Содержание:

Введение. 3

1. Развитие стандартизации корпоративной социальной
ответственности. 4

2. Стандарты КСО, принятые на международном уровне. 6

3. Взаимосвязь международных и российских стандартов. 9

Заключение. 12

Список использованных источников. 14

Введение:

Корпоративная
социальная ответственность с каждым годом становится все более актуальной темой
для исследования. Соблюдение принципов корпоративной социальной ответственности
есть показатель того, что компания ответственно и честно ведет свой бизнес и
принимает активное участие в решении социально-экологических проблем общества. В
настоящее время корпоративная социальная ответственность никогда не была так
важна, как сейчас. Увеличивается количество и качество международных стандартов
корпоративной социальной ответственности, однако с точки зрения участников
рынка существуют некоторые недоумения в отношении конкретных характеристик
различных стандартов.

Цель данной
работы – рассмотреть общие положения по международным стандартам корпоративной
социальной ответственности (далее — КСО).

Для достижения
поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— исследовать
развитие стандартизации корпоративной социальной ответственности;

— рассмотреть
стандарты КСО, принятые на международном уровне     ;

— определить
взаимосвязь международных и российских стандартов.

Объект
исследования – корпоративная социальная ответственность.

Предмет
исследования – международные стандарты корпоративной социальной
ответственности.

Методологической
основой исследования являются такие общенаучные и специальные методы как анализ
и синтез, логический подход к оценке изучаемых явлений, сравнение.

Структурно работа
состоит из введения, 3 пунктов, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

.
Развитие стандартизации корпоративной социальной ответственности

В мировом
сообществе каждой компании необходимо учитывать социальные последствия
воздействия деловой активности на своих сотрудников, потребителей, а также
места осуществления деятельности. Такой процесс является социальной
ответственностью бизнеса, обеспечивающей согласованность интересов, координацию
усилий различных предприятий, групп населения и властных структур при принятии
решений в отношении тех или иных социальных проблем, достижения единого мнения в
важнейших направлениях развития. Ежегодно бизнес-сообщество более активно участвует
в решении таких проблем.

КСО часто
понимают как добровольное обязательство соблюдать определенные правила
компании, то есть выходить за рамки государственных законов и стандартов. Это
означает, что компании, которые действуют ответственно и морально, часто могут
использовать свою КСО и в PR-целях. Если становится известно, что компания
добровольно берет на себя благое дело, это улучшает ее имидж в обществе. Однако
по этой причине концепция корпоративной социальной ответственности неоднократно
подвергается критике: многие компании принимают КСО не в результате подлинного
альтруизма, а, скорее, для развития собственного имиджа.

В Европе
концепция корпоративной социальной ответственности возникла в 2000 году, когда
Совет Европы впервые принял «особый призыв к корпоративному чувству социальной
ответственности для компаний в отношении передовой практики непрерывного
образования, организации работы, равных возможностей, социальной интеграции и
устойчивому развитию» [9].

В 2001 году
Европейская комиссия выдвинула Зеленую книгу — европейские рамки для
продвижения корпоративной социальной ответственности. Его цель — определить,
как ЕС продвигает корпоративную социальную ответственность, определяемую как концепция,
которую компании выбирают, чтобы добровольно вносить свой вклад в улучшение
общества и окружающей среды.

Фрагмент текста работы:

.
Развитие стандартизации корпоративной социальной ответственности

В мировом
сообществе каждой компании необходимо учитывать социальные последствия
воздействия деловой активности на своих сотрудников, потребителей, а также
места осуществления деятельности. Такой процесс является социальной
ответственностью бизнеса, обеспечивающей согласованность интересов, координацию
усилий различных предприятий, групп населения и властных структур при принятии
решений в отношении тех или иных социальных проблем, достижения единого мнения в
важнейших направлениях развития. Ежегодно бизнес-сообщество более активно участвует
в решении таких проблем.

КСО часто
понимают как добровольное обязательство соблюдать определенные правила
компании, то есть выходить за рамки государственных законов и стандартов. Это
означает, что компании, которые действуют ответственно и морально, часто могут
использовать свою КСО и в PR-целях. Если становится известно, что компания
добровольно берет на себя благое дело, это улучшает ее имидж в обществе. Однако
по этой причине концепция корпоративной социальной ответственности неоднократно
подвергается критике: многие компании принимают КСО не в результате подлинного
альтруизма, а, скорее, для развития собственного имиджа.

В Европе
концепция корпоративной социальной ответственности возникла в 2000 году, когда
Совет Европы впервые принял «особый призыв к корпоративному чувству социальной
ответственности для компаний в отношении передовой практики непрерывного
образования, организации работы, равных возможностей, социальной интеграции и
устойчивому развитию» [9].

В 2001 году
Европейская комиссия выдвинула Зеленую книгу — европейские рамки для
продвижения корпоративной социальной ответственности. Его цель — определить,
как ЕС продвигает корпоративную социальную ответственность, определяемую как концепция,
которую компании выбирают, чтобы добровольно вносить свой вклад в улучшение
общества и окружающей среды.