Реферат на тему Оплата труда в сфере культуры

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Понятие и функции заработной платы 4
2 Базовые принципы организации заработной платы 6
3 Этапы развития систем оплаты труда работников учреждений культуры 7
4 Структура заработной платы в бюджетных учреждениях культуры 8
5 Договорное регулирование трудовых отношений 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 14

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность, которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего общества в целом. Вознаграждением за труд для работников сферы культуры является заработная плата.
Цель исследования – на основе анализа современной специальной литературы рассмотреть существующие формы оплаты и стимулирования труда в КДУ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть понятие и функции заработной платы;
– исследовать базовые принципы организации заработной платы;
– определить этапы развития систем оплаты труда работников учреждений культуры;
– изучить структуру заработной платы в бюджетных учреждениях культуры;
– проанализировать договорное регулирование трудовых отношений.
Предметом исследования является оплата труда в сфере культуры.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В механизме функционирования рыночной экономики роль заработной платы обусловлена тем, что она должна выполнять не одну, а множество функций. Наиболее важными функциями заработной платы являются следующие: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, регулирующая, статусная, производственно — долевая.
Для реализации перечисленных функций очень важно соблюдать принципы организации заработной платы. Данные принципы зависят от политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, от преобладающей формы собственности в общественном производстве. К наиболее распространенным принципам организации заработной платы относят:
1) мера труда соответствует мере оплаты;
2) материальная заинтересованность в повышении эффективности труда;
3) рост производительности труда опережает рост заработной платы;
4) с ростом эффективности производства повышается уровень оплаты труда.
В структуру оплаты труда сотрудников входят следующие компоненты: базовый должностной оклад; премии и стимулирующие надбавки; выплаты компенсационного характера; повышающие коэффициенты к окладу.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Фрагмент текста работы:

1 Понятие и функции заработной платы

Сущность понятия «заработная плата» сложная и многогранная, поэтому ее рассматривают с разных позиций. С позиции экономики заработная плата – это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [8]. Данное определение наиболее точно соответствует трактовке заработной платы по Трудовому кодексу Российской Федерации.
С позиции работодателя заработная плата – это издержки производства. С позиции работника – это главная статья дохода, которую он получает в результате проделанной работы.
При рассмотрении вопросов об оплате труда следует понимать и различать такие важные понятия как: «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата». Номинальная заработная плата — это денежные средства, которые работодатель выплачивает работнику за определенный период времени, в зависимости от количества и качества произведенной продукции, или в зависимости от количества отработанных часов [5]. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную оплату труда.
Сущность заработной платы также проявляется и в функциях, которые выполняет в процессе общественного воспроизводства. В механизме функционирования рыночной экономики роль заработной платы обусловлена тем, что она должна выполнять не одну, а множество функций. Наиболее важными функциями заработной платы являются следующие: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, регулирующая, статусная, производственно — долевая. Рассмотрим наиболее подробно каждую из функций:
1. Воспроизводственная — данная функция состоит в обеспечении воспроизводства рабочей силы на определенном уровне потребления. Другими словами, размер заработной платы должен быть на уровне не ниже среднего, для того, чтобы поддерживать и улучшать нормальные условия жизни работника и других членов его семьи. Чтобы работник мог поддерживать нормальные условия жизни, он должен иметь возможность: покупать необходимые продукты питания, одежду, оплачивать жилье, медицинское обслуживание, продукты первой необходимости, а также иметь возможность организовывать досуг, отвлекающий от работы. По отношению к другим функциям воспроизводственная является определяющей.
2. Социальная — данная функция является продолжением воспроизводственной функции, обеспечивая получение социальных гарантий. Кроме заработной платы работник вправе иметь возможность воспользоваться набором социальных благ, например, таких как: медицинское страхование, корпоративное и внешнее обучение, предоставление пенсии [8]. Также на каждом предприятии могут устанавливаться дополнительные социальные льготы, например: частичная или полная оплата путевок на базы отдыха, приобретение проездных документов, питание, обеспечение детей/внуков билетами на праздничные представления.
3. Стимулирующая — данная функция используется со стороны руководства. Ее используют, чтобы мотивировать работника трудиться эффективнее, а также повышать качество и количество произведенной продукции. Для стимулирования работников к наиболее эффективным показателям руководство предприятия устанавливает заработную плату, зависящую от результатов труда. Стремясь получать более высокую оплату, работник готов повышать свою квалификацию, проходить дополнительное обучение, также добиваться наиболее лучших качественных и количественных показателей труда.