Реферат на тему Неблагоприятный отбор на рынках капитала в российской экономике.

Содержание:

Введение 4
1. Понятие неблагоприятного отбора 6
2. Асимметричность информации как причина неблагоприятного отбора на российском рынке капитала 8
3. Решение проблемы неблагоприятного отбора на рынке капитала 12
Заключение 15
Список используемой литературы 16

Введение:

На сегодняшний день проблема неблагоприятного отбора актуальна для всех экономических субъектов, рынков, государств.
Неблагоприятный отбор способствует вытеснению товаров высокого качества товарами более низкого качества и в некоторых случаях полному исчезновению рынков.
На современном этапе развития экономических отношений и экономических рынков, к сожалению, не существует универсального решения проблемы неблагоприятного отбора. Поэтому она представляет немалый интерес для изучения.
Современное состояние российской экономики в целом характеризуется нестабильностью и неуравновешенностью. На разных рынках интересы индивидуальных агентов и их стихийное взаимодействие приводят к ситуации так называемого неблагоприятного отбора, или adverse selection.
Актуальность выбранной темы обусловлен, а стремительным развитием ситуации на международной экономической арене, формированием новых партнёрских отношений, трансформацией традиционных экономических связей и развитием новых рынков товаров и услуг, позволяющих замещать товары более высокого качества товарами более низкого качества.
Многими экономистами защищаются интересы работодателей, поэтому они пишут о существовании информационной асимметрии на современном российском рынке труда. Они имеют в виду, что работники способны скрывать всю истинную информацию по поводу, как своей квалификации, так и человеческого капитала и других производственных возможностях. Исследователями разрабатывается система знаковых сигналов, на их основании работодатели смогут преодолеть хоть частично эту асимметрию. Менее распространенным является теоретическое осмысление прямо противоположной проблемы — обмана работников работодателями, основанного на информационной асимметрии, которая подрывает доверие работников к работодателям как в технико-эргономических условиях труда, так же и в его оплате.
Цель исследования — изучить неблагоприятный отбор на рынках труда в российской экономике.
При этом выполнив следующие задачи: понять сущность неблагоприятного отбора, изучить, как влияет асимметричность информации на неблагоприятный отбор; выработать решение проблемы неблагоприятного отбора на рынке труда.
Объект исследования – рынок капитала, предмет исследования — неблагоприятный отбор на рынках капитала в российской экономике.
Структурно работа состоит из введения, трех пунктов, заключения и списка используемой литературы.

Заключение:

Многими экономистами защищаются интересы работодателей, поэтому они пишут о существовании информационной асимметрии на современном российском рынке труда. Они имеют в виду, что работники способны скрывать всю истинную информацию по поводу как своей квалификации, так и человеческого капитала и других производственных возможностях. Исследователями разрабатывается система знаковых сигналов, на их основании работодатели смогут преодолеть хоть частично эту асимметрию. Менее распространенным является теоретическое осмысление прямо противоположной проблемы – обмана работников работодателями, основанного на информационной асимметрии, которая подрывает доверие работников к работодателям как в технико-эргономических условиях труда, так же и в его оплате.
Сущность неблагоприятного отбора представлена существующей асимметричной информацией, от которой страдают продавцы или поставщики высококачественных услуг или товаров из-за того, что они не могут отличать услуги и товары заведомо низкого качества от аналогичных услуг или товаров, но уже высокого качества перед их покупкой. Таким образом высококачественные товары и услуги с рынка „вымываются” и замещаются при этом товарами и услугами низкого качества, – это и есть принцип неблагоприятного отбора, способный привести даже к полному исчезновению на рынке данного товара или данной услуги.
Проблема неблагоприятного отбора проявляется в том, что агентом как более информированной стороной используется информационное преимущество, при котором можно добиться заключения контрактов на наиболее выгодных для себя совершенных условиях. Задачей принципала в этом случае является предложение агенту такой схемы контракта, при которой должна открыться информация о его «скрытых возможностях».
 

Фрагмент текста работы:

1. Понятие неблагоприятного отбора

Неблагоприятный выбор — это термин, используемый прежде всего в страховании, хотя он полезен и для других отраслей. Это относится к ситуации, когда покупатель или продавец продукта знает что-то о качестве или состоянии продукта, которое другая сторона не знает, что позволяет им лучше оценить, какова должна быть истинная стоимость продукта .
Это понимание истинной стоимости или стоимости создает асимметрию информации. В определенных ситуациях это может быть экономически разрушительным для человека, предоставляющего или использующего продукт, поскольку они оказываются на крючке намного больше, чем они ожидали.
Давайте рассмотрим полисы страхования жизни и медицинского страхования на мгновение. В этом контексте неблагоприятный отбор означает, что страхование будет более дорогостоящим, чем должно быть для здоровых и ответственных, и менее дорогостоящим, чем это должно быть для тех, кто нездоров и может нуждаться в медицинской помощи. Это происходит потому, что страховая компания не может знать отдельные факторы, которые определяют файл здоровья каждого отдельного человека, поэтому страховые тарифы завышены до хорошего риска и недооценены до плохого риска. Если не удалось должным образом управлять, неблагоприятный отбор может привести к «книге» страхового бизнеса с крайне плохими политиками, которые будут стоить компании значительных сумм денег и в некоторых случаях вытеснить ее из бизнеса .
Примеры неблагоприятного выбора в реальном мире:
– Рабочие в профессиях высокого риска или с определенными опасностями они, а не страховая компания, о которой известно, чаще всего ищет страхование жизни. Желание защитить своих близких в свете того, что они признают, представляет собой реальную вероятность смерти, означает, что типичный человек, обращающийся за страхованием жизни, имеет более высокий риск, чем население, поскольку в целом, создавая неблагоприятный отбор. На каком-то уровне вы уже это знаете. Вы не видите, что многие совершенно здоровые, в форме, дисциплинированные, одинокие, бездетные взрослые бегут, чтобы подписать для страхования жизни первый шанс, который они получают.