Реферат на тему Молодежная политика компании ПАО «Газпром»

Содержание:

Содержание
Введение. 3
1 Молодежь на рынке труда. 4
2 Сущность молодежной
политики. 11
3 Характеристика
молодежной политики ПАО «Газпром». 19
Заключение. 27
Список использованных
источников. 28

Введение:

Введение

Молодежная политика — горячая тема для изучения и
исследований. Не все организации разрабатывают и реализуют молодежную политику,
и, к сожалению, большинство деловых людей недооценивают важность молодежной
политики в бизнесе.

Каждой организации нужна молодежная политика, а также ее
своевременная адаптация в связи с изменениями внутренней и внешней среды, а
также потребностями и интересами молодых сотрудников. Продуманная молодежная
политика поможет привлечь и удержать молодых специалистов, готовых к новым
проектам, для развития не только себя, но и компании. «Будущее в руках
молодых», «Нет будущего без молодежи» — это самые точные цитаты, которые имеют
много смысла и на которых они должны основываться. Один из самых серьезных недостатков
современного менеджмента — рассматривать организацию отдельно от персонала.
Следовательно, иногда сотрудники не готовы к изменениям в работе предприятия.
Поэтому основная задача заключается не только в разработке проекта молодежной
политики, но и в последующем грамотном управлении человеческими ресурсами.

Человеческие ресурсы — это совокупность потенциала человека
в работе, умственной или физической активности. Человеческие ресурсы — это
определенный набор качеств и характеристик человека, который отвечает за его
способность выполнять определенный вид деятельности.

Поскольку в основе функционирования любого бизнеса лежит
человеческий фактор, существует объективная необходимость регулирования этого
процесса. Управление человеческими ресурсами направлено на наиболее эффективное
использование трудовых ресурсов персонала для получения максимальной
экономической выгоды.

Заключение:

Система работы с молодыми специалистами — это целостный
комплекс организационных структур, моделей и процессов управления молодыми
специалистами с целью эффективного использования их потенциала и удовлетворения
потребностей развивающейся личности молодых специалистов.

С точки зрения молодых специалистов социальные последствия
затрагивают практически все сферы их жизни: рост профессиональной квалификации,
приобретение опыта работы, формирование профессионального имиджа, рост
конкурентоспособности на рынке труда. В результате на предприятии формируется
пассивный паттерн поведения молодых специалистов и, как следствие, из-за
неудовлетворенности своим положением в коллективе, это приводит к усилению
агрессии по отношению к коллективу и компании в ее комплексе.

Молодой специалист должен работать под руководством опытных
коллег и должен быть готов иметь дело с осознанием зависимости и подчинения. В
возрасте 25-30 лет сотрудник определяет, подходит ли ему выбранная сфера
деятельности. В этот период наиболее характерны частые смены работы: ротация в
новую сферу деятельности.

Поэтому программы и стратегии развития предприятий, которые
ранее формировались с акцентом на молодого рабочего-специалиста, без учета его
личностной составляющей и когда использовали ее в основном только в рамках
экономической и несоциальной системы сегодня не может быть одним из
инструментов развития человеческих ресурсов, политики и, следовательно,
устойчивого развития компании.

Фрагмент текста работы:

1 Молодежь на рынке труда

Вопросы обеспечения занятости и занятости молодежи являются
одними из самых актуальных для общества. Нынешний экономический кризис,
сопровождающийся значительным спадом производства, серьезными преобразованиями
на рынке труда, ростом уровня безработицы и обострением проблем скрытой
безработицы, «привел к формированию достаточно значительной социальной общности
— безработной молодежи»[1].
Молодое поколение в силу особенностей возрастной социально-психологической
квалификации наименее подготовлено к сложившейся сложной ситуации на рынке
труда.

Работа связана не только с финансовым положением человека,
она также определяет его или ее психическое, моральное и социальное состояние,
роль в обществе и мировоззрение[2].

«Молодое поколение определяет будущее любого современного
общества, поэтому безработица среди молодежи имеет самые сложные и глубокие
последствия для ее последующего развития. Проблемы занятости молодежи и
безработицы среди молодежи приобретают особую актуальность в связи с
формированием постиндустриальной экономики и формированием информационного
общества — последнего исторического этапа развития цивилизации»[3].

В результате вышеизложенного целью данной статьи
является исследование проблем молодежной безработицы на современном российском [1] Скударева Н.З. Проблема
трудоустройства молодежи на рынке труда // Вестник Московского
финансово-юридического университета. 2017. № 1. С. 294–301. [2] Бендерская О.Б.
Критический анализ способов оценки характера использования экономических
ресурсов // Вестник БГТУ им. В.Г. Шухова. 2013. № 4. С. 106–110. [3] Балабанова Г.Г., Часовская
К.С. Ситуация на рынке труда Белгородской области // Экономика. Общество.
Человек: материалы IV международной научно-практической конференции. Вып.
XXXII: Приоритетные направления в развитии современного общества: междисциплинарные
исследования. 2017. С. 64–70.