Реферат на тему Мини-реферат по профессиональной ориентации и тестированию

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 8

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

Введение:

Профессиональная деятельность – это деятельность человека по своей профессии и специальности в определенной сфере и отрасли производства. От того, как человек готов к своей профессиональной деятельности, зависит его успех в работе.

Профессиональная деятельность преследует цель и решения конкретных задач. Цель этой деятельности заключается в предполагаемом результате, обеспечивающем в развитии личности.

Актуальность исследования профессиональной деятельности и ее субъекта во многом определяется требованиями общества, его научно-техническим и социальным развитием. В настоящее время возрастает интерес к психологическому сопровождению профессиональной деятельности, что, в свою очередь, требует не только использования практического потенциала психологии, но и создания соответствующего теоретического базиса.

Для того чтобы понять разобраться в себе и в своих личных качествах можно пройти тест. Который дает непредвзятую объективную оценку.

Тесты профессиональных знаний дает нам возможность оценить кандидатов или уже работающего персонала. С их помощью можно определить, какой у специалиста уровень развития по каждой из профессиональных компетенций, которые вошли в его профиль.

Тесты просто серия вопросов, это лучший способ узнать ваши сильные и слабые стороны на настоящий момент.

Цель работы – изучить понятие профессиональной деятельности, ориентации, а также понятие профессиональных тестов, тестирования.

 

Заключение:

Профессиональная ориентация, профориентация, выбор профессии или ориентация на профессию – совокупность действий, оказывающих психологическую помощь при выборе будущей профессии (или сферы деятельности) а также консультационные услуги, помогающие человеку не только склониться в пользу какого-то решения, но и отказаться от ранее запланированных решений.

Тестирование персонала в организации – это проведение его оценки на основе стандартизированных вопросов и ответов (тестов).

Тесты помогают охватить более широкий спектр профессиональных знаний, выявить сильные и слабые стороны, понять причины допускаемых ошибок и обозначить направления совершенствования.

Тесты на профессиональную пригодность используются с целью оценивания умений кандидата выполнять определенные виды работ. К тестам на профессиональную пригодность принадлежат имитационные и тесты на проверку профессиональных знаний. При прохождении имитационных тестов кандидаты выполняют конкретную задачу, которая будет входить в их профессиональные обязанности. По результатам можно сделать вывод об умении выполнять определенные виды работ.

В тестах на проверку уровня профессиональных знаний на каждый вопрос предлагают несколько вариантов, из которых кандидат должен выбрать правильный ответ. По итогам тестирования можно получить показатель (в процентах или в баллах), характеризующий уровень профессиональных знаний кандидата.

Однако даже очень хороший специалист не всегда может «влиться» в сложившийся коллектив, что требует дополнительного внимания со стороны руководства и проведения психологического тестирования.

Исходя из вышесказанного, цель данной работы можно считать достигнутой, а задачи выполненными.

Фрагмент текста работы:

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ

Процесс целенаправленного преобразования, совершенствования действительности и самого человека называют деятельностью. Обобщив виды деятельности, свойственные всем людям, назовем основные: общение, игра, учение и труд. Труд человека может быть профессиональным и непрофессиональным (хобби, увлечения).

Профессиональная деятельность – это деятельность человека по своей профессии и специальности в определенной сфере и отрасли производства [2]. От того, как человек готов к своей профессиональной деятельности, зависит его успех в работе. Профессиональную деятельность можно рассматривать как составляющую часть трудовой – основной деятельности человека.

Профессиональная деятельность характеризуется присущими ей особенностями: специфической обстановкой, условиями труда и отдыха, объектом и предметом труда.

В профессиональной сфере человеческой деятельности идет постоянное совершенствование, но при этом разные люди по-разному достигают профессиональных целей. Одни стремятся достичь идеала в своей работе, другие действуют в режиме исполнения определенных профессиональных норм и предписаний.

Успешность овладения профессиональной деятельностью зависит от мотива выбора данной профессии, профессиональной направленности и соответствия качеств личности работника выбранному им поприщу. Кроме того, в любой профессиональной деятельности существуют ограничения по здоровью.

Профессиональная ориентация – это система сопровождения человека по свободному и самостоятельному выбору, перемене профессии с учетом его склонностей, интересов, возможностей, имеющихся общественных потребностей, перспектив развития, а также с учетом необходимости полноценного распределения трудовых ресурсов в интересах экономики страны, отдельной отрасли, региона [1].