Реферат на тему Оформление документов по трудовым правоотношениям

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Виды первичной учетной документации 4

2 Порядок оформления документов при приеме на работу 6

3 Оформление служебной командировки 9

4 Оформление отпуска 11

5 Перевод работника на другую работу 12

8 Оформление поощрений и взысканий работника 13

9 Порядок прекращения трудового договора 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19

Введение:

Трудовые отношения играют большую роль в жизни любого человека и всего общества в целом, так как потребляют только то, что создается трудом. Только посредством труда человек растет и развивается и чем выше организация труда, его оснащенность в техническим плане, а значит и производительность, тем больше продуктов в распоряжении общества, которое произвел человек, а соответственно и выше его благосостояние. Без руда невозможна человеческая жизнь.

Трудовые правоотношения широко распространены и играют важную роль в системе всех правоотношений, возникающих в существовании каждого государства. Трудовые отношение необходимо грамотно регулировать, так как от этого зависит во многом социальная стабильность, экономическое развитие государства в целом. Необходимо обеспечивать достойный уровень трудовых правоотношений, прав и интересов работника не только на национальном уровне, но и на глобальном. Учитывая это, нормы трудового права регулируются нормами как национального, так и международного трудового права.

Значение трудовых правоотношений трудно переоценить. Они имеют свои особенности, регулируются трудовым законодательством и иными актами, в которых содержатся нормы трудового права.

Изучение трудовых правоотношений, которые возникают в процессе трудовой деятельно каждого человека, вступившего в них, является одним из приоритетных на всех этапах развития трудового права как науки.

Заключение:

Трудовые отношения являются – одним из важных элементов системы общественных отношений в любой сфере деятельности.

Трудовые отношения – это отношения, возникшие на договоренности между работодателем и работником о выполнении работником определенной деятельности за оплату. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить в соответствии с законодательством необходимые условия труда.

Анализируя этапы оформления и ведения трудовых отношений, мы видим огромное количество документов, оформляемых кадровыми службами. Трудовой договор, заключаемый при трудоустройстве между сторонами трудовых отношений, трудовая книжка, которая ведется в течение всей трудовой деятельности работника. При этом, каждый их кадровых документов имеет свое значение в системе кадрового делопроизводства и несет определенную важную функцию. От правильности и своевременности оформления одного кадрового документа зависит правильность и точность оформления другого кадрового документа. Т.е. можно утверждать, что все кадрове документы связаны друг с другом.

Без трудового договора нельзя утверждать, что работник вступил в трудовые отношения с работодателем. При отсутствии трудовой книжки, либо записи в трудовой книжке невозможно подтвердить свой трудовой стаж и оформить пенсию.

В работе кадровых служб постоянно происходят изменения, меняются и появляются новые законодательные и нормативные акты, за которыми надо следить и своевременно вносить изменения.

На сегодняшний день уделяется большое внимание проблемам и особенностям трудовых отношений, так как их оптимизация обеспечит достойный уровень качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Фрагмент текста работы:

1 Виды первичной учетной документации

Все этапы трудового цикла – от приема на работу нового сотрудника до его увольнения – подлежат документированию. Совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника, расчетов по оплате труда и другим вопросам, называют документацией по личному составу (персоналу, кадрам).

Первичная учетная документация по личному составу подразделяется на две группы документов:

− по учету кадров;

− по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Для работы были разработаны специальные унифицированные формы документов, используемые везде .

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, т.е. организация вправе разработать свои формы по кадровому делопроизводству. При этом, формы достаточно удобны в использовании, что большинство организаций не стало от них отказываться. Необходимо только утвердить в составе и все применяемые в организации формы первичных документов, в том числе и кадровых (которые вполне могут соответствовать унифицированным формам, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

К унифицированным формам кадровой документации относятся:

— № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;

— № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;

— № Т-2 «Личная карточка работника»;

— № Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;