Реферат на тему Нормативные документы, регулирующие учёт оплаты труда

Содержание:

Введение 3
1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов организации по заработной плате 4
Заключение 11
Список использованной литературы 12

Введение:

 Затраты на оплату труда являются одними из наиболее значимых статей расходов любого экономического субъекта. Учет труда и заработной платы является наиболее ответственным и трудоёмким участком работы бухгалтера. Бухгалтерская работа на этом участке представляет собой упорядоченную систему сбора и обработки информации: регистрацию, измерение, наблюдение, начисление, непрерывный учет.
Оплата труда представляет собой систему отношений, в результате которых перед работодателем возникает обязательство выплаты работнику справедливой заработной платы за его труд. Заработная плата устанавливается трудовым договором между работодателем и работником в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые не должны противоречить Трудовому кодексу и другим нормативным правовым актам. Кроме информации о начисляемой заработной плате, важны учет обязательств и своевременные расчеты с бюджетом.
Актуальность данной темы состоит в том, что учет и организация заработной платы является одним из самых ответственных и трудоёмких направлений деятельности работы бухгалтера, а заработная плата для большинства людей является основным источником дохода. От размера источника дохода зависит уровень жизни населения, поэтому тема заработной платы важна не только для каждого человека, но и для государства в целом. Государство при помощи законов осуществляет регулирование трудовых отношений работодателя и работника, размер минимальной оплаты труда, осуществляет контроль по расчетам оплаты труда, своевременной выплатой заработной платы, исчислением и перечислением налогов.
Цель работы состоит в рассмотрении нормативных документов, регулирующих учёт оплаты труда. 

Заключение:

Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть, которая мотивирует работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.
Учёт расчётов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.
  

Фрагмент текста работы:

 
1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов организации по заработной плате
В экономике понятие заработной платы определяется с различных позиций: в виде расходов — со стороны предпринимателя, в виде дохода — со стороны наемного работника. Заработная плата является одним из основных факторов, характеризующих уровень жизни населения страны. Именно поэтому от ее размера зависит и повышение эффективности производства, и рост финансового благополучия людей в государстве, благоприятная социально-психологическая атмосфера на предприятии [9, c. 17].
Бухгалтерский учет трудовой деятельности и заработной платы занимает одну из ведущих позиций в системе учета на каждом предприятии. Бухгалтерский учет обеспечивает оперативный контроль над качеством трудовой деятельности, за использованием средств, включенных в фонд заработной платы и социальные выплаты. Нормативное регулирование трудовой деятельности предприятий обязано обеспечить четкое и единое ведение.
Регулирование трудовых отношений согласно Конституции Российской Федерации осуществляется законодательством.
Трудовое законодательство является отраслью права, регулирующей трудовые отношения между персоналом предприятий и их работодателями. Оно необходимо для определения государственных гарантий трудовых прав граждан, создания комфортных условий трудовой деятельности и защиты от безработицы, а также защиты прав и интересов сотрудников и их работодателей.
Одним из важнейших принципов трудового законодательства является обеспечение права любого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойную человека жизнь для его семьи и его самого и, в соответствии с установленным федеральным законом минимальным размером оплаты трудовой деятельности.