Реферат на тему Описать любую отрасль права в любой зарубежной стране

Содержание:

Введение 3
1. История трудового права США 4
2. Особенности трудового договора в США 11
3. Стандарты регулирующие трудовые отношения в США 14
Заключение 18
Список использованной литературы 19

Введение:

Трудовое законодательство Соединенных Штатов устанавливает права и обязанности работников, профсоюзов и работодателей в Соединенных Штатах. Основная цель трудового законодательства состоит в том, чтобы устранить «неравенство в переговорной власти» между работниками и работодателями, особенно работодателями, «организованными в форме корпоративной или других форм собственности» . В течение 20-го века федеральный закон создал минимальные социальные и экономические права и поощрял законы штатов выходить за рамки минимума в пользу работников.
Нет федеральных законов или законов штата, требующих оплачиваемых отпусков или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: Закон 1993 года об отпуске по семейным и медицинским отпускам предусматривает ограниченное право на 12 недель неоплачиваемого отпуска для более крупных работодателей. Не существует автоматического права на получение профессиональной пенсии, выходящей за рамки гарантированного государством социального обеспечения, но Закон о пенсионном обеспечении работников на пенсии 1974 года требует стандартов разумного управления и надлежащего управления, если работодатели соглашаются предоставлять пенсии, планы медицинского страхования или другие льготы. Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда требует, чтобы работники имели безопасную систему труда.
Целью работы является изучение трудового права США.
Задачи работы:
1. Рассмотреть историю трудового права
2. Изучить особенности трудового договора в США
3. Охарактеризовать стандарты регулирующие трудовые отношения в США

Заключение:

Хотя правовая система США сформировалась под влиянием англо-саксонской правовой системы, она приобретает все большее сходство с правовыми системами стран романо-германской правовой семьи. Этот вывод сделан на основе анализа нормотворческой и правоприменительной практики.
Выявлено, что критерием деления права на отрасли в Соединенных Штатах Америки, как и в России, является предмет правового регулирования – общественные отношения. Метод же сам по себе не является критерием для выделения отраслей. Он используется только в сочетании с предметом. Трудовое право в США не выделяется в качестве самостоятельной отрасли права, считается подотраслью предпринимательского права. Исследование выявило, что система трудового права США включает две подсистемы: коллективное трудовое право (labor law) и индивидуальное трудовое право (employment law), каждая из которых состоит из правовых институтов. В коллективное трудовое право входят такие институты как коллективные договоры и коллективные трудовые споры, а в индивидуальное трудовое право – привычные для нас институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и др. Причем все институты (по сравнению с теми, что существуют в России) имеют «усеченный» характер, потому что в системе трудового права отсутствуют многие нормы, которые могли бы дополнить существующие институты. Так, в институте трудового договора присутствуют нормы о гарантиях при увольнении (в том числе для недопущения дискриминации), но отсутствуют жесткие нормы о порядке приема на работу, обязательности письменного трудового договора. В институте оплаты труда имеются нормы о минимуме, но нет норм о системах заработной платы и многих других.

Фрагмент текста работы:

1. История трудового права США
Современное трудовое законодательство США в основном исходит из законов, принятых между 1935 и 1974 годами, и изменяющихся толкований Верховного суда США. Однако законы регулировали права людей на работе и работодателей с колониальных времен. До провозглашения независимости в 1776 году общее право было либо неопределенным, либо враждебным трудовым правам. Союзы были классифицированы как заговоры и потенциально преступные. Он терпел рабство и навязанный рабство. Начиная с войны Пекуот в Коннектикуте с 1636 года коренные американцы были порабощены европейскими поселенцами. Более половины европейских иммигрантов прибыли в качестве заключенных или в подневольном рабстве, где они не могли свободно покидать своих работодателей до тех пор, пока не будет погашена долговая облигация. До отмены работорговля в Атлантике заставляла миллионы африканцев заниматься принудительным трудом в Северной и Южной Америке. Однако в 1772 году английский суд королевской скамьи постановил в Сомерсете против Стюарта, что рабство должно считаться незаконным по общему праву. Чарльз Стюарт из Бостона, штат Массачусетс, купил Джеймса Сомерсета в качестве раба и отвез его в Англию. С помощью аболиционистов Сомерсет сбежал и подал в суд на судебное решение habeas corpus (что «держать его тело» было незаконным). Лорд Мэнсфилд, объявив, что он должен «позволить правосудию быть любым, что будет следствием», решил, что рабство было «настолько одиозным», что никто не мог взять «раба силой, чтобы его продать» по любой «причине». Это была главная жалоба южных рабовладельческих штатов, приведшая к американской революции в 1776 году [5]. После обретения независимости Британская империя в 1807 году остановила торговлю рабами в Атлантике и отменила рабство на своих территориях, расплатившись с рабовладельцами в 1833 году. В США северные штаты постепенно отменили рабство. Однако южные штаты этого не сделали. В деле Дред Скотт против Сэндфорда Верховный суд постановил, что федеральное правительство не может регулировать рабство, а также что люди, которые были рабами, не имели законных прав в суде