Реферат на тему На выбор из списка

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и виды трудового договора 4
2. Содержание трудового договора 6
Заключение 11
Библиографический список использованных источников 13

Введение:

Актуальность темы: Для возникновения и успешного функционирования любых правовых отношений необходимы соответствующие предпосылки. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем в силу выполнения определенной профессиональной деятельности, они реализуются в рамках прав и обязанностей каждой из сторон.
Значение трудового договора в отношениях работника и работодателя переоценить сложно. Если документ составлен правильно и все условия подробно оговорены, то конфликтные ситуации между сторонами возникают крайне редко.
Объект исследования – система отношений связанных с трудовым договором.
Предметом исследования является трудовой договор как центральный институт трудового права.
Целью работы является правовой анализ сущности трудового договора.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) раскрыть понятие и виды трудового договора;
2) изучить содержание трудового договора.
Нормативная основа исследования: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.
Методология исследования: Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение.
Структурно работа включает введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

Заключение:

При трудоустройстве работника на новое место обязательно подписываются несколько кадровых документов, главный из которых — трудовой договор. Он является соглашением между трудящимся и работодателем, определяющим условия работы, права и обязанности. На основании заключенного договора складываются отношения между сторонами. По нему работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение прав сотрудника. При внесении изменений в условия труда, к договору требуется подготовить дополнительное соглашение. Понятие трудового договора, стороны, виды и содержание определены ТК РФ.
Все трудовые отношения регулируются трудовыми договорами. По ст. 56 ТК РФ трудовым договором выступает соглашение между работодателем и сотрудником. При этом у обеих сторон возникают взаимные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определенных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона – работодатель обязуется выплачивать материальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответствуют нормативно-правовым актам РФ. Понятие трудового договора включает в себя и обеспечение сотрудника социальными льготами. В связи с этим он более приемлем для работника, чем соглашение гражданско-правового характера.
Понятие трудового договора подразумевает возложение на работодателя ряда обязанностей. К ним относят: предоставление работы согласно обусловленных трудовых функций; обеспечение труда условиями, предусмотренными в ТК РФ, а также в иных правовых и нормативных актах; соблюдение сроков и объемов выплат вознаграждения за работу.
Понятие трудового договора возлагает определенный круг обязанностей и на сотрудника. Ими являются: личное участие в выполнении своей профессиональной деятельности; соблюдение правил внутреннего распорядка, который действует на предприятии.
Все эти нормы изложены в статье пятьдесят шесть ТК РФ.
Заключение соглашения о работе производится в письменном формате, в количестве двух экземпляров – по одному для каждой из подписывающих его сторон. Имеет трудовой договор понятие о преимуществе, которым он обладает по сравнению с другими актами. Все необходимые права и обязанности нанимателя и работника утверждены и описаны в одном документе, который является основным для двух сторон. В связи с этим значительно облегчается задача сопоставлений условий соглашения с нормативными правовыми положениями при возникновении трудовых споров.
Понятие и значение трудового договора становится более важным, когда учитываются все его существенные условия. При этом их состав, утвержденный действующим законодательством, в обязательном порядке должен быть включен в соглашение.
Условия акта между работником и работодателем должны быть изменены только при обоюдном согласии, что фиксируется в письменной форме. Срок, в течение которого действуют трудовые договоры, может ограничиваться периодом, равным пяти годам. Допускается подписание бессрочных соглашений.

Фрагмент текста работы:

Понятие и виды трудового договора

По своей сути, трудовое правоотношение – это вид общественного отношения, основанный на выполнении конкретной работы. Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения, заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в организации. А второй – обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами . Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений: личный характер прав и обязанностей работника; заранее обусловленная трудовая функция; соблюдение трудовой дисциплины; возмездный характер трудового правоотношения; каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение. Основанием для возникновения большинства трудовых правоотношений является заключение между работником и работодателем трудового договора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права .
«Трудовой договор» — одна из ключевых категорий трудового права, к которой на протяжении многих десятилетий приковано внимание специалистов. При этом необходимо иметь в виду, что в теории трудового права трудовой договор в русле цивилистической традиции рассматривается в нескольких значениях и представляет собой довольно емкое по содержанию явление. Во-первых, в объективном смысле таким термином нередко обозначают комплекс норм трудового права, правовой институт, который направлен на регулирование общественных отношений в части заключения, изменения или прекращения трудового договора. Во-вторых, трудовой договор является юридическим фактом — сделкой (pactum), а в некоторых случаях элементом в фактическом составе, на основании которого возникают взаимные права и обязанности субъектов. В-третьих, это явление отражает обязательство (obligatio), возникающее из юридического факта, как одну из правовых форм привлечения к труду. Наконец, в-четвертых, трудовой договор иногда рассматривается как юридический документ, форма объективации оговоренных сторонами условий . Статья 56 Трудового кодекса РФ дает следующее определение трудового договора: это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с документом, работодатель должен предоставить гражданину определенную работу, обеспечить достойные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату .
В основу классификации трудовых договоров ложатся определенные признаки. К ним относят: период действия; характер труда; статус работодателей. По срокам действия бывают следующие виды трудового договора: срочный; бессрочный. Важным классификационным признаком является характер предстоящих трудовых отношений. В зависимости от него, различают: стандартные трудовые договоры; контракты совместителей; договоры с надомниками; временные договоры; договоры на сезонные работы. Еще одним весомым признаком, по которому могут классифицироваться трудовые договоры, является статус работодателя, их заключающего. Отечественное законодательство постановляет, что в качестве нанимателей могут выступать как юридические, так и физические лица.
Вывод: Как отмечено в ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый предоставляет второму работу, обеспечивает соответствующие условия труда, предусмотренные локальными и федеральными нормативными правовыми актами, своевременно выплачивает трудовой заработок, а второй обязуется выполнять свои функции и следовать правилам внутреннего трудового распорядка.