Реферат на тему Нормы в системе оплаты труда

Содержание:

Введение 3
1. Сущность и понятие системы оплаты труда 4
2. Нормы в системе оплаты труда 9
Заключение 14
Список использованной литературы

Введение:

Заработная плата относится к системе отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законодательством, другими нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата — это вознаграждение за работу в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы работника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, надбавки, надбавки, социальные выплаты).
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. В настоящее время заработная плата остается основным источником дохода для подавляющего большинства работников, что означает, что заработная плата долгосрочной перспективе будет мощным стимулом для улучшения результатов труда и производства в целом.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата является элементом дохода наемного работника, формой экономической реализации права собственности на соответствующий трудовой ресурс. Однако для работодателя трудовые ресурсы, использующие его в качестве одного из факторов производства, оплаты труда работников, являются одним из элементов производственных затрат.
Объектом исследования является заработная плата как форма цены труда, занятая в производственной сфере, так как это основная часть средств к существованию работников, распределяемая между ними в зависимости от количества и качества затраченного труда, реального трудового вклада каждого и зависит от конечных результатов предприятия. Предметом исследования является анализ норм в системе оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью, можно выделить следующие задачи: рассмотреть сущность и понятие системы оплаты труда, а также определить нормы в системе оплаты труда.

Заключение:

Подводя итоги выполненной работы в соответствии с поставленными задачами, можно сделать следующие выводы.
Оплата труда — это вознаграждение, обычно рассчитываемое в денежном выражении, выплачиваемое владельцем или его уполномоченным органом по трудовому договору работнику за выполненную им работу. Вознаграждение обеспечивает нормальное воспроизводство труда и побуждает работников предпринимать эффективные действия на своем рабочем месте.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, создание тарифной системы, выбор форм и систем оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда. Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является создание системы оплаты труда.
Платежная система — это технология определения (начисления) заработной платы работникам.
Все системы оплаты труда, в зависимости от того, какой показатель является основным для определения результатов работы, принято разделять на две большие группы, называемые формами оплаты.
Форма оплаты труда представляет собой особый класс систем оплаты труда, сгруппированных по основному показателю учета результатов работы при оценке работы, выполненной работником с целью его оплаты.
Существует две основные формы оплаты: почасовая и сдельная. Почасовая оплата — форма оплаты труда, при которой заработная плата выплачивается работнику по фиксированной ставке или заработная плата за фактическое отработанное время. Сдельная ставка — форма оплаты труда за фактически выполненный объем работ (произведенной продукции) исходя из текущих ставок на единицу работы.

Сдельная форма оплаты труда персонала делится на пять основных систем — прямая, косвенная, премиальная, прогрессивная и аккордная.
Форма почасовой оплаты труда может быть внедрена в следующих платежных системах: простая почасовая ставка; почасовой бонус.
Современное производство часто требует командной работы. Это может быть связано как с технологическими особенностями, так и с особенностями организации труда.
Таким образом, прежде чем приступить к работе необходимо провести нормирование труда, для этого используются нормы и нормативы.
Норма – это количество времени, которое необходимо для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность и понятие системы оплаты труда

Заработная плата является элементом дохода наемного работника, формой экономической реализации права собственности на соответствующий трудовой ресурс. Однако для работодателя, который покупает трудовой ресурс, чтобы использовать его в качестве одного из факторов производства, оплата труда работников является одним из элементов производственных затрат[8, 57 c.].
В рыночной экономике на заработную плату влияет ряд рыночных и внеклассных факторов, что приводит к определенному уровню оплаты труда.
Суть вознаграждения проявляется в функциях:
1. Репродуктивная функция. Она должен обеспечить рабочих, а также их семьи необходимыми жизненно важными товарами для воспроизводства труда и воспроизводства поколений. Она реализует экономический закон высших потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне таких минимальных размеров, которые обеспечивали бы воспроизводство труда.
2. Стимулирующая функция. Суть ее заключается в определении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, и эта зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов его работы.
3. Измерение и распределение. Эта функция предназначена для отражения показателей живого труда при распределении фонда потребления между работниками и владельцами средств производства. Заработная плата определяет индивидуальную долю в фонде потребления каждого
4. Функция размещения ресурсов. Значение этой функции в настоящее время значительно растет. Суть ее заключается в оптимизации распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям. В ситуации, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сведено к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно только при условии, что у каждого работника есть свобода выбора места применения своей работы, стремление улучшить Уровень жизни заставляет его искать работу, максимально удовлетворяет ее потребности.
5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Цель этой функции — связать спрос на платежеспособность, что означает форму определения потребностей, обеспеченных наличными деньгами покупателей, и производства товаров народного потребления. Поскольку платежеспособный спрос формируется под влиянием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, с помощью заработной платы в рыночных условиях устанавливаются необходимые пропорции между предложением товаров и спросом [10, 288 c.].
Планирование заработной платы на предприятии включает определение суммы денег, необходимой для оплаты труда работников в соответствии с запланированным выпуском в соответствии с заданной номенклатурой и установленным качеством, а также установление правильных соотношений заработной платы по цехам предприятия и категориям работников, принимая во внимание характер производства, различия в квалификации, условиях труда.
В соответствии с этими целями предприятия планируют заработную плату, социальные пособия и среднюю заработную плату. Существует дифференцированный метод планирования заработной платы и социальных пособий, который позволяет широко использовался до экономической реформы. Министерство утвердило фонд заработной платы предприятия на основе достигнутого уровня заработной платы в отчетном году, увеличивая его в соответствии со стандартом, утвержденным правительством для каждого процентного увеличения производства. Предприятие подразделяет его на прямую, почасовую, ежедневную, ежемесячную (годовую) заработную плату [5, 352 c.].