Реферат на тему Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчеты

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ВИДЫ И ФОРМЫ 4
2. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 17
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 19

Введение:

Произошедшие изменения в экономическом и социальном развитии страны наложили существенный отпечаток в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Сейчас основная часть функций государства по реализации этой политики переданы на предприятия, в связи, с чем они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования его результатов.
Надо сказать, что само понятие «заработная плата» после произошедших изменений в стране несколько изменило свое содержание. И именно поэтому сейчас это понятие охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах. Сюда же включаются и денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время, например: ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия. В этой связи приобретает большое значение учет труда и его оплаты. Именно он занимает одно из центральных мест на любом предприятии во всей системе учета. Поэтому тема нашей работы является актуальной.
Цель данной работы заключается в изучении оплаты труда в части организации бухгалтерского учета и расчетов. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
— изучить понятие оплаты труда, ее виды и формы;
— рассмотреть вопросы нормативно-правового регулирования оплаты труда;
— изучить бухгалтерский учет оплаты труда.

Заключение:

В заключение работы можно сделать следующие выводы. Произошедшие изменения в экономическом и социальном развитие страны наложили существенный отпечаток в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Именно труд и его оплата занимает одно из центральных мест на любом предприятии во всей системе учета.
В первой части работы мы рассмотрели понятие оплаты труда, ее основные формы и виды. Она представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Бухгалтерский учет труда и его оплаты необходим. Это связано с тем, что он является важнейшим участком на предприятии. Также мы рассмотрели, что существуют различные формы и системы оплаты труда, которые предприятия определяют сами.
Во второй части работы мы рассмотрели вопрос, связанный с нормативно-правовым регулированием оплаты труда. В этой связи мы рассмотрели основные уровни нормативного регулирования учета труда и заработной платы. Как оказалось, всего существует 4 уровня. Была дана краткая характеристика каждого уровня, и перечислены основные нормативные документы каждого уровня.
В третьем разделе работы мы рассмотрели бухгалтерский учет труда и его оплаты. Как оказалось, для учета заработной платы на предприятии используются следующие первичные документы: приказ о приёме на работу, личная карточка, табель учёта использования рабочего времени, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработка. Бухгалтерский учет по оплате труда на предприятии ведется на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В синтетическом учете используются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д. Также в качестве примера были рассмотрены типовые проводки.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ВИДЫ И ФОРМЫ

В настоящее время на любом предприятии одним из главных участков является учет расчетов с персоналом по оплате труда. При этом стоит отметить, что для бухгалтера предприятия учет расчетов по оплате труда является одним не из легким участков. Именно поэтому сейчас многие ученые экономисты в своих трудах уделяют немало внимания учету труда и заработной платы. Взять, к примеру труды Глушкова И.Е., Ангурина С.В., Кондраков Н.П., Вещунова Н.Л. и других авторов.
Так, например, Серебрекова А. в своем учебном пособии «Бухгалтерский учет», изучает вопросы, связанные с порядком исчисления НДФЛ. Еще один автор Чайкина Л.А., рассматривает оплату труда как систему отношений по вопросу установления работодателем своим работникам выплат за выполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым договором и иными правовыми актами.
В этой связи можно дать следующее определение учету труда и его оплаты. Эта система сбора, наблюдения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате . Полученная таким образом информация, дает возможность осуществлять контроль использования рабочего времени, контроль производительности труда работника, ее динамика, так как от нее зависит уровень заработной платы. Чем выше производительность труда, тем выше заработная плата работника.
Также определение понятия заработная плата присутствует и Трудовом кодексе РФ. Речь идет о статье 129. Она гласит, что заработная плата это не что иное как вознаграждение работнику за его труд, которое в свою очередь зависит от квалификации работника, стажа работы и других индивидуальных факторов.
Являясь важнейшим участком на предприятии, учет труда и его оплаты требует от бухгалтера наличия высокой квалификации. Ведь от того насколько правильно организован учет труда, зависит заинтересованность работника, а также качественное выполнение его должностных обязанностей.
Для работника и работодателя на предприятии роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны. Отличие заключается в том, что для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния, как его самого, так и членов семьи. И от того насколько качественно выполняет свои обязанности работник и зависит его заработная плата. А это еще раз говорит о том, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения.
Надо отметить, что существуют различные формы и системы оплаты труда, которые предприятия определяют сами. В связи с чем, труд работников предприятия оплачивается по утвержденным в ней ставкам или окладам, а также и сдельным расценкам. А для тех, кто принят по трудовому соглашению, размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии с данным соглашением.
Останавливаясь на изучении видов, форм и систем заработной платы, хочется отметить, что все они являются способом установления зависимости между количеством и качеством труда. А для обеспечения этого можно использовать разные показатели, которые отражают результаты труда и фактически отработанное время.
Если говорить о формах оплаты труда, то существуют три формы: сдельная, повременная и аккордная. Однако существуют еще и расчеты по оплате труда в индивидуальной форме и коллективной. Кроме того, на практике применяются различны системы премирования, выплачиваемые по результатам выполненных работ. Существуют и другие формы поощрения.