Реферат на тему Нужно сделать реферат на любую тему по дисциплине: Управление трудовыми ресурсами Трудовые ресурсы и трудовой потенциал организации

Содержание:

Введение. 3

1. Понятие трудовых ресурсов. 4

2. Трудовые ресурсы как экономическая категория. 6

3. Понятие трудового потенциала организации. 9

Заключение. 12

Список используемой литературы.. 13

Введение:

Современный трудовой коллектив
представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы
людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных.
При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу
администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате.
В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту
производительности труда. трудовой человеческий персонал.

Потенциал (от лат. рotentia —
сила) означает возможности, которые могут быть использованы для решения задачи
или достижения определенной цели.

Кадровый потенциал организации
(компании) — это навыки персонала и администрации, с помощью которых могут быть
достигнуты цели организации (компании).

Улучшение использования
человеческих ресурсов включает управление формальными и неформальными группами,
решение проблем власти и лидерства, внедрение инноваций и создание здорового
психологического климата.

В этом контексте особую
актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации,
выделения ее основных характеристик и базовых понятий.

Заключение:

Одним из элементов
производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение
человека к природе и в то же время наделены определенным
социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная
категория, в которой производительные силы и производственные отношения
взаимопроникают и обусловливают друг друга.

Распределение и использование
труда необходимо изучать в достаточном контексте с техническим прогрессом. В
настоящее время нет республики, где бы большие научные коллективы не занимались
проблемами трудовых ресурсов.

Интерес к этим проблемам не
случаен. Это связано с тем, что труд является основой всех экономических
процессов, происходящих в обществе. Работа общества и рабочее время в конечном
итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования
проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от полного
освоения тех методов контроля использования трудовых ресурсов, которыми
располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики по приближению
общества к идеалу — полное и рациональное использование трудовых ресурсов.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие трудовых ресурсов Экономическим содержанием трудовой
деятельности в современных экономических условиях является процесс
взаимодействия работников предприятия с предметами и средствами труда. В
соответствии с этим, содержание работы может быть оценено по степени ее
сложности, профессиональным способностям работника и степени его
самостоятельности при осуществлении трудовой деятельности.

Как экономическая категория труд
является одним из факторов производства, и косвенным выражением его
использования предприятиями является использование имеющихся трудовых ресурсов.

Персонал можно рассматривать в
двух основных аспектах:

— трудовые ресурсы национальной
экономической системы;

— рабочие ресурсы компании [2].

По общеэкономическому
содержанию:

Трудовые ресурсы — это
совокупность лиц, дееспособных в соответствии с законодательством, в первую
очередь, население трудоспособного возраста.

Согласно этому подходу в
зависимости от возраста все население можно разделить на три группы:

— несовершеннолетние (до 15 лет
включительно);

— люди трудоспособного возраста
(женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);

— Люди, достигшие
совершеннолетия для работы.

В зависимости от их
трудоспособности различают трудоспособных и нетрудоспособных, в то время как
люди трудоспособного возраста могут быть инвалидами (инвалиды I и II групп при
досрочном выходе на пенсию) и наоборот.

В этом смысле рабочая сила
включает:

— население трудоспособного
возраста, за исключением инвалидов I и II групп и малоактивных, получающих
пенсию на льготных условиях;

— работающие лица пенсионного
возраста;

— работающая молодежь до 16 лет [4].

Поскольку трудовые ресурсы
являются одним из наиболее важных элементов производительных сил,
демографические факторы на макроуровне оценки трудовых ресурсов оказывают
влияние на социально-экономическое развитие и имеют большое влияние на
экономический рост на национальном уровне в целом.

Трудовые ресурсы компании можно
охарактеризовать как с количественной, так и с качественной точки зрения:

— в количественном выражении
трудовые ресурсы компании определяются количеством расчетных листов (количество
на определенную дату по документам), средней зарплатой (за определенный период)
и количеством явок (пришедших на работу в данный момент);

— качественно трудовые ресурсы
определяются квалификационной подготовкой сотрудников, соответствием занимаемым
должностям, структурой по возрасту, стажу работы, полу, возрасту и другим
характеристикам [6].

Таким образом, использование
трудовых ресурсов предприятия выступает определенным этапом общего процесса
управления, который можно охарактеризовать с помощью качественных и
количественных показателей.

Следует отметить, что
количественные и структурные характеристики трудовых ресурсов фирмы зависят от
специфики отрасли, вида экономической деятельности фирмы, продуктовой
специализации, количества рабочих мест, режима работы, уровня
производительности. работ, форма обслуживания клиентов, степень механизации и
автоматизации производственных и / или коммерческих процессов, степень
сложности выполняемых функций и объем операций. В России трудовые ресурсы
предприятия делятся, в первую очередь, на производственный персонал и
непроизводственный персонал.

К производственному персоналу
относятся сотрудники, непосредственно связанные с производством и его
обслуживанием: работники цехов и производственных участков, заводских
лабораторий, управленческий персонал [8].

Таким образом,
промышленно-производственные ресурсы предприятия непосредственно участвуют в
основной экономической деятельности предприятия.