Реферат на тему Оценка профессиональной деятельности государственных гражданских служащих

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Эволюция подходов к оценке профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 5
2. Нормативно-правовые основы оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 6
3. Отечественный и зарубежный опыт оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13

Введение:

Особую актуальность данная тема имеет в отношении государственных служащих.
В настоящее время реформы государственного управления продолжаются: увеличивается пенсионный возраст государственных служащих, активно ведется борьба с коррупцией, перераспределяются полномочия органов государственной власти.
Целью проводимых реформ является кардинальное повышение эффективности деятельности государственных служащих в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, создание целостной системы государственной службы с учетом исторических, культурных, национальных и иных особенностей.
Однако, в современной научной и учебной административно-правовой литературе институту управления карьерой государственных служащих в целом уделяется явно недостаточное внимание.
Также большие пробелы характерны для всестороннего и объективного научного изучения темы оценки профессиональных компетенций в ходе аттестации государственных служащих.
Между тем оценка профессиональных компетенций имеет важнейшее значение в практической деятельности служащих, поскольку без нее невозможны совершенствование и упорядочение прохождения государственной службы .
Ключевые решения о необходимости повышения квалификации, трансформации профессиональных компетенций, продвижениях по службе и многие другие должны приниматься не просто по формальным результатам аттестации государственных служащих, но по результатам оценки их профессиональных компетенций, способной более эффективно сформировать представления об их достоинствах и недостатках.
Это и обуславливает актуальность темы настоящего исследования.
Целью данной работы является оценка профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
Для достижения данной цели поставлены и последовательно решены следующие задачи:
1. Исследовать эволюцию подходов к оценке профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
2. Проанализировать нормативно-правовые основы оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
3. Изучить отечественный и международный опыт оценки профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
В качестве объекта исследования выступает деятельность государственных гражданских служащих.
Предметом исследования является оценка профессиональной деятельности государственных гражданских служащих.
При написании данной работы использованы методы анализа, синтеза, сравнения, абстрагирования, дедукции, индукции.
Данная работа структурирована на введение, три параграфа, каждый из которых направлен на решение поставленных и обозначенных выше задач, заключение и список использованной литературы.

Заключение:

В государственном управлении России появляется все больше инструментов, заимствованных из коммерческой сферы, и зачастую, при соблюдении определенных условий, они оказываются весьма действенными при решении различных стоящих перед государством задач.
Существующие методы оценки эффективности деятельности государственных служащих далеки от совершенства.
Это обусловлено недоостаточно разработанной нормативно-правовой базой.
И порой очень сложно понять, эффективен ли работник и стоит ли его заменить на более квалифицированного.
Для решения проблемы эффективности деятельности государственных служащих необходимо, прежде всего, четкое определение функций и задач конкретного органа, грамотная разработка критериев эффективности деятельности служащего, систематизация и контроль за выполнением работы, своевременное проведение различных мероприятий по выявлению недостатков в деятельности государственных служащих.
По большому счету, создание и разработка структурированной системы методов оценки сделает этот процесс легче и эффективней.

Фрагмент текста работы:

1. Эволюция подходов к оценке профессиональной деятельности государственных гражданских служащих

Качество государственного управления является одним из ключевых факторов успешного развития России в современных условиях.
С целью формирования оптимальной системы государственного управления, соответствующей специфике и масштабам нашей страны, с 2005 года проводится так называемая административная реформа.
Административные реформы на рубеже XX-XXI веков проводились в ряде зарубежных государств. Это связано с тем, что примерно с середины 1980-х — начала 1990-х гг. традиционная система государственного правления, описанная в концепции рациональной бюрократии М. Вебера, уже не могла обеспечивать устойчивый рост и преимущество в глобальной конкурентной борьбе .
Традиционная бюрократическая система управления (Public Administration) в меньшей мере учитывала ресурсные возможности и ограничения в принятии решений, что приводило к росту издержек управления, снижению эффективности управляющей системы из-за невозможности в полной мере воспользоваться государственными услугами.
Тогда же и оформилась модель «New Public Management» (NPM) — «Новый государственный менеджмент», основной идеей которой является внедрение в систему государственного управления инструментов, методов управления, выработанных в бизнес-сфере.