Реферат на тему Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятии.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 4

1.1    Сущность оплаты труда
работников предприятия. 4

1.2    Системы и формы оплаты
труда на предприятии. 7

ГЛАВА 2
АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 11

2.1    Характеристика
организации. 11

2.2    Анализ систем и формы
оплаты, применяемой в организации. 12

2.3    Совершенствование оплаты
труда в организации. 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 18

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 19

Введение:

Проблем оплаты
трудовой деятельности – является одной из ключевых моментов в экономических
процессах. От ее решения зависимо повышение производительности труда, уровень
жизни населения, роль страны в мировых экономических процессах. Усиленная
потребность на продуктивную деятельность вынуждает руководителей находит новые
комбинации к развитию концепции оплаты трудовой деятельности. Нынешняя
концепция оплаты трудовой деятельности работников организации обязана так
совместить заинтересованность работодателя, наемных сотрудников и
правительства, чтобы, в совокупности с общественной целью.

Актуальностью
данной темы также служит заинтересованность государства в повышении показателей
производительности труда. Ведь от высокоэффективной производительности
работников зависит выпуск продукции предприятия и сервисная деятельность, а
значит повышение внутреннего валового продукта страны в целом.

Целью исследования
является анализ оплаты труда на примере сельского дома культуры.

Задачи:

¾  
Раскрыть сущность
и теоретические основы оплаты труда сотрудникам предприятия;

¾  
Анализировать
систему оплаты труда в сельском доме культуры села Байка;

¾  
Исследовать меры
развития оплаты труда сотрудников на предприятии.

Предметом исследования являются процессы определения
оплаты трудовой деятельности на примере сельского дома культуры села Байка.

Объектом исследования является оплата трудовой
деятельности сельского дома культуры села Байка.

Исследование состоит из введения, двух глав, заключения и списка
использованных источников.  

Заключение:

Таким
образом, оплата труда работника (заработная плата), согласно Трудовому кодексу
РФ – является вознаграждением за трудовую деятельность зависимо от того, какая
квалификация работников, сложность, количество, качество и условия выполняемой
работы, в том числе, компенсационную (доплата и надбавка компенсационной
специфики, также за трудовую деятельность в условиях, которые отклоняются от
нормальных, деятельность в особенных климатических условиях и иная выплата) и
стимулирующая выплата.

Продуктивный
договор обязан гарантировать конкурентную степень заработной платы работников
структурного подразделения сельского дома культуры села Байка, в сравнении с
другими сферами. С помощью введения результативного контракта осуществляются
следующие направления, которые заключаются:

¾             
Во внедрении концепции оплаты трудовой
деятельности сотрудников, которые напрямую связаны с качественным оказанием
государственной услуги;

¾             
Повышение авторитета специальностей
сотрудников, участвуют в том, чтобы оказать государственные услуги, для того,
чтобы привлечь молодого специалиста;

¾             
Повышение уровня квалификации сотрудников,
участвующих в том, чтобы оказать государственные услуги;

¾             
Повышение качества оказания
государственной услуги социальной сферы;

¾             
Создание прозрачного механизма оплаты
трудовой деятельности управляющего органа данной организации.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1          
Сущность оплаты труда работников предприятия

Труд
и его оплата, являются составляющей наибольшей части себестоимости продукции, у
нет не только экономического, но и общественно-воспитательного значения: если
человек считает то, что проведена неверным образом оценка, а также оплаты, и у
него снижается желание осуществлять свою трудовую деятельность.

Трудовая
деятельность, также, как и нынешняя финансовая концепция, считается важной
составляющей экономики – он одновременно является и товаром (сотрудник
реализует собственную деятельность, формируя новейшее свойство и вспомогательное
число вещественной ценности) и ресурс возникновения дополненной цены, таким
образом равно как объекты и использованные материалы в дополнении к ним
трудовая деятельность является дороже[1].

Отсюда
и появляется потребность дать оценку и оплатить трудовую деятельность в разных
его проявлениях, введя потом затраты в плату работы в рамках определенных
страной законов в цену товара.

В
экономической теории есть две ключевые концепции того, чтобы определить природу
заработной платы[2]:

—
Заработная плата является ценой труда. Размер ее величины и динамики
сформировывается под влиянием рыночных условий и в главную очередь спроса и
предложения;

—
Заработная плата – является денежным выражением цены товаров «рабочая сила». Ее
размер обуславливается критериями производственных процессов и рыночными
условиями — спросом и предложением, под воздействием их совершается
несоответствие заработной платы от цены рабочей силы.

Оплата
труда является «выраженной в денежной форме частью цены сформированного работой
продукции, выдаваемому рабочим предприятию, которые осуществляют там трудовую
деятельность». Это является комплексом средств, уплаченных сотрудникам, которые
входят в состоявшиеся, так и не состоявшиеся в списочном перечне предприятия, в
денежной и натуральной форме за отработанный период (исполненную трудовую
деятельность), оплачивается согласно действующему законодательству[3].

Заработную
плату начисляют работника с того момента, как его принимают на работу.
Формируется принятие на работу решение рабочего договора с сотрудником либо
указом в соответствии с предприятием, произведенный согласно личному заявлению
сотрудника.

Прерывается
зачисление заработной платы с этапа завершения воздействия рабочего договора
(либо его расторжения), либо издания указа об уходе с работы сотрудника.
Увеличивающуюся начисляемую заработную плату можно поделить на разновидности[4]:

Основная
заработная плата. Начисляется в связи с установленными в компании
конфигурациями оплаты труда. Таким образом, суть контрактной формы найма
сотрудников зачисление исполняется в абсолютном согласовании с критериями
договора. При сдельной форме оплаты труда – является оплата труда за
фактическую исполненную трудовую деятельность на основе табелей об исполнении
общепризнанных мер формирования либо способов – сдачи выполненной работы.

Основная
оплата состоит из следующего:

—
Выплаты за отработанный период, за число и качественность произведенных работ
при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

—
Доплата во взаимосвязи с отклонением от обычных обстоятельств деятельности, за
сверхурочную трудовую деятельность, за деятельность в ночной промежуток времени
и в праздничные дни;

—
Оплачиваются простои не по вине сотрудника;

—
Премии, премиальные надбавки и др.

Основная
заработная плата в соответствии с действующим законодательством начисляется не
реже, чем два раза в месяц[5].

Вспомогательная
оплата трудовой деятельности. Выплачивается в соответствии с документами, с
помощью которых подтверждается право сотрудника на то, чтобы оплатить
неотработанный промежуток времени. Такие выплаты состоят из:

—
Оплаты времени отпусков;

—
Оплаты времени выполнения государственной и общественной обязанности;

—
Оплаты перерывов кормящих матерей;

—
Оплаты льготного часа подростков;

—
Выходного пособия при увольнении;

—
Других выплат, они предусмотрены согласно трудовому законодательству и
коллективным договорам[6].

Все
приведенные выплаты рассчитывают в соответствии со средним заработком. Премии,
вознаграждения по результатам трудовой деятельности за год. Вознаграждение в
соответствии с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия,
выплачивают за счет прибыли, которая остается в директиве компании, вычитая
средства, направленные на употребление.

Все
условия сотрудников, которые входят в компетенции предприятия, фиксируются
согласно коллективному договору, которые заключается администрация предприятия
и профсоюзные организации.