Реферат на тему Мотивация персонала и создание среды взаимодействия сотрудников в системе управления знаниями организации

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Понятие и сущность мотивации 3
2 Методы мотивации труда и создание среды взаимодействия 7
3. Применение системы мотивации труда на примере государственных служащих 10
ВЫВОД 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 17

Введение:

Современные реалии существования общества и состояние всех сфер общественно-политической жизни непосредственно зависят от эффективности государственного управления. Существенным препятствием для оптимизации управленческих процессов в государстве является неэффективность системы организации труда на всех уровнях управления, которая проявляется в отсутствии действенного механизма мотивации как индивидуального, так и коллективного труда.
В такой ситуации для выхода из кризиса государство как субъект управления должно создать эффективную мотивационную систему государственных служащих и обеспечить целенаправленное, организующее и регулирующее влияние на общественную жизнедеятельность людей с целью достижения системного, скоординированного и эффективного государственного управления процессами.
В разные времена многогранная проблематика стимулирования и мотивации труда, что было отмечено во многих исследованиях важным значением в теории и практике, привлекала внимание как зарубежных, так и отечественных исследователей теории управления вообще и теории государственного управления в частности. Это указывает на актуальность темы диссертационной работы, ее теоретико-методологическую и практическую направленность.

Заключение:

Анализ эволюции взглядов на мотивацию труда позволяет прийти к выводу, что необходимость ее использования в менеджменте обусловлена преодолением технократического подхода к человеку как к машине и связана со значимостью человека в материальном производстве. Фундаментальные исследования в области мотивации трудовой деятельности начинают развиваться в рамках научных школ управления (Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо). В экономической литературе подходы к теории мотивации подразделяются на содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации акцентируют внимание на глубоком анализе мотивационной сферы человека и зависимости мотивации от удовлетворения (неудовлетворения) основных групп потребностей. Процессуальные теории рассматривают процесс мотивации, влияние внешних факторов на мотивацию человека, зависимость активности человека от соотношения потребностей с возможным вознаграждением. Практическая ценность указанных теорий заключается в возможности выявления причин активности или не активности государственного служащего и использовании основных достижений теорий мотивации в практике управления персоналом в органах исполнительной власти.
Обобщение научных разработок позволяет сформулировать комплекс требований к системе мотивации современного предприятия. Следовательно, методы мотивации, применяемые к конкретному индивиду, должны быть четко индивидуализированы и иерархизированы в зависимости от его статуса на предприятии, важности, характера труда, а сама система мотивации связана с организационной структурой предприятия. Обязательным условием при переходе субъекта мотивации с одного статуса к другому должно стать изменение применяемой системы мотивации с уведомлением всех сотрудников

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и сущность мотивации

Научные проблемы, которые требуют усовершенствования с целью определения решающей роли мотивации персонала в процессе развития предприятий, заключаются в том, что в отдельных исследованиях современных ученых не определяется целью деятельность, что призвана находить баланс интересов на ряду с потребностями персонала и фирмы одновременно в достижении цели развития; четко не определяется субъект мотивировки в системе управления (персонал); ошибочно определяется цель развития мотивации; предоставляется нечеткая классификация видов мотивации, которые должны использоваться в отношении государственных служащих. Такие выводы являются результатом проведенного научного исследования.
Для достижения цели и решения поставленных задач проведенного исследования необходимо подробно проанализировать саму сущность понятия «мотивация». На основе такого группирования и обобщения результатов разработок актуальных ученых в области экономики в табл. 1 приведено определение самого понятия «мотивация» .
Таблица 1 – Понятие мотивации