Реферат на тему Мониторинг условий труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 2

1. Общее
понятие об охране труда. 5

2. Мониторинг
выбросов в атмосферу, сточных вод и отходов производства на примере Горевском
ГОКа. 7

3. Мониторинг
условий труда на рабочем месте и разработка мероприятий на примере Горевском
ГОКа. 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 17

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК   18

Введение:

Актуальность. Мониторинг условий труда до некоторой
степени является рутинной частью отношений между работодателем и работником.
Большинство работодателей проводят некоторые проверки количества и качества
работы, выполняемой их персоналом, и сотрудники обычно ожидают этого.

Некоторые работодатели проводят мониторинг для защиты
работников, а также для защиты своих интересов или интересов своих клиентов.
Например, мониторинг может помочь гарантировать, что работники, выполняющие
опасные работы, не подвергаются риску из-за небезопасных методов работы, или в
некоторых финансовых услугах работодатели имеют юридические или нормативные
обязательства, которые они могут выполнить только с помощью определенного
мониторинга.

Однако каждый имеет право на некоторую степень
конфиденциальности на рабочем месте, и закон устанавливает некоторые
ограничения на деятельность по мониторингу. Некоторые из наиболее спорных форм
наблюдения за работой включают открытие и чтение электронных писем сотрудников,
мониторинг использования Интернета, прослушивание телефонных разговоров и
установку видеонаблюдения.

Как правило, если работодатели намереваются
контролировать деятельность персонала, они должны проконсультироваться с
профсоюзами или персоналом и проинформировать их о механизмах мониторинга,
которые они планируют внедрить. Они также должны четко понимать, что такие меры
необходимы и что альтернативы не менее навязчивые.

Они также должны заранее четко предупредить персонал о
том, что мониторинг может проводиться.

Мониторинг должен осуществляться таким образом, чтобы
не причинять неудобства персоналу. Чрезмерный, рутинный и излишне навязчивый
мониторинг является нарушением законов о защите данных. Для получения
дополнительной информации об этом и полезного руководства для работодателей вы
можете посетить веб-сайт Управления комиссара по информации (ICO).

Профсоюзы достигли важных соглашений посредством
коллективных переговоров, ограничивая воздействие навязчивого мониторинга и
наблюдения за рабочими на рабочих местах, где они признаны — например,
обеспечивая согласие руководства на то, что изображения или звукозаписи с камер
видеонаблюдения не будут использоваться в дисциплинарных целях, за исключением
исключительных обстоятельств.

Мониторинг состояния условий и охраны труда (далее –
Мониторинг) проводится на федеральном уровне в соответствии с приказом Минтруда
России от 29.12.2014 №1197 «О проведении общероссийского мониторинга условий и
охраны труда» и в целях снижения смертности и травматизма от несчастных случаев
на производстве, профилактики и своевременного выявления профессиональных
заболеваний.

Основными объектами Мониторинга являются:

ü состояние
условий труда и обеспечение охраны труда на рабочих местах;

ü уровень
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

ü установление
инвалидности лицам вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

ü предоставление
гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда;

ü социальное
страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;

ü федеральный
государственный надзор за соблюдением государственных нормативных требований
охраны труда;

ü государственная
экспертиза условий труда; ü разработка
и совершенствование нормативно-правовой базы по охране труда субъектов
Российской Федерации;

ü разработка
и реализация государственных программ субъектов Российской Федерации
(подпрограмм государственных программ) по улучшению условий и охраны труда;

ü информационное
обеспечение охраны труда и распространение передового отечественного и
зарубежного опыта по улучшению условий и охраны труда;

ü проведение
специальной оценки условий труда;

ü добровольное
декларирование организациями соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда;

ü реализация
Федерального закона 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и
изданных в его развитие подзаконных актов (по отдельному приказу);

ü реализация
мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, финансирование предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников;

ü профессиональная
подготовка специалистов и обучение работников по охране труда;

ü предоставление
досрочных пенсий по старости гражданам в связи с их занятостью на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;

ü осуществление
общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в
области охраны труда;

ü развитие
социального партнерства в сфере охраны труда;

ü развитие
международного сотрудничества в области охраны труда.

Заключение:

Охрана труда
представляет собой создание здоровых и безопасных условий труда различными
средствами.

Безопасность труда
— это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и
вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных
производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.

Охрана труда
включает в себя такие разделы как: законодательные акты (нормативно-правовая,
нормативно-техническая база) и управление охраной труда, организация охраны
труда; производственная санитария; пожарная безопасность и промышленная
экология.

Техника
безопасности и «Охрана труда», предусматривает технические и организационные
мероприятия, обеспечивающие безопасный труд на предприятии. Нарушения правил
техники безопасности и производственных инструкций обслуживающим персоналом
могут быть причиной травм и профессиональных заболеваний.

Создание
безопасных условий труда на предприятиях различных форм собственности является
одним из главных приоритетов.

Высокий уровень
организации охраны труда на предприятии способствует росту производительности
труда работников, а тем самым и росту производства, и повышению его
эффективности; сокращению потерь рабочего времени, сокращению случаев
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и пр.

Необходимость
охраны труда диктуется сегодня не только гуманитарными, но и экономическими
соображениями. Высокий уровень безопасности производства одинаково выгодны и
работникам, и работодателям.

Фрагмент текста работы:

1. Общее понятие об охране труда Безопасность и гигиена труда (БГТ), также обычно
называемая охраной труда и безопасностью (ОТБ), гигиеной труда [1] или
профессиональной безопасностью, является многопрофильной областью, связанной с
безопасностью, здоровьем и благополучием людей на работе. Эти термины также
относятся к целям данной области [2], поэтому их использование в смысле этой
статьи изначально было сокращением программы / отдела по охране труда и т. д.

Цель программы по охране труда и здоровья —
способствовать созданию безопасной и здоровой производственной среды [3]. БГТ
также защищает всех людей, которых может затронуть производственная среда [4].

В юрисдикциях общего права работодатели обязаны
проявлять разумную заботу о безопасности своих сотрудников [5]. Законодательство
может, кроме того, налагать другие общие обязанности, вводить конкретные
обязанности и создавать государственные органы с полномочиями по регулированию
вопросов безопасности труда: детали этого варьируются от юрисдикции к
юрисдикции.

По определению Всемирной организации здравоохранения
(ВОЗ) «профессиональная гигиена касается всех аспектов здоровья и безопасности
на рабочем месте и уделяет особое внимание первичной профилактике опасностей»
[6]. Здоровье определяется как «состояние полного физического, психическое и
социальное благополучие, а не просто отсутствие болезней или недугов [7].

Гигиена труда — это многопрофильная область
здравоохранения, которая позволяет человеку выполнять свою работу таким
образом, чтобы причинить наименьший вред его здоровью. Он согласуется с
пропагандой здоровья и безопасности на работе, которая связана с
предотвращением вреда от опасностей на рабочем месте.

С 1950 года Международная организация труда (МОТ) и
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) разделяют общее определение гигиены
труда. Он был принят Объединенным комитетом МОТ / ВОЗ по гигиене труда на его
первой сессии в 1950 году и пересмотрен на его двенадцатой сессии в 1995 году.
Определение гласит:

Основное внимание в области гигиены труда уделяется трем
различным целям: (i) поддержание и укрепление здоровья и работоспособности
работников; (ii) улучшение производственной среды и работы, чтобы она
способствовала безопасности и здоровью, и (iii) развитие рабочих организаций и
рабочей культуры в направлении, которое поддерживает здоровье и безопасность на
рабочем месте и тем самым также способствует положительному социальному климату
и бесперебойной работе, а также может повысить продуктивность предприятий.
Концепция рабочей культуры в этом контексте предназначена для обозначения
отражение основных систем ценностей, принятых на соответствующем предприятии.
Такая культура отражается на практике в системах управления, кадровой политике,
принципах участия, политике обучения и управлении качеством на предприятии.

Специалисты в области гигиены труда представляют
широкий спектр дисциплин и профессий, включая медицину, психологию,
эпидемиологию, физиотерапию и реабилитацию, трудотерапию, медицину труда,
человеческий фактор и эргономику и многие другие. Профессионалы консультируют
по широкому кругу вопросов, касающихся гигиены труда. К ним относятся, как
избежать определенных ранее существовавших условий, вызывающих проблемы в
работе, правильная осанка для работы, частота перерывов для отдыха,
профилактические меры, которые можно предпринять, и так далее.

Учитывая высокий спрос в обществе на обеспечение
здоровья и безопасности на рабочем месте, основанное на надежной информации,
специалисты по охране труда (БГТ) должны опираться на научно обоснованную
практику. Новый термин — «принятие решений на основе фактов». Рабочее
определение практики, основанной на фактических данных, может быть следующим:
практика, основанная на фактах, — это использование доказательств из литературы
и других источников, основанных на фактических данных, для советов и решений,
которые способствуют здоровью, безопасности, благополучию и трудоспособности
работников. Следовательно, информация, основанная на фактах, должна быть
интегрирована с профессиональным опытом и ценностями работников. Следует
учитывать контекстные факторы, связанные с законодательством, культурой,
финансовыми и техническими возможностями. Следует прислушиваться к этическим
соображениям. [9]