитала, а также уровень организации труда, уровень управления и научно-технического потенциала. Кроме этого, необходимо отметить такие показатели как стоимость активов, доля на рынке, количество сотрудников и работников, занятых в производстве, а также объём продаж.